Czy Twój profil na LinkedIn działa? 11 błędów, które mogą ograniczać Twoją widoczność

Możesz mieć odpowiednie doświadczenie, osiągnięcia i kwalifikacje potrzebne do objęcia kolejnej roli. Jeżeli jednak nie wynika to jasno z Twojego profilu na LinkedIn, rekruter, headhunter lub decydent może Cię nie znaleźć albo nie dostrzec pełnej wartości Twojego doświadczenia.

LinkedIn ma ponad 1,3 miliarda użytkowników na całym świecie i pozostaje jednym z głównych narzędzi wykorzystywanych przez rekruterów do wyszukiwania kandydatów. Mimo to wiele profili doświadczonych managerów i executives jest nadal niekompletnych, nieaktualnych lub niezoptymalizowanych pod kątem algorytmu.

Jakie błędy widzimy najczęściej? Read more →

Does the #OpenToWork Frame Help, or Does It Send the Wrong Message?

You may have the relevant experience, significant achievements and the skills required to take on your next role. However, if your way of communicating your openness to new opportunities doesn’t reflect your career stage and circumstances, you may not be making the most of LinkedIn’s potential.

The #OpenToWork feature was introduced by LinkedIn in 2020 to enable users to let others know that they are open to considering new career opportunities. Setting this feature to public adds a green frame to your profile picture, which is visible to other LinkedIn users.

For many job seekers, this may be a useful solution. However, for experienced professionals, managers and executives, it is worth considering whether this is the best way to communicate their professional situation and attract the right opportunities.

Could the Green #OpenToWork Frame Be Sending the Wrong Message?

Read more →

#OpenToWork na LinkedIn: czy zielona ramka wysyła właściwy sygnał?

Możesz mieć odpowiednie doświadczenie, znaczące osiągnięcia i kompetencje potrzebne do objęcia kolejnej roli. Jeżeli jednak sposób, w jaki komunikujesz swoją dostępność zawodową, nie jest dopasowany do Twojego poziomu kariery i sytuacji, możesz nie wykorzystać w pełni możliwości LinkedIn.

Funkcja #OpenToWork została wprowadzona przez LinkedIn w 2020 roku, aby umożliwić użytkownikom poinformowanie innych osób o gotowości do rozważenia nowych możliwości zawodowych. Publiczne ustawienie tej funkcji dodaje zieloną ramkę do zdjęcia profilowego, widoczną dla innych użytkowników LinkedIn.

Dla wielu osób poszukujących pracy może być to użyteczne rozwiązanie. Jednak w przypadku doświadczonych profesjonalistów, managerów i executives warto zastanowić się, czy jest to najlepszy sposób komunikowania swojej sytuacji zawodowej i przyciągania odpowiednich możliwości.

Czy zielona ramka #OpenToWork może wysyłać niewłaściwy sygnał?

Read more →

Wskazówki dotyczące aktywności na LinkedIn: 4 strategiczne kroki dla doświadczonych profesjonalistów

LinkedIn stał się jedną z najbardziej wpływowych platform zawodowych na świecie. Z bazą ponad 1,3 miliarda członków i milionami użytkowników aktywnych każdego dnia, odgrywa kluczową rolę w procesach rekrutacyjnych, Executive Search oraz w rozwoju biznesu. Co minutę za pośrednictwem LinkedIn zatrudnianych jest 7 osób, a 4 na 5 członków ma realny wpływ na podejmowanie decyzji biznesowych.

A jednak w rozmowach z managerami i executives regularnie słyszymy tę samą obawę: „Jestem aktywny na LinkedIn, ale nic się nie zmienia”.

W większości przypadków problemem nie jest brak zaangażowania, lecz brak struktury.

LinkedIn wciąż działa, ale już nie w ten sam sposób, co kilka lat temu. Widoczność stała się bardziej selektywna. Read more →

LinkedIn Activity Guidelines: 4 Strategic Steps for Experienced Professionals

LinkedIn has become one of the most influential professional platforms in the world. With over 1.3 billion members and millions of daily users, it plays a central role in recruitment, executive search and business development. 7 people are hired through LinkedIn every minute, and 4 out of 5 members influence business decisions.

And yet, in conversations with managers and executives, we repeatedly hear the same concern: “I am active on LinkedIn, but nothing really changes”.

In most cases, the problem is not effort. It is lack of structure.

