Trendy HR, w tym zagrożenia: p&p, „ghosting” i elastyczna struktura zatrudnienia
Obecnie coraz więcej pracodawców poszukuje idealnych kandydatów „plug&play”, którzy niosą ze sobą niższy czynnik ryzyka.
Znalezione przez nas dane pokazują, że:
- 40-55% firm „znika” z procesów rekrutacyjnych (w tym agencje reprezentujące klientów), pozostawiając kandydatów bez feedbacku lub odpowiedzi, co prowadzi do negatywnego wizerunku pracodawcy
- Z drugiej strony, 30-60% aplikujących znika podczas procesów rekrutacyjnych na różnych etapach, co prowadzi do mniejszej puli kandydatów
Według danych LinkedIn z 2021 roku:
- 52% kandydatów, którzy otrzymali informację zwrotną, było bardziej skłonnych do kontynuowania relacji z firmą, ale…
- Tylko 7% kandydatów otrzymało telefon od rekrutera lub managera ds. rekrutacji w sprawie odmowy
Jeśli chcesz poznać więcej zagrożeń wynikających z tego trendu, przejrzyj nasze slajdy:
Zastanawiasz się, jak wprowadzić te lub podobne rozwiązania w Twojej firmie? Wyślij mail na adres: Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się na bezpłatną konsultację!
