6 błędów wideorozmów, które podważają Twój wizerunek lidera (i jak je naprawić)

Wideorozmowy nie są już tylko tymczasowym rozwiązaniem. Dla wielu liderów stały się domyślną przestrzenią, w której podejmuje się decyzje, buduje spójność i wiarygodność. I właśnie dlatego pozornie drobne szczegóły mają większe znaczenie, niż nam się wydaje. Podczas wideorozmowy ludzie oceniają nie tylko to, co mówisz, ale też to, jak się prezentujesz: Twoje skupienie, przygotowanie, umiejętność prowadzenia dyskusji oraz to, czy wnosisz klarowność, czy raczej tworzysz napięcie. Prezencja lidera nadal istnieje, ale działa inaczej.

Jak napisała w Forbes ekspertka przywództwa Avery Blank: „Jeśli chcesz, by ludzie postrzegali cię jako lidera, musisz wyglądać jak lider”. W świecie wideo to stwierdzenie nabiera bardzo dosłownego znaczenia.

Poniżej przedstawiamy sześć typowych błędów popełnianych podczas rozmów wideo, które po cichu osłabiają Twój obraz, wraz z praktycznymi sposobami ich naprawy, które możesz zastosować od razu.

Dlaczego trudniej utrzymać wizerunek lidera podczas rozmów wideo

Read more →

6 Video Call Blunders That Undermine Your Leadership Presence (and How to Fix Them)

Video calls are no longer a temporary workaround. For many leaders, they are the default space where decisions are made, alignment is created, and credibility is built. And that is exactly why seemingly small details matter more than we think. On a video call, people evaluate not only what you say, but also how you show up: your focus, your readiness, your ability to lead the discussion, and whether you create clarity or friction. Leadership presence still exists, but it works differently.

As leadership expert Avery Blank wrote in Forbes: “If you want people to see you as a leader, you have to look like a leader”. On video, this becomes very literal.

Below are six common video call blunders that quietly reduce your presence, along with practical fixes you can apply immediately.

Why Leadership Presence Is Harder to Maintain on Video Calls

Read more →

Pokaż mi pieniądze: jak (nie) negocjować swojego wynagrodzenia

W jaki sposób najlepiej negocjować wynagrodzenie? Przed rozpoczęciem, najważniejszym jest ocenienie ogólnej pozycji negocjacyjnej – zgodnie z propozycją Feldmana i Schulingera:

• Czy jesteś obecnie zatrudniony?
• Czy masz inną ofertę pracy?
• Czy jesteś w stanie zrobić sobie przerwę / wziąć urlop naukowy (w przypadku niepowodzenia negocjacji i braku aktualnego zatrudnienia)?
• Czy ta oferta pracy jest Twoim drugim / trzecim / itd. wyborem, a nie pierwszym?

Każde „tak” jest warte 1 punkt, a każde „nie” jest warte 0 punktów.

Teraz na podstawie zdobytych punktów określ swoją pozycję negocjacyjną:

Read more →

Show me the money: how (not) to negotiate your salary

What’s the best approach to negotiating your salary? The most important thing to do before you start is to assess your overall salary negotiation position – as proposed by Feldman and Schulinger:

• Are you currently employed?
• Do you have another job offer?
• Are you able to take a break / sabbatical (in case the negotiation fails, and you do not have a job at the moment)?
• Is this job offer your second / third / etc. choice, rather than the first?

Each “yes” is worth 1 point while each “no” is worth 0 points.

Now, based on the number of points, assess your negotiation position:

Read more →

At Career Angels we keep writing about how important it is to keep up with the VUCA market. It concerns us, consultants, but also you, experienced managers and executives who are (more or less) active on the job market. The Career ABC is a way to stay atop of what we know about the current job market. It includes updated definitions, myth busters, KPIs.

The remaining letters of the Career ABC series:

Read more →

At Career Angels we keep writing about how important it is to keep up with the VUCA market. It concerns us, consultants, but also you, experienced managers and executives who are (more or less) active on the job market. The Career ABC is a way to stay atop of what we know about the current job market. It includes updated definitions, myth busters, KPIs.

The remaining letters of the Career ABC series:

Read more →

We chose to summarize another video from the LinkedIn Learning series by Valerie Sutton, an experienced career coach, who shares her experience with tackling popular, standard, tricky, illegal interview questions.

To quote Valerie, “in the end, all questions come down to the point, why should I hire you?”. Interviewers, however, tend to phrase it in thousands of different ways.

First of all, you should know that there are 3 types of questions:

Read more →

Does the thought of your upcoming interview make you shiver and your heart bump? Maybe you haven’t had an interview for a long time? Maybe you are used to being the one running the show?

Irrespectively of the reason, we encourage you to take a look at the LinkedIn Learning video sharing tricks for acing your interview. We chose the most interesting points for you as a sneak peak:

Read more →