Doradztwo Kariery w Praktyce: Podsumowanie Studiów Podyplomowych
Nasi studenci studiów podyplomowych „Doradztwo Kariery w Praktyce” ukończyli studia w mgnieniu oka!
Oto, czego dokonali (wraz z nami), żeby uzyskać swój dyplom:
Studia podyplomowe Career Advisory – po jedenastym zjeździe
ATS, smartfonizacja, chatboty, employer branding, upskilling – to tylko niektóre z trendów pojawiających się na rynku, które mogą być szansą, ale i zagrożeniem dla działów HR, rekruterów lub Konsultantów Kariery. Bieżąca wiedza jest nam potrzebna, by odpowiednio zarządzić wyzwaniami. Tematyką ostatniego zjazdu studiów podyplomowych były „Trendy na rynku pracy i zadbanie o własny rozwój”.
Studia podyplomowe Career Advisory – po dziesiątym zjeździe
Co pojawia się w Google, gdy wpisujesz swoje imię i nazwisko? Niezależnie od tego, czy zdajesz sobie z tego sprawę, czy nie – masz swoją markę osobistą. Pytanie brzmi: czy dostaniesz drugą szansę na pierwsze wrażenie? Dodatkowo, zapytaj siebie: czy chcesz pozwolić, aby Twoja reputacja w sieci zaczęła żyć własnym życiem? Czy jednak warto kontrolować narrację? Wraz z rozpowszechnieniem się mediów społecznościowych i rozwojem technologii, niezwykle ważne jest to, aby przyjąć strategię budowy marki osobistej – Personal Branding jeszcze nigdy nie był tak istotny. Jak w takim razie świadomie budować Personal Branding? Na to pytanie odpowiedziały Anna Zadrożna i Anna Mady podczas 10. zjazdu studiów podyplomowych Career Advisory.
„Proszę opowiedzieć coś o sobie”, „Jaki jest Twój największy sukces?”, „Jak radzisz sobie ze stresującą sytuacją?”, „Jaka jest Twoja największa porażka? Czego Cię nauczyła?”, „Dlaczego akurat Ciebie mamy zatrudnić?”. Te standardowe pytania rekrutacyjne potrafią sprawić trudność niejednemu kandydatowi.
W dodatku większość spotkań odbywa się obecnie online i do przygotowania merytorycznego dochodzi również przygotowanie techniczne i wizualne, jak np. stabilne połączenie z Internetem, dobre światło, spokojna przestrzeń itd. Aż 90% kandydatów nie przygotowuje się przed rozmowami – idą na żywioł. Nie czytają na temat firmy, branży, a nawet treści ogłoszenia, na które aplikowali; nie wiedzą, kim jest osoba, z którą się spotykają. Podczas 9. zjazdu studiów podyplomowych Career Advisory omawialiśmy tematykę przygotowania klienta do różnych rodzajów rozmów kwalifikacyjnych.
Studia podyplomowe Career Advisory – po ósmym zjeździe
„Skontaktowałem się bezpośrednio z 40 firmami: 5 odpowiedziało, z 2 rozmawiałem przez telefon lub na Skypie. Po 7 dniach wysłałem follow-up do tych, które nie zareagowały. Po kolejnych 3 dniach wysłałem im zaproszenia na LinkedIn. Skontaktowałem się z 1 alternatywnym decydentem. Rezultat: cisza.” Do Konsultantów Kariery często trafiają sfrustrowani kandydaci, którzy nie są świadomi tego, co robią źle, i dlaczego ich poszukiwania są bezskuteczne. Do tego dochodzą dodatkowo lata doświadczenia oraz wiek, w których kandydaci upatrują przyczynę swoich niepowodzeń. Kluczem do sukcesu jest strategia i aktywne wykorzystywanie nowoczesnych kanałów poszukiwania pracy: networking, kontaktowanie headhunterów, aplikacja bezpośrednia. Właśnie tej tematyki dotyczył ósmy zjazd.
Studia podyplomowe Career Advisory – po siódmym zjeździe
Algorytmy, zautomatyzowane procesy rekrutacyjne, ATS-y i boty stanowią codzienność każdego kandydata na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. W tej rzeczywistości powinien dobrze się odnajdywać także profesjonalny Konsultant Kariery, który musi znać cyfrowe trendy oraz narzędzia, aby móc dobrze doradzać i prowadzić klienta w kierunku skutecznego osiągnięcia celu. Siódmy zjazd studiów podyplomowych Career Advisory był poświęcony przygotowaniu skutecznego CV pod ATS oraz wizerunkowi w sieci.