LinkedIn still works. But it no longer works the way it did a few years ago. Read more →

Zwiększ swoją widoczność na LinkedIn: jak wyróżnić się w oczach rekruterów

Udoskonaliłeś swój profil na LinkedIn, ale czy jest on naprawdę widoczny dla odpowiednich rekruterów? Ponieważ 95% z nich korzysta z LinkedIn w celu pozyskiwania kandydatów, wyróżnienie się jest niezbędne na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy. LinkedIn stał się jednym z najpotężniejszych narzędzi dla profesjonalistów, ale samo posiadanie profilu nie wystarczy. Musisz strategicznie się pozycjonować, aby przyciągnąć odpowiednich rekruterów i zbudować spójny, profesjonalny wizerunek.

Chociaż omówiliśmy już podstawy tworzenia atrakcyjnego profilu na LinkedIn, pozostają jeszcze dwa ważne pytania: Read more →

Maximize Your LinkedIn Visibility: How to Stand Out to Recruiters

You’ve perfected your LinkedIn profile, but is it truly visible to the right recruiters? With 95% of recruiters using LinkedIn to source candidates, standing out is essential in today’s competitive job market. LinkedIn has become one of the most powerful tools for professionals, but simply having a profile isn’t enough. You must strategically position yourself to attract the right recruiters and build a consistent, professional image.

While we’ve already covered the basics of crafting a strong LinkedIn profile, two important questions remain: “How do recruiters view LinkedIn profiles?” and “What steps can I take to increase my visibility to the right recruiters?” Read more →

Jeśli nikt nie kontaktuje się z Tobą na LinkedIn, czas zoptymalizować Twój profil

LinkedIn to największa na świecie sieć profesjonalistów, licząca ponad 1,2 miliarda użytkowników. A jednak wielu z nich pozostaje niewidocznych. Dlaczego? Ponieważ poprzestają na podstawowych czynnościach: zamieszczają zdjęcie, wymieniają kilka stanowisk, piszą krótkie podsumowanie, a potem zastanawiają się, dlaczego nic się nie dzieje.

Prawda jest taka, że rekruterzy i decydenci podczas poszukiwania kandydatów opierają się na słowach kluczowych, umiejętnościach i filtrach. Jeśli Twój profil nie jest zoptymalizowany, nie pojawisz się nawet w ich wynikach wyszukiwania. Oznacza to utracone rozmowy kwalifikacyjne, mniej okazji i spowolniony postęp w karierze. Read more →

If You’re Not Getting Contacted on LinkedIn, Then It’s Time to Optimize Your Profile

LinkedIn is the world’s largest professional network with over 1.2 billion members. Yet, many professionals remain invisible. Why? Because they stop at the basics: upload a photo, list a few roles, write a short summary, and then wonder why nothing happens.

The truth is: recruiters and decision makers rely on keywords, skills and filters when they search for candidates. If your profile isn’t optimized, you won’t even appear in their results. That means missed interviews, fewer opportunities and slower career progress.

And it’s not only about being found. A poorly structured profile can also hurt your credibility. Even if someone does land on your page, they may not recognize you as the expert you truly are.

The good news? The essentials (photo, headline, summary, experience) are just the starting point. With a few smart adjustments, you can fine-tune your profile for maximum visibility and make LinkedIn work harder for you.

How to Optimize Your LinkedIn Profile for Maximum Visibility

Read more →

Jak networking wspiera karierę executives, odblokowując ukryty rynek pracy

Kiedy większość doświadczonych profesjonalistów myśli o poszukiwaniu pracy, pierwszą rzeczą, która przychodzi im do głowy, jest aktualizacja CV, dopracowanie profilu na LinkedIn i rozpoczęcie przeglądania ogłoszeń o pracę. Jednak rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej: na poziomie executive poleganie wyłącznie na publikowanych ofertach jest ryzykowne. Nasze badania, oparte na analizie zaakceptowanych ofert pracy od 2012 roku, pokazują, że ukryty rynek pracy naprawdę istnieje.

W ciągu ostatnich 3 lat jedynie 37% ofert pracy dla kadry kierowniczej pochodziło z ogłoszeń. Pozostałe zostały zdobyte innymi kanałami: 28% poprzez bezpośredni kontakt z decydentami, 19% dzięki networkingowi, a 16% za pośrednictwem headhunterów. Innymi słowy, niemal dwie trzecie ofert (63%) pochodziło spoza ogłoszeń o pracę, co potwierdza, że executives koncentrujący się wyłącznie na ogłoszeniach tracą większość dostępnych okazji.

Jak zatem executives mogą uzyskać dostęp do tych ukrytych możliwości? Jednym ze sposobów jest uporządkowany, strategiczny networking. Problem w tym, że wiele osób zaczyna zbyt późno lub stosuje przypadkowe, nieprzemyślane działania, co spowalnia proces poszukiwań i często prowadzi do frustracji.

Dlaczego networking jest ważny dla executives

Read more →