Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Według raportu LinkedIn Global Trends 2020, 73% firm uznało, że skupienie się na analityce HR jest ich priorytetem na najbliższe kilka lat, ale jednocześnie 55% specjalistów ds. talentów twierdzi, że nadal potrzebuje pomocy we wdrażaniu podstawowych analiz dotyczących zarządzania ludźmi.
Business Insider w 2019 roku napisał, że dla 80% kandydatów podejście firmy do różnorodności jest jednym z najważniejszych czynników przy wyborze nowego pracodawcy.
Według Aptitude Research kwestie DEI są obecnie najwyższym priorytetem dla organizacji, jednak tylko 66% firm o dużych potrzebach rekrutacyjnych koncentruje się w tym roku na DEI, w porównaniu z 82% firm z mniejszymi potrzebami.
Jak podsumowują dane z raportu Harvard Business Review z 2021 r.:
- Najczęstszym obszarem, w którym organizacje dokumentują różnorodność, jest zatrudnianie; 74% wszystkich respondentów śledzi różnorodność wśród nowych pracowników. Kolejno rekrutacja na poziomie 64%, a następnie retencja pracowników na poziomie 47%
- Dwie trzecie liderów DEI, którzy badają równość i inkluzywność, odnotowało poprawę w obszarze równości (65%) w ciągu ostatnich dwóch lat
- 50% respondentów, którzy oceniają swoją organizację jako nieskuteczną w ulepszaniu DEI twierdzi, że brak zaangażowania przywódczego utrudnia ich działania na rzecz DEI. Tylko 5% respondentów, którzy oceniają swoją organizację jako odnoszącą duże sukcesy w obszarze DEI, deklaruje ten sam problem
Jeśli chcesz poznać więcej zagrożeń wynikających z tego trendu, przejrzyj nasze slajdy:
Zastanawiasz się, jak wprowadzić te lub podobne rozwiązania w Twojej firmie? Wyślij mail na adres: Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się na bezpłatną konsultację!
