Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive, który woli samodzielnie kierować własną strategią kariery – ale nie ma czasu na wielogodzinne przewijanie nieistotnych ogłoszeń o pracę lub ściganie rekruterów – ten post jest dla Ciebie.

Wiemy, że by znaleźć odpowiednie oferty, nie wystarczy mieć do nich dostęp – trzeba wiedzieć, czego szukać i gdzie tego szukać. I tu właśnie wkraczamy my.

Co tydzień analizujemy setki publicznie dostępnych ofert pracy wyższego szczebla w całej Europie i ręcznie wybieramy tylko te, które są zgodne z tym, co naprawdę ważne: odpowiedni poziom, zakres strategiczny i niedawne daty publikacji – dzięki czemu nie marnujesz czasu.

W tym tygodniu wybraliśmy takie perełki, jak:

• Transformation Director @ Capgemini
• People Engagement & Development Director @ Chloe
• Chief Financial Officer @ MOYA

Poniżej znajdziesz trzy wyselekcjonowane listy ogłoszeń o pracę – uporządkowane według funkcji i formatu. Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy, czy też strategicznie obserwujesz rynek, dzięki tym zestawieniom zaoszczędzisz czas i zachowasz czujność.

Read more →

If you’re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy – but doesn’t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters – this is for you.

We know that finding the right opportunity isn’t about access – it’s about knowing what to look for and where to look. And that’s where we come in.

Each week, we analyze hundreds of publicly available senior-level job postings across Europe and handpick only those that align with what truly matters: seniority that matches your level, strategic scope, and recent posting dates – so that you’re not wasting your time.

This week’s findings include gems such as:

• Transformation Director @ Capgemini
• People Engagement & Development Director @ Chloe
• Chief Financial Officer @ MOYA

Below, you’ll find three curated job ad lists – organized by function and format. Whether you’re actively looking or keeping a strategic eye on the market, this snapshot saves you time while keeping you sharp.

Read more →

Co robisz, jeśli chcesz wejść do rady nadzorczej lub zarządu?

„Czy moje doświadczenie jest wystarczająco strategiczne, aby myśleć o roli w radzie nadzorczej lub zarządzie?
Jak pokazać swoją wartość poza dotychczasowym tytułem stanowiska?
Czy powinienem komunikować tę zmianę publicznie, czy raczej budować ją dyskretnie?
Czy wystarczy, że mam silną reputację w branży?
Kto właściwie powinien wiedzieć, że jestem otwarty na role w radzie nadzorczej lub zarządzie?”

Przejście z roli operacyjnej, eksperckiej lub funkcjonalnej do zarządu albo z roli executive do rady nadzorczej to dla wielu doświadczonych managerów i executives naturalny kolejny etap kariery.

Na tym poziomie nie chodzi jednak wyłącznie o to, ile lat doświadczenia masz za sobą, jak duże zespoły prowadziłeś ani jakie stanowiska zajmowałeś. Role w radzie nadzorczej lub zarządzie wymagają innego sposobu pozycjonowania. Liczy się nie tylko Twoja historia zawodowa, ale też to, jaką perspektywę strategiczną wnosisz, w jakich obszarach możesz realnie zwiększyć wartość organizacji oraz czy Twoje doświadczenie lepiej pasuje do roli wykonawczej czy nadzorczej.

To moment, w którym dotychczasowe CV lub profil na LinkedIn mogą już nie wystarczyć. Potrzebujesz jasnej narracji, która pokazuje Twoją wartość z perspektywy właścicieli, inwestorów, CEO, komitetów nominacyjnych lub osób decydujących o obsadzie ról w radzie nadzorczej lub zarządzie.

Przyjrzyjmy się opcjom, jakie masz, gdy jesteś gotowy na przejście do roli w radzie nadzorczej lub zarządzie.

1. Zdefiniuj swoją propozycję wartości i stwórz dopasowany profil pod role w radzie nadzorczej lub zarządzie

Read more →

5 Phases of the Employee Lifecycle – Where Organizations Lose the Most (And How to Manage It)

The job market has become more demanding and less predictable in recent years. Maintaining stability within a company today requires more than simply offering competitive salaries. The answer to these challenges lies in a conscious management of the so-called employee lifecycle.

According to the latest data from ManpowerGroup, as many as 72% of employers worldwide are struggling to find the right talent. Importantly, this level has remained above 70% for years, confirming that the issue is structural rather than temporary.

At the same time, SHRM reports that the average cost of hiring is approximately USD 5,475 for non-executive roles and as much as USD 35,879 for executive positions. This means that every hiring decision today is not only more difficult, but also significantly more expensive. Read more →

Co zrobić, jeśli Twój profil na LinkedIn nie działa na Twoją korzyść?

