Typy osobowości na LinkedIn – którym jesteś Ty?

Gdybyś miał sklasyfikować siebie jako użytkownika LinkedIn, jak byś to zrobił? Jesteś raczej biernym obserwatorem, czy aktywnym twórcą? Wolisz szukać i dzielić się wiedzą, czy może skupiasz się bardziej na networkingu i pozyskiwaniu nowych kontaktów?

Zainspirowani postem Jeana-Luca Scherera sprzed kilku lat (kliknij tutaj!), stworzyliśmy wzorzec, na którego podstawie możesz zidentyfikować mocne i słabe strony swojej aktywności na LinkedIn i zdecydować, jaki wizerunek chcesz kreować na platformie. Który typ osobowości przemawia do Ciebie najbardziej?

Read more →

LinkedIn User Personas – which one are you?

If you were to classify yourself as a LinkedIn user, what would it be? Are you more of a passive observer or an active contributor? Do you prefer searching for and sharing knowledge or are you more focused on networking and building connections?

Inspired by Jean-Luc Scherer’s post from a few years back (click here!), we have created a model that could help you identify strengths and weaknesses in your LinkedIn experience, and set a goal for the type of user you’d like to be. Which user persona speaks to you the most?

Read more →

LinkedIn for Job Seekers

Did you know that 6 people get hired via LinkedIn every minute (Hootsuite.com)? No wonder, seeing how there are millions of companies on the platform, and how recruiters scour the site every day in search of candidates. One part of the candidate experience involves making yourself searchable and becoming one of those that get found. Another one is taking decisive actions and engaging in the search more actively.

Can you say that your experience lives up to either of these fully?

Read more →

LinkedIn dla poszukujących pracy

Czy wiesz, że co minutę za pośrednictwem LinkedIn zostaje zatrudnionych 6 osób (Hootsuite.com)? Nic w tym dziwnego, biorąc pod uwagę, że na platformie działają miliony firm, a rekruterzy przeczesują ją w poszukiwaniu kandydatów każdego dnia. Z jednej strony od kandydata oczekuje się, że zadba o to, by pojawiać się w wynikach wyszukiwania i – ostatecznie – zostać znalezionym. Z drugiej – że będzie podejmował zdecydowane działania i aktywnie angażował się w szukanie pracy.

Czy Twoje działania spełniają którekolwiek z tych oczekiwań?

Read more →

#OPENTOWORK na LinkedIn dla Executives_TAK czy NIE

Jeżeli nie masz ochoty czytać całego artykułu: krótka odpowiedź (poparta wynikami naszej ankiety z 2024 r.) brzmi: NIE. Ale temat ten wymaga więcej niż tylko tej jednej prostej odpowiedzi. Jest to NIE, które ma dwie „*”.

Stworzyliśmy na LinkedIn ankietę z pytaniem: „Doświadczony manager / executive szukający pracy dodał „zieloną ramkę” do swojego profilu. Co o tym myślisz?”.

W ankiecie wzięło udział prawie 250 użytkowników LinkedIn, a wyniki prezentują się następująco:

Read more →

#OPENTOWORK on LinkedIn for Execs: YES or NO?

If you don’t feel like reading the whole article, the short answer (supported by the results of our 2024 poll) is: NO. But the topic warrants more than just this one simple answer. It’s a NO that has two “*” to it.

We created a poll on LinkedIn asking, “An experienced manager / executive looking for a job activates the “green frame” on their profile. What do you think about it?”

Overall, almost 250 LinkedIn users participated, with the following results:

Read more →

Czy jesteś igłą w stogu siana na LinkedIn?

W dobie mediów społecznościowych nie sposób ignorować korzyści płynących z dbania o własny wizerunek w sieci. Dlatego też oczywiste powinno być, że posiadanie dobrze przygotowanego profilu na LinkedIn, platformie społecznościowej stworzonej w celu rozwijania karier, jest kluczowe, by odnieść sukces na dzisiejszym rynku pracy. Największą zaletą platformy jest to, że umożliwia ona:

• strategiczne pozycjonowanie własnej osoby
• budowanie spójnego i profesjonalnego wizerunku w sieci

… przy czym oba są istotnymi elementami poszukiwania pracy!

Chociaż pisaliśmy już obszernie o tym, jak w odpowiedni sposób stworzyć solidny profil na LinkedIn (kliknij tutaj!), jedno pytanie wciąż pozostaje bez odpowiedzi: „Jak to wygląda z perspektywy rekrutera?”. A tym samym: „Co mogę zrobić, aby mój doskonale skonstruowany profil był łatwy do znalezienia dla rekruterów?”.

Read more →

Are you a needle in a haystack on LinkedIn?

In the era of social media, the value of maintaining online presence should not be diminished. Therefore, it should also be clear that having a well-prepared profile on LinkedIn, an online platform designed for career development, is key to find success in today’s job market. The platform’s biggest strength is that it facilitates:

• self-positioning strategically
• building a consistent and professional online presence

… both of which are crucial factors in job seeking!

While we have already written extensively about the proper way of building a solid LinkedIn profile (Click here!), one question still remains unanswered: “How does it work from a recruiter’s point of view?”. And consequently, “What can I do to make my perfectly structured profile findable for recruiters?”.

Read more →

Jak stworzyć solidny profil na LinkedIn – krok po kroku

LinkedIn to żywy twór, który wciąż się przeobraża i aktualizuje swoje algorytmy… co oznacza, że musimy odpowiednio i regularnie dostosowywać do nich nasze porady. Poniżej nasze wskazówki i sugestie, jak stworzyć solidny profil na LinkedIn:

Zacznij offline

• Zanim zaktualizujesz swój profil na LinkedIn, przygotuj jego szkic w edytorze tekstu.
• Upewnić się, że opublikujesz trzykrotnie sprawdzoną, poprawioną, perfekcyjną wersję profilu.

Read more →

How to create a solid LinkedIn profile – step by step

LinkedIn is a living organism that constantly changes its features and updates its algorithms… which means that we have to adjust our advice regularly and accordingly. Here are our recommendations and tips as to how to create a solid LinkedIn profile:

Start offline

• Prepare your LinkedIn profile in a document file prior to uploading it.
• Make sure it’s perfect, proofread and triple-checked before it goes live.

Read more →