How can career advisory tools enhance your coaching practice?

Due to the dynamically changing job market, clients are looking for professionals who will be able to help them not only develop their skills, but also guide them toward a career path that is tailored to their aspirations and abilities. Skillfully using different career advisory tools (both for those starting their career path and those appropriate for determining a further one) in your coaching practice significantly increases its value and effectiveness. In our article, we will discuss how these tools can enhance your practice and coaching sessions, and what benefits they can bring to both you and your clients.

Read more →

Jak narzędzia doradztwa kariery mogą wzbogacić Twoją praktykę coachingową?

W związku z dynamicznie zmieniającym się rynkiem pracy, klienci poszukują profesjonalistów, którzy będą w stanie pomóc im nie tylko w rozwijaniu swoich umiejętności, ale również wskażą odpowiedni kierunek kariery dopasowany do ich aspiracji i zdolności. Umiejętne posługiwanie się wachlarzem narzędzi doradztwa kariery (zarówno tych dla osób rozpoczynających swoją drogę zawodową, jak i tych odpowiednich dla określenia dalszej ścieżki kariery) w swojej praktyce coachingowej znacząco podnosi jej wartość i skuteczność. W naszym artykule omówimy, w jaki sposób te narzędzia mogą wzbogacić Twoją praktykę i sesje coachingowe, oraz jakie korzyści mogą one przynieść zarówno Tobie, jak i Twoim klientom.

Read more →

Zhakuj ATS! – poradnik krok po kroku

W dzisiejszych czasach coraz częściej słyszymy takie wyrażenia jak: zautomatyzowane procesy rekrutacyjne, ATS, sztuczna inteligencja, boty. W jaki sposób ciągły rozwój technologii wpływa na procesy rekrutacyjne – w szczególności: jak działa ATS i jak dostosować pod niego swoje CV? [Spoiler: 75% wysłanych CV nigdy nie dotrze do rekrutera!]

Ale zacznijmy od początku: co to jest ATS?

Nazwa pochodzi z języka angielskiego – Applicant Tracking System, czyli System (= baza danych) Śledzenia Aplikacji (= kandydatów).

Innymi słowy, jest to system, który pozwala na zarządzanie projektem rekrutacyjnym, śledzenie kandydatów, filtrowanie i kategoryzowanie ich. Niektóre ATS-y (zwłaszcza te działające w języku angielskim) mają dodatkową funkcję: porównują CV kandydata z ogłoszeniem o pracę, na które aplikował. Oznacza to, że przeszukują / skanują CV w poszukiwaniu słów kluczowych użytych w ogłoszeniu o pracę lub dodatkowo dodanych w tle. A co z systemami używanymi na polskim rynku?

Read more →

Hack ATS! – a step-by-step guide

Automated recruitment processes, pre-recorded interviews, ATS, Artificial Intelligence, bots… expressions we hear more and more often. How does the constant development of technology affect the recruitment processes – in particular: how do ATS work and how can you adapt your CV to them? [Spoiler: 75% of CVs uploaded to ATS are never seen by a human recruiter!]

But first things first: what is an ATS?

ATS stands for Applicant (= candidates) Tracking System (= master database).

In other words, it’s a system that allows tracking candidates, to filter and categorize them. Some ATS (especially those operating in English) have an additional function: they match a candidate’s CV against the job ad they applied to. In other words: it searches / scans the CV for keywords used in the job ad or additionally added in the background.

Read more →