Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Rekrutacja high-volume odnosi się do praktyki obsadzenia dużej liczby stanowisk w krótkim czasie. Statystyki odnośnie zatrudnienia z LinkedIn (2022) pokazują, że rekrutacja za pośrednictwem mediów społecznościowych zyskuje na znaczeniu z dnia na dzień, ponieważ okazała się skuteczna.
Więcej informacji od Aptitude Research i LinkedIn poniżej:
- Obszar, w którym większość kandydatów „odpuszcza”, to faza aplikacji (43%)
- Jeden na dwóch kandydatów rezygnuje, gdy dowiaduje się, jaka jest płaca za dane stanowisko
- 65% firm o dużych potrzebach rekrutacyjnych nie jest zadowolonych z obecnego ATS
- LinkedIn jest najczęściej używanym kanałem działań rekrutacyjnych (77%), a następnie Facebook (63%)
- 73% Millenialsów znalazło swoją obecną rolę dzięki mediom społecznościowym.
Oprócz LinkedIn istnieją również inne kanały:
- Funkcja Graph Search na Facebooku umożliwia wyszukiwanie profili na podstawie lokalizacji, zainteresowań, polubień stron, obszarów nauki itp. Graph Search to świetny sposób na znalezienie potencjalnych kandydatów, jeśli szukasz lokalnych talentów z konkretnym doświadczeniem edukacyjnym lub zainteresowaniami
- Funkcja zaawansowanego wyszukiwania na Twitterze jest najbardziej ograniczona. Jeśli kandydaci i rekruterzy w Twoim obszarze zainteresowań używają określonych hashtagów, możesz przeszukać ten hashtag w celu znalezienia kandydatów
- W 2021 r. TikTok wprowadził TikTok Resume. Poprzez program pilotażowy umożliwia niektórym firmom zamieszczanie ofert pracy. Kandydaci mogą odpowiadać krótkimi filmami wideo, które zasadniczo pełnią funkcję CV. To niekonwencjonalne podejście, ale oferuje duży potencjał w docieraniu do młodych potencjalnych kandydatów, którzy czują się komfortowo w korzystaniu z TikToka
Jeśli chcesz poznać więcej zagrożeń wynikających z tego trendu, przejrzyj nasze slajdy:
Zastanawiasz się, jak wprowadzić te lub podobne rozwiązania w Twojej firmie? Wyślij mail na adres: Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się na bezpłatną konsultację!