Job Hunting Report 2023
W 2023 roku umocniliśmy naszą wiodącą pozycję w świecie doradztwa kariery, co zawdzięczamy zarówno zaufaniu naszych powracających klientów, jak i tych, którzy trafili do nas z polecenia. Był to rok pełen wyzwań dla naszych klientów, wynikających z kryzysu gospodarczego, którego skutki odczuły wszystkie branże. Nasze wsparcie obejmowało pomoc w znalezieniu nowych stanowisk poprzez programy outplacementowe, jak i w budowaniu nowych ścieżek kariery w ramach działań up-skillingowych i re-skillingowych.
Zaangażowaliśmy się również w działania wykraczające poza konsulting, dzieląc się naszą wiedzą z zakresu doradztwa kariery. Zdobyliśmy tym uznanie działów HR, które zwróciły się do nas o pomoc w stworzeniu wewnętrznych centrów doradztwa kariery. Przeprowadziliśmy też otwarte edycje kursu szkolącego przyszłych Konsultantów Kariery, wspieraliśmy studentów G/E/MBA, a także zrealizowaliśmy duże projekty konsultingowe i CSRowe.
Studia podyplomowe Career Advisory – po szóstym zjeździe
Jakie są Twoje mocne strony z punktu widzenia pracodawcy? Dlaczego decydent ma poświęcić Ci 15 minut swojego czasu, chociaż jego firma nie prowadzi w tym momencie procesu rekrutacyjnego? Czy po rzuceniu okiem na Twoje CV dostrzeże, co czyni Cię wyjątkowym? Dlaczego spośród tylu kandydatów powinien wybrać właśnie Ciebie? To są właśnie wyzwania klientów, z którymi mierzy się na co dzień każdy konsultant kariery. Szósty zjazd studiów podyplomowych Career Advisory był poświęcony przygotowaniu skutecznego CV dla człowieka oraz profilu na LinkedIn pod kątem szukania pracy.
Studia podyplomowe Career Advisory – po piątym zjeździe
„Szukam pracy w obszarze, w którym nie posiadam doświadczenia. Ile może potrwać taki proces?”, „Szukam pracy zgodnej z moimi doświadczeniem, ale poza moją dotychczasową branżą. Jak mam wyróżnić się wśród kandydatów znających branżę?”. To wyzwania, które kandydaci bardzo często napotykają na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Podczas 5. zjazdu studiów podyplomowych Career Advisory zostały omówione następujące zagadnienia: ocena celu kariery w kontekście realiów i dynamiki rynku oraz usługi wewnątrz organizacji, w tym outplacement.
Studia podyplomowe Career Advisory – po czwartym zjeździe
„Szukam pracy zgodnej z moimi doświadczeniem, ale poza moją dotychczasową branżą. Jak mam wyróżnić się wśród kandydatów znających branżę?”, „Szukam pracy w obszarze, w którym nie posiadam doświadczenia. Ile może potrwać taki proces?”. To wyzwania, z którymi bardzo często mierzy się kandydat na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Podczas 4. zjazdu studiów podyplomowych Career Advisory zostały omówione następujące zagadnienia: identyfikacja i definicja celu ścieżki kariery w praktyce oraz Candidate Positioning – zdefiniowanie unikatowych cech kandydata na rynku.
This blog is written by experienced HR professionals.
Meet our team
A must read for all executives who are considering a move or are already actively looking.
Download E-bookIf you are an executive who considers a change, get in touch with us. If time allows*, we will happily grant you a free 20-30 min Google Meet consultation. No strings attached. Really. Confidentiality guaranteed. Bonus: written CV Report! Please email: Contact@CareerAngels.eu / Subject: Career.
* we will always go for quality over quantity. If our current work load permits, we'll make non-billable time for you.
If you are a manager with at least 10 years of professional experience, send us an email with your CV to Contact@CareerAngels.eu with the subject “CV Report / Blog”. You will receive your objective CV Report with market-relevant tips within 3-5 business days.