Job Hunting Report 2024

February 5, 2025 | CareerAngels | Our Updates

Job Hunting Report 2024

Minęło 14 lat, odkąd po raz pierwszy rozpoczęliśmy działalność w dziedzinie Doradztwa Zawodowego. Udało nam się zbudować oddany zespół i pozyskać stale rosnącą bazę lojalnych klientów, którzy nie tylko wracają do nas po dalsze porady i wsparcie, ale także polecają nasze usługi osobom w swoim otoczeniu.

Wkraczając w 2025 rok, kontynuujemy naszą pracę w zakresie tworzenia udanych ścieżek kariery, świadczenia usług outplacementowych i zarządzania inicjatywami na rzecz rozwoju umiejętności. Od samego początku naszą misją była pomoc profesjonalistom w świadomym poszukiwaniu pracy i śledzeniu trendów na rynku pracy. W tym roku, dzięki naszemu zaktualizowanemu Job Hunting Report, inicjatywy te stoją przed Tobą otworem!

Podsumowanie 2024

W 2024 roku większość naszych klientów skupiła się na obserwacji rynku pracy. W odpowiedzi na trudności finansowe wielu z nich postanowiło samodzielnie przeanalizować sytuację. Pozostali zwrócili się do nas i naszych kompleksowych analiz, webinarów szkoleniowych i raportów rynku pracy, aby stawić czoła tym wyzwaniom.

Oprócz świadczenia usług Doradztwa Kariery, w 2024 roku kontynuowaliśmy dzielenie się naszą wiedzą z tego zakresu podczas otwartych szkoleń, a także wewnętrznych inicjatyw dla czołowych firm na rynku. W dalszym ciągu wspieraliśmy studentów i absolwentów G/E/MBA oraz zrealizowaliśmy udane projekty CSR mające na celu pomóc profesjonalistom w poszukiwaniu pracy.

Wciąż jesteśmy jedynym graczem w Europie, który regularnie gromadzi dane z rynku pracy – inicjatywę tę rozpoczęliśmy w 2020 roku i prowadzimy ją do dziś. Nasza szczegółowa analiza pozwala nam skutecznie pracować z profesjonalistami i prowadzić ich przez rynek pracy.

W świetle rosnącego wpływu sztucznej inteligencji (AI) na proces poszukiwania pracy, rozszerzyliśmy nasze badania poza same systemy ATS (Applicant Tracking Systems) i optymalizację pod algorytm LinkedIn. W 2024 roku zagłębiliśmy się obszerniej w zasoby oferowane przez AI i przeanalizowaliśmy ich użyteczność w kontekście szukania pracy. Naszej uwadze nie umknął znaczący wpływ sztucznej inteligencji na zatrudnianie za pośrednictwem ogłoszeń o pracę.

Kanały Poszukiwania Pracy

Tegoroczny raport Job Hunting Report zawiera również zestawienie „źródeł zaakceptowanych ofert pracy” – jednego z najważniejszych wskaźników KPI, który śledzimy, podkreślającego skuteczność każdego z kanałów poszukiwania pracy. Pozwala nam to zrozumieć, na co warto poświęcić najwięcej czasu i w co włożyć wysiłek podczas poszukiwania nowej pracy. Chętnie dzielimy się tą wiedzą ze wszystkimi, którzy jej potrzebują. Oto, co zauważyliśmy w 2024 roku:

Już drugi rok z rzędu ponad jedna trzecia naszych klientów wyższego szczebla znalazła pracę, aplikując na ogłoszenia o pracę. Biorąc pod uwagę obecne trendy technologiczne, przewidujemy że tendencja ta się utrzyma.

Wielkie korporacje otrzymują tygodniowo ok. 50-75 tys. CV! W konsekwencji 99% wielkich korporacji używa ATS w ramach procesu rekrutacyjnego, by zmniejszyć nakład pracy i zaoszczędzić pieniądze. Managerowie i executives nie są z tego zwolnieni – ATS i algorytmy mogą wpłynąć na ich szanse na znalezienie się na rozmowie kwalifikacyjnej tak samo, jak w przypadku każdego innego kandydata, a może nawet bardziej! Co to oznacza dla osób, które będą poszukiwać pracy:

  • przygotowanie CV, szczególnie pod ATS (Applicant Tracking System), i zrobienie tego poprawnie, jest niezbędne
  • dostosowanie CV do każdego ogłoszenia o pracę daje mierzalne rezultaty
  • zoptymalizowanie profilu na LinkedIn pod kątem algorytmu jest konieczne, aby być skuteczniej dopasowywanym i klasyfikowanym

Nasze Osiągnięcia W 2024 Roku

  • nasz współczynnik powracających klientów stale rośnie – 57% w tym roku (vs. 49% w 2023 roku)
  • zrealizowaliśmy dla naszych klientów ponad 5 000 zadań
  • przeprowadziliśmy 2 edycje otwartego Kursu Konsultanta Kariery (w jednej z nich odnotowaliśmy najwyższą w historii liczbę uczestników) oraz 2 dostosowane sesje wewnętrzne dla wiodących polskich firm rekrutacyjnych; do tej pory z naszych kursów skorzystało ponad 200 uczestników
  • kontynuowaliśmy nasze wsparcie dla kobiet na stanowiskach executive poprzez inicjatywy takie, jak Leading Women i nasze autorskie programy doradcze – skontaktuj się z nami, aby skorzystać z indywidualnego mentoringu!

 

Aby uzyskać bardziej całościowy obraz, pobierz pełny Job Hunting Report 2024! W pliku znajdziesz:

  • strona 2 & 3: zestawienie roku z wykresami
  • strona 4 & 5: statystyki naszych klientów i wskaźniki KPI
  • strona 6: materiały B2B
  • strona 7: informacje o naszych działaniach dydaktycznych
  • strona 8: materiały dla doświadczonych managerów i executives
  • strona 9 & 10: przegląd naszego wsparcia dla senior executives i kobiet na stanowiskach executive
  • strona 11: obserwacje dot. rynku pracy
  • strona 12: wskazówki dot. zarządzania karierą

Czujesz się zainspirowany? Chciałbyś skorzystać z naszego doświadczenia i porozmawiać z doświadczonym konsultantem? Zgłoś się po bezpłatną Konsultację Kariery (20-30 min) z jednym z naszych ekspertów!