Nowoczesny rynek pracy – poznaj najważniejsze trendy

Nowoczesny rynek pracy – poznaj najważniejsze trendy

Nowoczesny rynek pracy – poznaj najważniejsze trendy

Według raportu World Economic Forum, „formułowanie skutecznych strategii przekwalifikowania i podnoszenia umiejętności na następne pięć lat będzie niezbędne do maksymalizacji wydajności biznesowej. […]. Liczba miejsc pracy wymagających kreatywności, innowacji oraz empatii wzrośnie, podobnie jak zapotrzebowanie na umiejętność myślenia analitycznego”. Co więcej, „60% pracowników będzie wymagało szkolenia przed 2027 rokiem”.

To zjawisko jest zarówno szansą, jak i zagrożeniem dla firm – w zależności od tego, jak szybko uda im się zamknąć tzw. „skill gap” oraz zarządzić obecnymi i nowymi pracownikami pod kątem tzw. „upskilling” czy „reskilling” albo samej rekrutacji. To jest także szansa, jak i zagrożenie dla przedstawicieli departamentów HR, rekruterów oraz doradców kariery działających na rynku; by uplasować się w czołówce ekspertów, wymagana jest wiedza m.in. o typologii pracowników pod kątem zaangażowania i rozwoju kompetencji, by w jak najbardziej efektywny sposób zaprojektować nowe ścieżki kariery i dopasować odpowiednio profile.

Na to nakłada się ogromny wpływ technologii, który w drastyczny sposób zmienił zachowanie poszczególnych graczy na rynku pracy, z czego wynikają różne trendy – o nich więcej za chwilę.

Read more

Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion

Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion

Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion

Według raportu LinkedIn Global Trends 2020, 73% firm uznało, że skupienie się na analityce HR jest ich priorytetem na najbliższe kilka lat, ale jednocześnie 55% specjalistów ds. talentów twierdzi, że nadal potrzebuje pomocy we wdrażaniu podstawowych analiz dotyczących zarządzania ludźmi.

Read more

Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media

Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media

Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media

Rekrutacja high-volume odnosi się do praktyki obsadzenia dużej liczby stanowisk w krótkim czasie. Statystyki odnośnie zatrudnienia z LinkedIn (2022) pokazują, że rekrutacja za pośrednictwem mediów społecznościowych zyskuje na znaczeniu z dnia na dzień, ponieważ okazała się skuteczna.

Read more

Studia podyplomowe Career Advisory – po jedenastym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po jedenastym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po jedenastym zjeździe

ATS, smartfonizacja, chatboty, employer branding, upskilling, to tylko niektóre z pojawiających się trendów, które mogą być szansą, ale i zagrożeniem dla departamentów HR, rekruterów lub Konsultantów Kariery działających na rynku. Aktualna wiedza jest nam potrzebna, by odpowiednio zarządzić wyzwaniami. Tematyką ostatniego zjazdu studiów podyplomowych były „Trendy na rynku pracy i zadbanie o własny rozwój”.

Read more

Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy

Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy

Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy

Jak mówi HireVue, do września 2019 r. przeprowadził 12 milionów rozmów kwalifikacyjnych20% z nich za pośrednictwem sztucznej inteligencji, co oznacza, że po drugiej stronie ekranu wideo nie było rekrutera. Do lutego 2021 r. liczba ta wzrosła do 19 milionów. Raporty mówią nam, że sztuczna inteligencja zastąpi 16% miejsc pracy w sektorze rekrutacyjnym przed 2029 rokiem.

Read more

Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy

Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy

Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy

Jak wynika z badania opublikowanego przez JobScan, już 98,8% firm z listy Fortune 500 korzystało z ATS w roku 2019. W dodatku, według naszych własnych danych, 60-70% ról kierowniczych jest obsadzanych przy pomocy wstępnej selekcji z użyciem ATS – do 2016 roku byłoby to niespotykane! Coraz większą popularnością cieszy się również wykorzystywanie testów podczas zatrudniania nowych pracowników.

Read more

Studia podyplomowe Career Advisory – po dziesiątym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po dziesiątym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po dziesiątym zjeździe

Niezależnie od tego, czy zdajesz sobie z tego sprawę, czy nie – masz swoją markę osobistą. Co pojawia się w Google, gdy wpisujesz swoje imię i nazwisko? Pytanie brzmi: czy dostaniesz drugą szansę na pierwsze wrażenie? Dodatkowo, zapytaj siebie: czy chcesz pozwolić, aby Twoja reputacja w sieci zaczęła żyć własnym życiem? Czy jednak warto kontrolować narrację? Wraz z rozpowszechnieniem się mediów społecznościowych i rozwojem technologii, niezwykle ważne jest to, aby przyjąć strategię budowy marki osobistej – personal branding jeszcze nigdy nie był tak istotny. Jak w takim razie świadomie budować Personal Branding? Na to pytanie odpowiedziała Anna Zadrożna podczas 10. zjazdu studiów podyplomowych Career Advisory. Kolejną poruszoną podczas tego zjazdu kwestią był outplacement omówiony przez Justynę Przybysz.

Read more