Optimize your LinkedIn profile
Among the plethora of features on LinkedIn, there are some that get overlooked by users, even though their proper application can significantly boost online visibility and lead to better career opportunities. Don’t forget about this crucial step of preparing your profile – optimization. Below we share the most important tips on how to optimize your LinkedIn profile and utilize its potential to the fullest!
Zoptymalizuj swój profil na LinkedIn
Spośród wszystkich funkcji LinkedIn, istnieją takie, które są często pomijane przez użytkowników, mimo że ich właściwe zastosowanie może znacznie zwiększyć widoczność w sieci i przełożyć się na lepsze możliwości zawodowe. Nie zapominaj o tym kluczowym etapie przygotowania swojego profilu – optymalizacji. Poniżej dzielimy się najważniejszymi wskazówkami, które pomogą Ci zoptymalizować swój profil na LinkedIn i w pełni wykorzystać jego potencjał!
Jak stworzyć solidny profil na LinkedIn – krok po kroku
LinkedIn to żywy twór, który wciąż się przeobraża i aktualizuje swoje algorytmy… co oznacza, że musimy odpowiednio i regularnie dostosowywać do nich nasze porady. Poniżej nasze wskazówki i sugestie, jak stworzyć solidny profil na LinkedIn:
How to create a solid LinkedIn profile – step by step
LinkedIn is a living organism that constantly changes its features and updates its algorithms… which means that we have to adjust our advice regularly and accordingly. Here are our recommendations and tips as to how to create a solid LinkedIn profile:
Typy osobowości na LinkedIn – którym jesteś Ty?
Gdybyś miał sklasyfikować siebie jako użytkownika LinkedIn, jak byś to zrobił? Jesteś raczej biernym obserwatorem, czy aktywnym twórcą? Wolisz szukać i dzielić się wiedzą, czy może skupiasz się bardziej na networkingu i pozyskiwaniu nowych kontaktów?
Zainspirowani postem Jeana-Luca Scherera sprzed kilku lat (kliknij tutaj!), stworzyliśmy wzorzec, na którego podstawie możesz zidentyfikować mocne i słabe strony swojej aktywności na LinkedIn i zdecydować, jaki wizerunek chcesz kreować na platformie. Który typ osobowości przemawia do Ciebie najbardziej?
LinkedIn User Personas – which one are you?
If you were to classify yourself as a LinkedIn user, what would it be? Are you more of a passive observer or an active contributor? Do you prefer searching for and sharing knowledge or are you more focused on networking and building connections?
Inspired by Jean-Luc Scherer’s post from a few years back (click here!), we have created a model that could help you identify strengths and weaknesses in your LinkedIn experience, and set a goal for the type of user you’d like to be. Which user persona speaks to you the most?
LinkedIn for Job Seekers
Did you know that 6 people get hired via LinkedIn every minute (Hootsuite.com)? No wonder, seeing how there are millions of companies on the platform, and how recruiters scour the site every day in search of candidates. One part of the candidate experience involves making yourself searchable and becoming one of those that get found. Another one is taking decisive actions and engaging in the search more actively.
Can you say that your experience lives up to either of these fully?
LinkedIn dla poszukujących pracy
Czy wiesz, że co minutę za pośrednictwem LinkedIn zostaje zatrudnionych 6 osób (Hootsuite.com)? Nic w tym dziwnego, biorąc pod uwagę, że na platformie działają miliony firm, a rekruterzy przeczesują ją w poszukiwaniu kandydatów każdego dnia. Z jednej strony od kandydata oczekuje się, że zadba o to, by pojawiać się w wynikach wyszukiwania i – ostatecznie – zostać znalezionym. Z drugiej – że będzie podejmował zdecydowane działania i aktywnie angażował się w szukanie pracy.
Czy Twoje działania spełniają którekolwiek z tych oczekiwań?
#OPENTOWORK na LinkedIn dla Executives_TAK czy NIE
Jeżeli nie masz ochoty czytać całego artykułu: krótka odpowiedź (poparta wynikami naszej ankiety z 2024 r.) brzmi: NIE. Ale temat ten wymaga więcej niż tylko tej jednej prostej odpowiedzi. Jest to NIE, które ma dwie „*”.
Stworzyliśmy na LinkedIn ankietę z pytaniem: „Doświadczony manager / executive szukający pracy dodał „zieloną ramkę” do swojego profilu. Co o tym myślisz?”.
W ankiecie wzięło udział prawie 250 użytkowników LinkedIn, a wyniki prezentują się następująco:
#OPENTOWORK on LinkedIn for Execs: YES or NO?
If you don’t feel like reading the whole article, the short answer (supported by the results of our 2024 poll) is: NO. But the topic warrants more than just this one simple answer. It’s a NO that has two “*” to it.
We created a poll on LinkedIn asking, “An experienced manager / executive looking for a job activates the “green frame” on their profile. What do you think about it?”
Overall, almost 250 LinkedIn users participated, with the following results:
This blog is written by experienced HR professionals.
Meet our team
A must read for all executives who are considering a move or are already actively looking.
Download E-bookIf you are an executive who considers a change, get in touch with us. If time allows*, we will happily grant you a free 30-min Skype consultation. No strings attached. Really. Confidentiality guaranteed. Bonus: written CV report! Please contact: Contact@CareerAngels.eu | Subject: Career.
* we will always go for quality over quantity. If our current work load permits, we'll make non-billable time for you.
If you are a manager with at least 10 years of professional experience, send us an email with your CV to Contact@CareerAngels.eu | Subject "CV Report / Blog". You will receive your objective CV Report with market-relevant tips within 3-5 business days.