Trendy HR – co stanowi potencjalne zagrożenia? – początek serii
Wiemy, że nowe trendy mogą być: ekscytujące, nowoczesne, rewolucyjne, ewolucyjne… Ale czy zawsze są tak pozytywne i nieszkodliwe, jak się wydają? Jakie są ich potencjalne zagrożenia?
Czy jesteś świadomy/a potencjalnych zagrożeń?
CV-19 oraz zmiany geopolityczne przyspieszyły wiele trendów, w tym (albo zwłaszcza!) te związane z HR i rekrutacją. Firmy, które chcą zatrudnić wartościowych kandydatów – takich, którzy nie rezygnują po 3 miesiącach – muszą zadbać o to, by nadążać za najnowszymi trendami. Co jeszcze ważniejsze, muszą wdrażać nowe strategie we właściwy sposób.
Trendy wprowadzone zbyt szybko i/lub przez zły dział mogą przynieść odwrotny skutek, np.:
- generowanie dodatkowych kosztów
- negatywny wizerunek pracodawcy
- utrata wartościowych kandydatów
- dłuższe procesy rekrutacyjne
- gorsze doświadczenie kandydata
Jakie są najważniejsze trendy HR w cyklu życia pracownika?
Aby pomóc firmom uniknąć tych błędów, przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych trendów w cyklu życia pracownika – wraz z towarzyszącymi im zagrożeniami i – tam, gdzie to możliwe – dodaliśmy stosunkowo proste i szybkie rozwiązania – wszystko poparte danymi i rzeczywistymi przypadkami.
Cykl życia pracownika zdefiniowaliśmy w następujący sposób:
- attract
- recruit
- onboard
- manage
- separate
Przez najbliższe tygodnie będziemy omawiać każdy etap z podziałem na trendy, ryzyka lub zagrożenia oraz – tam, gdzie to możliwe – rozwiązania!
Od stycznia 2020 roku Career Angels przeprowadziło 528 szkoleń (w tym webinary i wykłady stacjonarne) dla ok. 24 500 osób pracujących w różnych branżach. Przed, w trakcie i po spotkaniach rozmawiamy z zaangażowanymi partnerami i uczestnikami. Dodatkowo stale monitorujemy rynek pracy i omawiamy najważniejsze wydarzenia z doświadczonymi specjalistami HR oraz kadrą kierowniczą, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami.
Wkrótce: „Trendy HR: Attracting candidates”
Jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak możemy wesprzeć Twoją organizację, skontaktuj się z Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu.
