Jakie zmiany powinny wprowadzić firmy, aby zatrzymać managerów?
Według raportu DDI z 2021 roku, firmy dostarczające wysokiej jakości doświadczeń rozwojowych mają:
What changes should be implemented by organizations to retain Senior Executives?
According to the DDI report from 2021, organizations that provide high-quality development experiences are:
Dlaczego członkowie kadry kierowniczej zmieniają pracę lub rozważają to? Czego poszukują w swojej pracy / karierze? Co należy zrobić, aby ich zatrzymać?
Według raportu DDI z 2021 roku liderzy chcą się uczyć poprzez:
Why do Senior Leaders change their jobs or think about doing so? What are they looking for in their work / in their careers? What do you have to do to retain them?
According to DDI report from 2021, leaders want to learn by:
Czego pracownicy oczekują od pracodawców w roku 2022/23?
Artykuł opublikowany przez McKinsey w 2022 roku mówi nam, że ludzie odchodzą z pracy bez wcześniejszego znalezienia kolejnej z poniższych powodów (top 3):
What do employees expect from their employers in 2022/23?
Research paper published by McKinsey in 2022 tells us that people leave their jobs without another in hand because of (top 3):
Job Search Strategy for an experienced manager
Autumn is slowly coming to an end. Is it still a good time to look for a job? Yes, indeed!
Are you a manager / executive with 10+ years of experience? Would you like to discuss your job search strategy confidentially? Email Bichl.Sandra@CareerAngels.eu who will match you with one of our consultants. Subject: Autumn.
If this doesn’t apply to you, but you think somebody could benefit from it, please like and share or forward.
Jak pracownicy czują się w dzisiejszych czasach? Czego tak naprawdę oczekują od swojej pracy? Jakie są najważniejsze czynniki kierujące ich wyborami zawodowymi? Dlaczego decydują się na odejście z pracy?
Według raportu Monster 2022:
1) najważniejszymi czynnikami wpływającymi na wybory zawodowe są:
2) kandydaci pragną stanowisk z:
3) starsi kandydaci częściej koncentrują się na:
How do employees feel these days? What do they really want from their jobs? What are the most important factors driving career choices? Why do they leave their jobs?
According to the Monster 2022 report:
The most important factors driving career choices are:
Candidates want jobs with:
Older job seekers are more likely to focus on:
Czy chwile kryzysu, zwątpienia lub refleksji są normą w karierze każdego człowieka? Tak! Co więcej, niektórych z nich można się nawet spodziewać. Niezależnie od tych kluczowych momentów, badania pokazują, że istnieją wewnętrzne (!) preferencje i wzorce kariery; pomimo tego, 60% z nas podąża za karierą, która nie jest tą najbardziej pożądaną!
Fakt ten już sam w sobie generuje frustracje, problemy i wyzwania, nie wspominając o 4 “naturalnych” okresach zwątpienia.
Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej o tych kształtujących nasze życie momentach, obejrzyj naszą prezentację:
This blog is written by experienced HR professionals.
Meet our team
A must read for all executives who are considering a move or are already actively looking.
Download E-bookIf you are an executive who considers a change, get in touch with us. If time allows*, we will happily grant you a free 30-min Skype consultation. No strings attached. Really. Confidentiality guaranteed. Bonus: written CV report! Please contact: Bichl.Sandra@CareerAngels.eu Subject: Career.
* we will always go for quality over quantity. If our current work load permits, we'll make non-billable time for you.
If you are a manager with at least 10 years of professional experience, send us an email with your CV to Bichl.Sandra (at) CareerAngels.eu with the subject "CV Report / Blog". You will receive your objective CV Report with market-relevant tips within 3-5 business days.