Best of 2023 – Hidden Job Market
Witamy w 2024! Już od ponad 6 lat cotygodniowo monitorujemy oraz dzielimy się z Wami najlepszymi ogłoszeniami o pracę w internecie, aby dostarczać listę tych najbardziej interesujących, wyselekcjonowanych dla naszej społeczności “Hidden Job Market”. W 2023, udostępniliśmy dla Was 2 900 perełek spośród ofert pracy dla doświadczonych managerów i dyrektorów z całej Europy!
Best of 2023 – Market Signals
Dlaczego warto być na bieżąco z podażą i popytem na kandydatów na rynku pracy? Możemy wyciągnąć wnikliwe wnioski na temat trendów panujących na rynku pracy obserwując, jak zmienia się liczba ogłoszeń o pracę na LinkedIn, liczba kandydatów na jedno ogłoszenie czy poziom bezrobocia. Ich umiejętna interpretacja jest kluczowa w kwestii skutecznego poszukiwania pracy, employer brandingu czy rekrutacji.
Best of 2023: #SharingIsCaring
Jedną z rzeczy, z których jesteśmy znani, jest nasze zaangażowanie w otwarte i przejrzyste udostępnianie naszych danych, wiedzy i know-how. Podsumowując osiągnięcia 2023 roku, jesteśmy bardzo dumni z tego, do jak wielu osób udało nam się dotrzeć w ramach webinarów, wykładów czy sesji na żywo.
Best of 2023: Challenge Accepted Europe
O inicjatywie: Career Angels od lat zapewnia bezpieczną przestrzeń dla doświadczonych managerów i executives – zamkniętą społeczność dla managerów z całej Europy, którzy podjęli wyzwanie poszukiwania pracy (aktywnie lub biernie), aby mogli dzielić się swoimi doświadczeniami, wspierać się nawzajem poprzez słuchanie, słowa zachęty i informacje, a także inspirować się. Każdemu spotkaniu towarzyszy temat przewodni i zapewnia najważniejsze porady w pigułce, które można natychmiastowo wdrożyć w życie.
Jakie były tegoroczne wyniki projektu?
Studia podyplomowe Doradztwo Kariery w Praktyce – po trzecim zjeździe
„Mam 20 lat doświadczenia i nie wiem co dalej ze sobą zrobić”, „Mam mętlik w głowie” – to częste stwierdzenia klientów, z którymi każdego dnia spotyka się Konsultant Kariery. Podczas 3. zjazdu studiów podyplomowych Career Advisory zostały omówione narzędzia, które służą diagnozie potencjału klienta i wytyczeniu celu zawodowego.
Studia podyplomowe Doradztwo Kariery w Praktyce – po drugim zjeździe
Przychodzi klient do Konsultanta Kariery i pyta, „Zrobiliśmy w tym roku serię testów w pracy. Możemy je omówić?”, „Mam raport testu Gallupa. Jakiej pracy mam szukać?”, „Raport powiedział, że jestem dobrym managerem. Dlaczego nie dostaję awansu?”, „W rekrutacji muszę przejść przez Hogana. Pomożesz mi się przygotować?”. Drugi zjazd studiów podyplomowych Doradztwo Kariery w Praktyce był poświęcony szerokiej gamie testów i ich roli w doradztwie kariery, oraz ich przydatności w pracy z klientem.
Studia podyplomowe Doradztwo Kariery w Praktyce – pierwsze wrażenia
Aby doradzać innym z zakresu zmiany ścieżki kariery i rozwoju, należy zacząć od siebie. Kluczową kwestią jest zrozumieć, czym ludzie kierują się w procesie podejmowania decyzji dotyczących kariery.
Na pierwszym zjeździe zapytaliśmy naszych studentów: kim chcieli być, kiedy byli dziećmi? Otrzymaliśmy następujące odpowiedzi: nauczycielką, dziennikarką, pracownikiem poczty, kierowcą autobusu, mechanikiem, kimś, kto „pracuje z ludźmi i działa w grupie”… Część z nich „wylądowało” w szeroko-rozumianym twardym i miękkim HR na stanowiskach i/lub rolach takich jak coach, szef działu HR, wsparcie w rekrutacji dla osób z niepełnosprawnościami, doradca zawodowy dla cudzoziemców. Pozostali studenci zajmują się m.in. nieruchomościami, wynajmem krótkoterminowym, finansami. Podsumowując: jest to bardzo ciekawa i zróżnicowana grupa.
Nowoczesny rynek pracy – poznaj najważniejsze trendy
Według raportu World Economic Forum, „formułowanie skutecznych strategii przekwalifikowania i podnoszenia umiejętności na następne pięć lat będzie niezbędne do maksymalizacji wydajności biznesowej. […]. Liczba miejsc pracy wymagających kreatywności, innowacji oraz empatii wzrośnie, podobnie jak zapotrzebowanie na umiejętność myślenia analitycznego”. Co więcej, „60% pracowników będzie wymagało szkolenia przed 2027 rokiem”.
To zjawisko jest zarówno szansą, jak i zagrożeniem dla firm – w zależności od tego, jak szybko uda im się zamknąć tzw. „skill gap” oraz zarządzić obecnymi i nowymi pracownikami pod kątem tzw. „upskilling” czy „reskilling” albo samej rekrutacji. To jest także szansa, jak i zagrożenie dla przedstawicieli departamentów HR, rekruterów oraz doradców kariery działających na rynku; by uplasować się w czołówce ekspertów, wymagana jest wiedza m.in. o typologii pracowników pod kątem zaangażowania i rozwoju kompetencji, by w jak najbardziej efektywny sposób zaprojektować nowe ścieżki kariery i dopasować odpowiednio profile.
Na to nakłada się ogromny wpływ technologii, który w drastyczny sposób zmienił zachowanie poszczególnych graczy na rynku pracy, z czego wynikają różne trendy – o nich więcej za chwilę.
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Według raportu LinkedIn Global Trends 2020, 73% firm uznało, że skupienie się na analityce HR jest ich priorytetem na najbliższe kilka lat, ale jednocześnie 55% specjalistów ds. talentów twierdzi, że nadal potrzebuje pomocy we wdrażaniu podstawowych analiz dotyczących zarządzania ludźmi.
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Rekrutacja high-volume odnosi się do praktyki obsadzenia dużej liczby stanowisk w krótkim czasie. Statystyki odnośnie zatrudnienia z LinkedIn (2022) pokazują, że rekrutacja za pośrednictwem mediów społecznościowych zyskuje na znaczeniu z dnia na dzień, ponieważ okazała się skuteczna.
This blog is written by experienced HR professionals.
Meet our team
A must read for all executives who are considering a move or are already actively looking.
Download E-bookIf you are an executive who considers a change, get in touch with us. If time allows*, we will happily grant you a free 20-30 min Google Meet consultation. No strings attached. Really. Confidentiality guaranteed. Bonus: written CV Report! Please email: Contact@CareerAngels.eu / Subject: Career.
* we will always go for quality over quantity. If our current work load permits, we'll make non-billable time for you.
If you are a manager with at least 10 years of professional experience, send us an email with your CV to Contact@CareerAngels.eu with the subject “CV Report / Blog”. You will receive your objective CV Report with market-relevant tips within 3-5 business days.