Trendy HR i zagrożenia, w tym: smartfonizacja, LinkedIn, ESG

Obecnie niemal połowa kandydatów to „kandydaci mobilni”. Firmy, które nie chcą ich przegapić, muszą się odpowiednio dostosować.

Według Globalnego Raportu Monster opublikowanego w 2022 oraz danych dostarczonych przez cvviz.com i kinsta.com:

  • 45% aktywnych kandydatów aplikowało do pracy poprzez swoje urządzenia mobilne
  • 55% osób w wieku od 35 do 44 lat korzystało z urządzeń mobilnych, aby ubiegać się o pracę
  • 87% rekruterów regularnie korzysta z LinkedIn
  • Pracownicy pozyskiwani za pośrednictwem LinkedIn są o 40% mniej skłonni do odejścia z firmy w ciągu pierwszych 6 miesięcy.
  • 122 miliony osób odbyło rozmowę kwalifikacyjną za pośrednictwem LinkedIn, a 35,5 miliona zostało zatrudnionych przez osobę, którą mieli w swoich kontaktach.

Jeśli chcesz poznać więcej zagrożeń wynikających z tego trendu, przejrzyj nasze slajdy:

Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania w Twojej firmie? Wyślij maila na adres: Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się na bezpłatną konsultację!

Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding

Według badań Employer Branding to obecnie jeden z największych priorytetów dla firm.

Według raportu opublikowanego przez HRM Institute w 2020 roku:

  • Employer Branding to jeden z najważniejszych priorytetów dla 30% firm.
  • 52% firm twierdzi, że EB jest ważny, ale nie priorytetowy.
  • O 10% więcej firm wdrożyło strategię budowania marki pracodawcy.
  • 47% firm ma na to mniejszy budżet, 5% firm nie ma na to żadnego budżetu.
  • W czasach CV-19 coraz więcej firm decyduje się skoncentrować się na wewnętrznym brandingu pracodawcy i komunikacji zamiast na działaniach zewnętrznych.

Jeśli chcesz poznać więcej zagrożeń wynikających z tego trendu, przejrzyj nasze slajdy:

Zastanawiasz się, jak wprowadzić te lub podobne rozwiązania w Twojej firmie? Wyślij maila na adres: Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się na bezpłatną konsultację!

Studia podyplomowe Career Advisory – po siódmym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po siódmym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po siódmym zjeździe

Zautomatyzowane procesy rekrutacyjne, boty, ATS-y, algorytmy stanowią codzienność każdego kandydata na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. W tej rzeczywistości powinien również dobrze odnajdywać się profesjonalny Konsultant Kariery, który musi znać digitalowe trendy oraz narzędzia, aby móc dobrze doradzać i prowadzić klienta w kierunku skutecznego osiągnięcia celu. Siódmy zjazd studiów podyplomowych Career Advisory był poświęcony przygotowaniu skutecznego CV pod ATS oraz wizerunkowi w sieci.

Read more

Studia podyplomowe Career Advisory – po szóstym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po szóstym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po szóstym zjeździe

Jakie są Twoje mocne strony z punktu widzenia pracodawcy? Dlaczego decydent ma poświęcić Ci 15 minut swojego czasu, chociaż jego firma nie prowadzi w tym momencie procesu rekrutacyjnego? Dlaczego spośród tylu kandydatów powinien wybrać właśnie Ciebie? Czy po rzuceniu okiem na Twoje CV dostrzeże, co czyni Cię wyjątkowym? To są właśnie wyzwania klientów, z którymi mierzy się na co dzień każdy konsultant kariery. Szósty zjazd studiów podyplomowych Career Advisory był poświęcony przygotowaniu skutecznego CV dla człowieka oraz profilu na LinkedIn pod kątem szukania pracy.

Read more

Studia podyplomowe Career Advisory – po piątym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po piątym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po piątym zjeździe

Szukam pracy zgodnej z moimi doświadczeniem, ale poza moją dotychczasową branżą. Jak mam wyróżnić się wśród kandydatów znających branżę?”, „Szukam pracy w obszarze, w którym nie posiadam doświadczenia. Ile może potrwać taki proces?”. To wyzwania, z którymi kandydat bardzo często spotyka się na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Podczas 5. zjazdu studiów podyplomowych Career Advisory zostały omówione następujące zagadnienia: ocena celu kariery w kontekście realiów i dynamiki rynku oraz Candidate Positioning – zdefiniowanie unikatowych cech kandydata na rynku.

Read more

Studia podyplomowe Career Advisory – po czwartym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po czwartym zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po czwartym zjeździe

„Mam 20 lat doświadczenia i nie wiem co dalej ze sobą zrobić”, „Mam mętlik w głowie”, „Skończyłem 40 lat i zastanawiam się, czy założyć firmę, czy szukać pracy w korporacji”… to częste stwierdzenia klientów, z którymi każdego dnia spotyka się Konsultant Kariery. Podczas 4. zjazdu studiów podyplomowych Career Advisory zostały omówione narzędzia, które służą diagnozie potencjału klienta i wytyczeniu celu zawodowego.

Read more

Best of 2022 – studia podyplomowe Career Advisory

Best of 2022 - studia podyplomowe Career Advisory

Best of 2022 – studia podyplomowe Career Advisory

W 2022 roku minęła 12. rocznica działalności firmy Career Angels, jednej z pierwszych firm w obszarze doradztwa kariery. Mamy klientów na całym świecie. Od 2014 roku wykładamy w najlepszych Szkołach Biznesu w całej Europie. Największym wyróżnieniem w 2022 roku było najpierw zakończenie pierwszej edycji „naszych” studiów podyplomowych „Career Advisory oraz możliwość ich kontynuacji dla Akademii Leona Koźmińskiego ze świetnymi wykładowcami i praktykami w roli guest speakerów.

Jesteśmy bardzo dumni z tego projektu, ponieważ uzbieraliśmy do drugiej edycji bardzo zróżnicowaną, ciekawą i dojrzałą grupę. Średni staż pracy to 13 lat – zaczynając od 3, przez 16, aż do 22 lat doświadczenia. 85% z nich pracuje w szeroko-rozumianym twardym i miękkim HR na stanowiskach i/lub rolach takich jak: coach, HR Manager, HR BP, Psycholog HR, koordynator rekrutacji. Pozostali zajmują się nauczaniem, kształtowaniem doświadczeń klientów.

Read more

Best of 2022: #SharingIsCaring

Best of 2022; webinary, wydarzenia, wykłady, wydarzenia live

Best of 2022: #SharingIsCaring

Jesteśmy znani z jednej rzeczy: otwartego i przejrzystego udostępniania naszych danych, know-how i ekspertyzy. Patrząc na podsumowanie roku 2022, jesteśmy bardzo dumni widząc, do ilu osób udało nam się dotrzeć poprzez webinary, wykłady czy sesje na żywo.

Read more