Twoje podsumowanie zawodowe to horoskop?

Co Twoje podsumowanie zawodowe może mieć wspólnego z horoskopem? Pytanie może wydawać się absurdalne, ale, jak się okazuje, odpowiedź brzmi: „dość dużo”. Podsumowania zawodowe to trudny temat – ludzie wiedzą (mniej więcej) jak stworzyć CV, ale jeśli chodzi o pisanie podsumowania zawodowego, są często zdezorientowani. Powinni pisać w 1. czy 3. osobie? Czy powinni zachować prostotę? Powinni trzymać się języka biznesowego, czy starać się być kreatywnymi? Lista mogłaby się ciągnąć w nieskończoność.

Wyróżniamy pięć ogólnych typów podsumowań zawodowych. Który jest Twój?

Read more →

Is your profile summary a horoscope?

What can your profile summary have in common with a horoscope? The question might seem absurd, but, as it turns out, the answer is: “quite a lot”. Profile summaries are a difficult subject – people know (more or less) how to create a CV, but when it comes to writing a profile summary, they are often left confused. Should they use 1st or 3rd person? Should they keep it strictly simple? Should they stick to business language or try to be creative? The list could go on and on.

We distinguish five general types of profile summaries. Which one is yours?

Read more →

W dzisiejszych czasach coraz częściej słyszymy takie wyrażenia jak: zautomatyzowane procesy rekrutacyjne, ATS, sztuczna inteligencja, boty. Ciągły rozwój technologii wpływa na procesy rekrutacyjne – w szczególności: jak działa ATS i jak dostosować do niego CV? (Dane: 75% wysłanych CV nigdy nie dotrze do rekrutera)

Ale zacznijmy od początku: co to jest ATS?

Nazwa pochodzi z języka angielskiego – Applicant Tracking System, czyli System Śledzenia Aplikacji. Innymi słowy, jest to system, który pozwala na zarządzanie projektem rekrutacyjnym, śledzenie kandydatów, filtrowanie i kategoryzowanie ich.

Read more →

Przyciągające wzrok grafiki, nietypowe układy strony, coraz więcej dostępnych szablonów… wszystko to kusi kandydatów do stworzenia 2-kolumnowego CV. Poniżej wyjaśniamy, dlaczego nie jest to zbyt dobry pomysł:

Read more →

“Eye-catching” designs, unusual layouts… and more and more templates made available to the public… all of these tempts candidates to go for 2-column CVs. Here’s why it’s not a very good idea:

Read more →

Zhakuj ATS – poradnik

W dzisiejszych czasach coraz częściej słyszymy takie wyrażenia jak: zautomatyzowane procesy rekrutacyjne, ATS, sztuczna inteligencja, boty. Ciągły rozwój technologii wpływa na procesy rekrutacyjne – w szczególności: jak działa ATS i jak dostosować do niego CV? (Dane: 75% CV przesłanych do systemów ATS nigdy nie dotrze do rekrutera)

Ale zacznijmy od początku: co to jest ATS?

Nazwa ATS pochodzi z języka angielskiego – Applicant Tracking System, czyli System Śledzenia Aplikacji. Innymi słowy, jest to system, który pozwala na zarządzanie projektem rekrutacyjnym, śledzenie kandydatów, filtrowanie i kategoryzowanie ich.

Read more →

CV Tips for Executives

Has the format of a CV changed in the last few years? Is there a “right way” to prepare one? Are there international standards when it comes to CVs? Continue reading to find out! [Spoiler alert: The answer is three times yes!]

The single most important thing to remember about your CV is that the goal of the CV is to land an interview, not a job. It is the first impression you will make as an executive. And it makes the difference between “invite” or “delete”.

With that in mind, ask yourself the following questions:

1) What role are you specifically looking for?

Read more →

A good photo can visually carry the entire CV – as you can base the color scheme on it or use it to solidify your personal branding.

Important: with today’s quality of smartphone cameras you can easily take a good photo with your phone. Here are 7 tips on how to do that:
1. Have someone else take your photo. Selfies are not an option!
2. Use a neutral background. Ideally a plain, bright wall. Nothing too distracting. Pay special attention to any objects in the background.
3. Use even lighting. Avoid direct sunlight and shadows. Never outdoors.
4. Dress properly. Choose an outfit you would wear for an important interview. Important: your clothes should ideally contrast with the background
5. Make sure the photographer holds the phone steady. The image should be of a good quality and sharp.
6. Choose a proper frame. Leave some space above your head and both (!) shoulders.
7. Look straight at the camera & choose a natural pose. No arms crossing. Your hands should not be a part of the photo in any way.

Read more →

Automated recruitment processes, pre-recorded interview, ATS, Artificial Intelligence, bots… expressions we hear more and more often. How does the constant development of technology affect the recruitment processes – in particular: how do ATS work and how can you adapt your CV to them? [Spoiler: 75% of CVs uploaded to an ATS are never seen by a human recruiter!]

But first things first: what is an ATS?
ATS stands for Applicant (= candidates) Tracking System (= master database).

In other words, it’s a system that allows to track candidates, to filter and categorize them. Some ATS (especially those operating in English) have an additional function: they match a candidate’s CV against the job ad they applied to. In other words: it searches / scans the CV for key words used in the job ad or additionally added in the background.

Why do companies use it?
According to TopResume.com:

Read more →

“Eye-catching” design, unusual layout, more and more templates available to the public that are tempting candidates to create a 2-column CV. Here’s why they don’t work:

Read more →