Luka płci w przywództwie: jak kobiety mogą przebić szklany sufit

Jest rok 2025, a mimo stałego postępu kobiety nadal są wyraźnie niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych, szczególnie na najwyższych poziomach. Dostęp do ról wyższego szczebla jest dziś większy niż dekadę temu, ale dane pokazują, że prawdziwa równość nadal pozostaje poza zasięgiem.

Zgodnie z raportem Women in the Workplace 2024 przygotowanym przez LeanIn i McKinsey kobiety zajmują 28% stanowisk w zarządach (C-suite), a jedynie 6% dociera na poziom CEO. Read more →

Sukcesja i zarządzanie talentami: jak budować odporność organizacyjną

Według raportu DDI Global Leadership Forecast 2025 tylko 20% organizacji twierdzi, że dysponuje silną rezerwą kadry kierowniczej. Jednocześnie badania Korn Ferry pokazują, że choć 90% przedsiębiorstw dostrzega znaczenie planowania sukcesji, tylko 37% odpowiednio w nie inwestuje. Innymi słowy, chociaż większość firm zdaje sobie sprawę, że ciągłość talentów ma zasadnicze znaczenie dla odporności, niewiele z nich jest faktycznie przygotowanych na nagłe odejścia lub zmiany na stanowiskach kierowniczych.

Sukcesja i zarządzanie talentami nie są odrębnymi obszarami – to dwie strony tego samego medalu. Razem zapewniają, że organizacja ma zarówno właściwych ludzi dziś, jak i odpowiednią rezerwę kadrową na przyszłość. W środowisku biznesowym charakteryzującym się zmiennością, transformacją cyfrową i zmianami demograficznymi budowanie wytrzymałości organizacyjnej zależy od skutecznego opanowania obu tych elementów.

Dlaczego sukcesja i zarządzanie talentami mają dziś większe znaczenie niż kiedykolwiek Read more →

Succession and Talent Management: How to Build Organizational Resilience

According to DDI’s Global Leadership Forecast 2025, only 20% of organizations say they have a strong leadership bench. Meanwhile, Korn Ferry finds that 90% of companies acknowledge the importance of succession planning, but only 37% invest in it adequately. In other words, while most companies recognize that talent continuity is essential for resilience, few are actually prepared for sudden departures or leadership transitions.

Succession and talent management are not separate agendas; they are two sides of the same coin. Together, they ensure that your organization has both the right people today and the right pipeline for tomorrow. And in a business landscape defined by volatility, digital transformation, and demographic shifts, building organizational resilience depends on mastering both.

Why Succession and Talent Management Matter More Than Ever

Read more →

The Gender Gap in Leadership: How Women Can Break Through the Glass Ceiling

It’s 2025, and while there has been steady progress, women remain significantly underrepresented in leadership roles, especially at the highest levels. Senior roles are more accessible than they were a decade ago, yet the numbers show that true equality remains out of reach.

According to the LeanIn & McKinsey Women in the Workplace 2024 Report, women hold 28% of C-suite roles and only 6% make it to the CEO level. Read more →

Co mówić i jak to powiedzieć: sprytne taktyki negocjacji wynagrodzenia

Odrobiłeś swoją pracę domową. Znasz swoje liczby i wartość rynkową. A jednak, kiedy przychodzi moment, aby faktycznie porozmawiać o wynagrodzeniu, rozmowa przybiera zły obrót.

Być może wypowiedziałeś się zbyt szybko. Być może Twój ton nie został dobrze odebrany. A może osoba odpowiedzialna za rekrutację wyczuła wahanie w Twoim głosie. Negocjacje składają się nie tylko z tego, co mówisz – ich bardzo ważną częścią jest także to, w jaki sposób i kiedy to mówisz.

Nawet doświadczeni profesjonaliści popełniają błędy na tym etapie. Ale nie musi tak być.

Dlaczego negocjacje wynagrodzenia nie idą po Twojej myśli, mimo że jesteś przygotowany

Read more →

What to Say & How to Say It: Smart Salary Negotiation Tactics

You have done your homework. You know your numbers. You understand your market value. And still, when the moment comes to actually talk about salary, the conversation takes a turn for the worse.

Maybe you spoke too soon. Maybe your tone was not perceived well. Or maybe the hiring manager heard hesitation in your voice. Negotiation is not just about what you say. It is very much about how and when you say it.

This is where even seasoned professionals stumble. But it does not have to be that way.

Why Salary Talks Go Wrong Even When You Are Prepared

Read more →

What Does a Career Consultant Do, and Is This The Right Profession for You?

In recent years, more and more people have been asking themselves questions like: Am I in a position or company that gives me satisfaction? What’s next for my career? How can I prepare for a career change, reskilling or upskilling? This is where a Career Consultant comes in. Someone who doesn’t give ready-made answers but helps you find them yourself. Could this role also be your career path? Read the article to find out! And if you don’t have time to read the whole article, take our test: answer 9 short questions and see for yourself!

What Does the Work of a Career Consultant Really Involve?

Read more →

Jak wygląda praca Konsultanta Kariery i czy to zawód dla Ciebie?

W ostatnich latach coraz więcej osób staje przed pytaniami: Czy jestem na stanowisku / w firmie, która daje mi satysfakcję? Co dalej z moją karierą? Jak przygotować się do zmiany zawodowej, reskillingu czy upskillingu? Właśnie wtedy pojawia się on – Konsultant Kariery. To ktoś, kto nie daje gotowych odpowiedzi, ale pomaga je znaleźć. Czy ta rola może być także Twoją ścieżką zawodową? Przeczytaj artykuł, aby się tego dowiedzieć! A jeśli nie masz czasu na zapoznanie się z całym artykułem, wykonaj nasz test: odpowiedz na 9 krótkich pytań i sprawdź sam!

Na czym naprawdę polega praca Konsultanta Kariery?

Read more →

Ukryta siła negocjacji wynagrodzenia: jak 7% może oznaczać 8 dodatkowych lat pracy

Większość profesjonalistów nie docenia tego, w jakim stopniu jedna negocjacja wynagrodzenia może wpłynąć na całą ich przyszłość finansową.

Kuszące jest spojrzeć na ofertę i pomyśleć: „Wydaje się uczciwa – po co ryzykować, prosząc o więcej?”. Zwłaszcza wtedy, gdy różnica wydaje się wynosić tylko kilka tysięcy złotych.

Ale prawda jest taka, że zgadzanie się bez negocjacji nie wpływa tylko na dzisiejsze wynagrodzenie. Może zmienić całą Twoją przyszłość. Read more →

The Hidden Power of Salary Negotiation: How 7% Can Actually Mean 8 More Years of Work

Most professionals underestimate just how much a single salary negotiation can influence the course of their entire financial future.

It’s tempting to look at an offer and think: “That seems fair – why risk asking for more?” Especially when the difference seems like only a few thousand euros.

But here’s the truth: saying yes without negotiating doesn’t just affect today’s paycheck. It can reshape your entire future.

And the data makes it clear. Read more →