Studia podyplomowe Career Advisory – po szóstym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po szóstym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po szóstym zjeździe

Jakie są Twoje mocne strony z punktu widzenia pracodawcy? Dlaczego decydent ma poświęcić Ci 15 minut swojego czasu, chociaż jego firma nie prowadzi w tym momencie procesu rekrutacyjnego? Czy po rzuceniu okiem na Twoje CV dostrzeże, co czyni Cię wyjątkowym? Dlaczego spośród tylu kandydatów powinien wybrać właśnie Ciebie? To są właśnie wyzwania klientów, z którymi mierzy się na co dzień każdy konsultant kariery. Szósty zjazd studiów podyplomowych Career Advisory był poświęcony przygotowaniu skutecznego CV dla człowieka oraz profilu na LinkedIn pod kątem szukania pracy.

Read more

Studia podyplomowe Career Advisory – po piątym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po piątym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po piątym zjeździe

„Szukam pracy w obszarze, w którym nie posiadam doświadczenia. Ile może potrwać taki proces?”, „Szukam pracy zgodnej z moimi doświadczeniem, ale poza moją dotychczasową branżą. Jak mam wyróżnić się wśród kandydatów znających branżę?”. To wyzwania, które kandydaci bardzo często napotykają na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Podczas 5. zjazdu studiów podyplomowych Career Advisory zostały omówione następujące zagadnienia: ocena celu kariery w kontekście realiów i dynamiki rynku oraz usługi wewnątrz organizacji, w tym outplacement.

Read more

Studia podyplomowe Career Advisory – po czwartym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po czwartym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po czwartym zjeździe

Szukam pracy zgodnej z moimi doświadczeniem, ale poza moją dotychczasową branżą. Jak mam wyróżnić się wśród kandydatów znających branżę?”, „Szukam pracy w obszarze, w którym nie posiadam doświadczenia. Ile może potrwać taki proces?”. To wyzwania, z którymi bardzo często mierzy się kandydat na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Podczas 4. zjazdu studiów podyplomowych Career Advisory zostały omówione następujące zagadnienia: identyfikacja i definicja celu ścieżki kariery w praktyce oraz Candidate Positioning – zdefiniowanie unikatowych cech kandydata na rynku.

Read more

Best of 2023 – Hidden Job Market

Best of 2023 – Hidden Job Market

Witamy w 2024! Już od ponad 6 lat cotygodniowo monitorujemy oraz dzielimy się z Wami najlepszymi ogłoszeniami o pracę w internecie, aby dostarczać listę tych najbardziej interesujących, wyselekcjonowanych dla naszej społeczności “Hidden Job Market”. W 2023, udostępniliśmy dla Was 2 900 perełek spośród ofert pracy dla doświadczonych managerów i dyrektorów z całej Europy!

Read more

Best of 2023 – Market Signals

Best of 2023 – Market Signals

Dlaczego warto być na bieżąco z podażą i popytem na kandydatów na rynku pracy? Możemy wyciągnąć wnikliwe wnioski na temat trendów panujących na rynku pracy obserwując, jak zmienia się liczba ogłoszeń o pracę na LinkedIn, liczba kandydatów na jedno ogłoszenie czy poziom bezrobocia. Ich umiejętna interpretacja jest kluczowa w kwestii skutecznego poszukiwania pracy, employer brandingu czy rekrutacji.

Read more

Best of 2023: #SharingIsCaring

Best of 2023: #SharingIsCaring

Jedną z rzeczy, z których jesteśmy znani, jest nasze zaangażowanie w otwarte i przejrzyste udostępnianie naszych danych, wiedzy i know-how. Podsumowując osiągnięcia 2023 roku, jesteśmy bardzo dumni z tego, do jak wielu osób udało nam się dotrzeć w ramach webinarów, wykładów czy sesji na żywo.

Read more

Best of 2023: Challenge Accepted Europe

Best of 2023: Challenge Accepted Europe

O inicjatywie: Career Angels od lat zapewnia bezpieczną przestrzeń dla doświadczonych managerów i executives – zamkniętą społeczność dla managerów z całej Europy, którzy podjęli wyzwanie poszukiwania pracy (aktywnie lub biernie), aby mogli dzielić się swoimi doświadczeniami, wspierać się nawzajem poprzez słuchanie, słowa zachęty i informacje, a także inspirować się. Każdemu spotkaniu towarzyszy temat przewodni i zapewnia najważniejsze porady w pigułce, które można natychmiastowo wdrożyć w życie.

Jakie były tegoroczne wyniki projektu?

Read more

Studia podyplomowe Doradztwo Kariery w Praktyce – po trzecim zjeździe

Studia podyplomowe Doradztwo Kariery w Praktyce – po trzecim zjeździe

Studia podyplomowe Doradztwo Kariery w Praktyce – po trzecim zjeździe

„Mam 20 lat doświadczenia i nie wiem co dalej ze sobą zrobić”, „Mam mętlik w głowie” – to częste stwierdzenia klientów, z którymi każdego dnia spotyka się Konsultant Kariery. Podczas 3. zjazdu studiów podyplomowych Career Advisory zostały omówione narzędzia, które służą diagnozie potencjału klienta i wytyczeniu celu zawodowego.

Read more

Studia podyplomowe Doradztwo Kariery w Praktyce – po drugim zjeździe

Studia podyplomowe Doradztwo Kariery w Praktyce – po drugim zjeździe

Studia podyplomowe Doradztwo Kariery w Praktyce – po drugim zjeździe

Przychodzi klient do Konsultanta Kariery i pyta, „Zrobiliśmy w tym roku serię testów w pracy. Możemy je omówić?”, „Mam raport testu Gallupa. Jakiej pracy mam szukać?”, „Raport powiedział, że jestem dobrym managerem. Dlaczego nie dostaję awansu?”, „W rekrutacji muszę przejść przez Hogana. Pomożesz mi się przygotować?”. Drugi zjazd studiów podyplomowych Doradztwo Kariery w Praktyce był poświęcony szerokiej gamie testów i ich roli w doradztwie kariery, oraz ich przydatności w pracy z klientem.

Read more

Studia podyplomowe Doradztwo Kariery w Praktyce – pierwsze wrażenia

Studia podyplomowe Doradztwo Kariery w Praktyce – pierwsze wrażenia

Aby doradzać innym z zakresu zmiany ścieżki kariery i rozwoju, należy zacząć od siebie. Kluczową kwestią jest zrozumieć, czym ludzie kierują się w procesie podejmowania decyzji dotyczących kariery.

Na pierwszym zjeździe zapytaliśmy naszych studentów: kim chcieli być, kiedy byli dziećmi? Otrzymaliśmy następujące odpowiedzi: nauczycielką, dziennikarką, pracownikiem poczty, kierowcą autobusu, mechanikiem, kimś, kto „pracuje z ludźmi i działa w grupie”… Część z nich „wylądowało” w szeroko-rozumianym twardym i miękkim HR na stanowiskach i/lub rolach takich jak coach, szef działu HR, wsparcie w rekrutacji dla osób z niepełnosprawnościami, doradca zawodowy dla cudzoziemców. Pozostali studenci zajmują się m.in. nieruchomościami, wynajmem krótkoterminowym, finansami. Podsumowując: jest to bardzo ciekawa i zróżnicowana grupa.

Read more