„Czy mój profil na LinkedIn rzeczywiście działa na moją korzyść, czy po prostu tam sobie jest?
Czy rekruterzy w ogóle zaglądają na profile na moim poziomie?
Czy powinienem traktować go jak CV, czy jako coś innego?
Czy warto go aktualizować, jeśli nie szukam aktywnie pracy?
Czy mogę przeoczyć jakieś możliwości, nawet nie zdając sobie z tego sprawy?”

Wielu doświadczonych profesjonalistów ma profil na LinkedIn, ale nie wykorzystuje go w pełni. Funkcjonuje on gdzieś pomiędzy cyfrowym CV a wizytówką w sieci. Aktualizowany od czasu do czasu, sprawdzany okazjonalnie, ale rzadko traktowany strategicznie.

A jednak odgrywa znacznie większą rolę, niż większość osób przypuszcza.

W dzisiejszych czasach rekruter często przegląda Twój profil na LinkedIn, zanim spojrzy na Twoje CV czy do Ciebie zadzwoni, a czasem nawet zanim dowiesz się, że w ogóle bierze Cię pod uwagę. Twój profil buduje pierwsze wrażenie, sygnalizuje Twoje pozycjonowanie i wpływa na to, czy ktoś zdecyduje się na kontakt z Tobą.

Przyjrzyjmy się Twoim opcjom w sytuacji, gdy nie jesteś pewien, czy Twój profil na LinkedIn pomaga, czy szkodzi Twojej karierze.

1. Ignoruj go – prawdziwi profesjonaliści nie potrzebują LinkedIn Read more →

What Do You Do If Your LinkedIn Profile Isn’t Working for You?

“Is my LinkedIn profile actually working for me, or just sitting there?
Do recruiters even look at profiles at my level?
Should I treat it like a CV, or something different?
Is it worth updating if I’m not actively looking?
Could I be missing opportunities without realizing it?”

For many senior professionals, LinkedIn is present, but not fully used. It exists somewhere between a digital CV and an online presence. Updated once in a while, checked occasionally, but rarely approached with a clear strategy.

And yet, it plays a much bigger role than most expect.

Today, your LinkedIn profile is often reviewed before your CV, before a call, and sometimes even before you know you are being considered. It shapes first impressions, signals your positioning, and influences whether someone decides to engage with you.

Let’s look at the options you have when you’re unsure if your LinkedIn profile is helping or hurting your career.

1. Ignore It – Real Professionals Don’t Need LinkedIn

Read more →

Job Hunting Report 2025: jak doświadczeni managerowie i executives poruszają się po dzisiejszym rynku pracy

Rynek pracy dla executives znów uległ zmianie, ale nie w sposób, jaki sugerują liczne nagłówki.

Rok 2025 nie przyniósł fali odejść ani odważnych zmian w karierze. Potwierdził natomiast coś, co niezmiennie obserwujemy w naszej codziennej pracy doradczej: doświadczeni profesjonaliści wykonują mniej ruchów, ale są one znacznie bardziej przemyślane.

Job Hunting Report 2025 opiera się na ciągłym gromadzeniu danych i praktycznej współpracy z doświadczonymi managerami i executives z całej Europy. Nie skupia się on na samych trendach. Pokazuje, jak obecnie wygląda proces poszukiwania pracy i czym różnią się decyzje reaktywne od strategicznych.

Mniej zmian w karierze, ale bardziej przemyślane decyzje

Read more →

Job Hunting Report 2025: How Senior Managers and Executives Navigate the Job Market Today

The executive job market has changed again but not in the way many headlines suggest.

2025 didn’t bring a wave of resignations or bold career moves. Instead, it confirmed something we have been observing consistently in our daily advisory work: senior professionals are making fewer moves, but far more deliberate ones.

The Job Hunting Report 2025 is based on continuous data collection and hands-on work with experienced managers and executives across Europe. It does not focus on trends for their own sake. It shows how job search actually works today and what separates reactive decisions from strategic ones.

Fewer Career Moves, But More Deliberate Decisions

Read more →

Kiedy nawiązać kontakt z potencjalnym szefem na LinkedIn?

Poszukiwanie pracy nie jest łatwe, zwłaszcza w burzliwych czasach, kiedy wszystko zmienia się dynamicznie i funkcjonuje w niestandardowy sposób. Łatwo jest zgubić się w labiryncie wszystkich zasad dotyczących poszukiwania pracy. Co należy zrobić w takiej sytuacji? Czasami tylko jeden (błędny) krok może zadecydować o tym, czy zostaniesz przyjęty, czy odrzucony.

Doświadczeni profesjonaliści i executives poszukujący pracy często zadają sobie (lub nam w Career Angels) następujące pytania: Read more →

When Should You Connect with a Potential Boss on LinkedIn?

Looking for a job is not a piece of cake, especially during turbulent times when everything changes dynamically and works in a non-standard manner. One can easily get lost in the labyrinth of all the do’s and don’ts of the job search process. What is the right thing to do in this situation? Sometimes only one (mis)step can decide whether you get accepted or rejected.

As job seekers, senior professionals and executives often ask themselves (or us at Career Angels): Read more →