Career Advisory postgraduate studies – after the tenth meeting

Whether you are aware of it or not – you have your own personal brand. What shows up on Google when you enter your full name? The question is: will you get a second chance for a first impression? Additionally, ask yourself: do you want your online reputation to live its own life? Or maybe it’s worth controlling the narrative? With the spreading of social media and the development of technology, it is essential to adopt a personal branding strategy, as personal branding has never been so important. But how do you build Personal Branding intentionally? This question was answered by Sandra Bichl during the 10th weekend of the Career Advisory Postgraduate Studies.

Read more →

So far we have:

• gathered 7476 data points
• received over 400 insights from Executives & HR Directors
• published 8584 monthly reports, 439 daily updates & 13 special reports
• tracked 80 countries around the world for 26 months!

In this presentation, you’ll find a summary of how the job markets of the 80 countries did in April 2022:

Read more →

Studia podyplomowe Career Advisory – po dziesiątym zjeździe

Niezależnie od tego, czy zdajesz sobie z tego sprawę, czy nie – masz swoją markę osobistą. Co pojawia się w Google, gdy wpisujesz swoje imię i nazwisko? Pytanie brzmi: czy dostaniesz drugą szansę na pierwsze wrażenie? Dodatkowo zapytaj siebie: czy chcesz pozwolić, aby Twoja reputacja w sieci zaczęła żyć własnym życiem? Czy jednak warto kontrolować narrację? Wraz z rozpowszechnieniem się mediów społecznościowych i rozwojem technologii, istotne jest, aby przyjąć strategię budowy marki osobistej, ponieważ personal branding jeszcze nigdy nie był tak istotny. Jak w takim razie budować świadomie Personal Branding? Na to pytanie odpowiedziała Sandra Bichl podczas 10. zjazdu studiów podyplomowych Career Advisory.

Read more →

Career Advisory postgraduate studies – after the ninth weekend

“Please tell us something about yourself”, “What is your biggest success?”, “What is your biggest failure? What did you learn from it?”, “How do you handle a stressful situation?”, “Why should we hire you?”. These are standard recruitment questions that can be difficult to answer.

Additionally, nowadays most of the interviews take place online and in addition to content preparation, there is also technical and visual preparation, i.e. a stable connection to the Internet, good lighting, quiet space etc. Up to 90% of candidates do not prepare beforehand – they just go with the flow. They do not read about the company, industry or even the content of the job ad they applied for; they do not know who the person is they are meeting with.

Preparing the client for different types of job interviews was the subject of the ninth meeting of the Career Advisory postgraduate studies.

Read more →

Career Advisory – kompetencja przyszłości

Obecnie jedyną stałą jest zmiana, dotyczy to również rynku pracy. Dane pokazują, że porady wynikające z wiedzy o rynku pracy (np. jak napisać CV lub korzystać z LinkedIn) zmieniają się co ok. 2 lata. Innymi słowy: wskazówki, które działały trzy lata temu, obecnie mogą zaszkodzić kandydatowi / pracownikowi. Wiedza z zakresu Career Advisory (doradztwa kariery) jest często błędnie spłycana do „formatowania CV” oraz jest kojarzona tylko i wyłącznie z poradnictwem zawodowym, podczas gdy kryje się za nią o wiele więcej: wiedza o trendach rynkowych, znajomość funkcjonowania rozwiązań technologicznych, diagnoza kompetencji i projektowanie ścieżek karier – a to tylko kilka przykładów!

Read more →

With the beginning of the COVID-19 pandemic, Career Angels wanted to understand how it actually affected the job market. We started to record and compare unemployment levels vs. the number of job ads published on LinkedIn.

Read more →