Jakie zmiany powinny wprowadzić firmy, aby zatrzymać managerów?
Według raportu DDI z 2021 roku, firmy dostarczające wysokiej jakości doświadczeń rozwojowych mają:
- 1,5 raza większe prawdopodobieństwo wysokiego zaangażowania i utrzymania liderów
- 2 razy większe prawdopodobieństwo, że zostaną uznane za najlepsze miejsca pracy
Co więcej, DDI pokazuje, że te umiejętności liderów łagodzą wypalenie zawodowe:
- empatia (17%)
- coaching i delegowanie (16%)
- umiejętność wpływu (15%)
Kolejne dane, tym razem z 2022 roku (dostarczone przez Monster), pokazują nam, że:
1) Najważniejsze zmiany wdrażane przez firmy w celu zachowania konkurencyjności w ciągu najbliższych trzech lat, to:
- zmiana ról na bardziej elastyczne (37%)
- zwiększenie benefitów i korzyści (35%)
- oferowanie szkoleń umiejętności i wzrost wynagrodzeń (32%)
2) Podwyższenie płac i wynagrodzeń jest czołową inicjatywą dla tych branż:
- przemysł turystyczny (39%)
- technologie (39%)
- ochrona zdrowia (41%)
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, przeczytaj naszą prezentację:
Tutaj możesz przeczytać nasze poprzednie artykuły z tej serii:
