Trendy HR, w tym zagrożenia: p&p, „ghosting” i elastyczna struktura zatrudnienia
Obecnie coraz więcej pracodawców poszukuje idealnych kandydatów „plug&play”, którzy niosą ze sobą niższy czynnik ryzyka.
Studia podyplomowe Career Advisory – podsumowanie
Nasi studenci studiów podyplomowych „Career Advisory” ukończyli studia w mgnieniu oka!
Oto, czego dokonali (wraz z nami), żeby uzyskać swój dyplom:
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Stosowanie rekrutacji wewnętrznej to tylko jeden z trendów, które umocniły się wraz z pandemią CV-19.
Studia podyplomowe Career Advisory – po jedenastym zjeździe
ATS, smartfonizacja, chatboty, employer branding, upskilling, to tylko niektóre z pojawiających się trendów, które mogą być szansą, ale i zagrożeniem dla departamentów HR, rekruterów lub Konsultantów Kariery działających na rynku. Aktualna wiedza jest nam potrzebna, by odpowiednio zarządzić wyzwaniami. Tematyką ostatniego zjazdu studiów podyplomowych były „Trendy na rynku pracy i zadbanie o własny rozwój”.
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Jak mówi HireVue, do września 2019 r. przeprowadził 12 milionów rozmów kwalifikacyjnych – 20% z nich za pośrednictwem sztucznej inteligencji, co oznacza, że po drugiej stronie ekranu wideo nie było rekrutera. Do lutego 2021 r. liczba ta wzrosła do 19 milionów. Raporty mówią nam, że sztuczna inteligencja zastąpi 16% miejsc pracy w sektorze rekrutacyjnym przed 2029 rokiem.
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Jak wynika z badania opublikowanego przez JobScan, już 98,8% firm z listy Fortune 500 korzystało z ATS w roku 2019. W dodatku, według naszych własnych danych, 60-70% ról kierowniczych jest obsadzanych przy pomocy wstępnej selekcji z użyciem ATS – do 2016 roku byłoby to niespotykane! Coraz większą popularnością cieszy się również wykorzystywanie testów podczas zatrudniania nowych pracowników.
Studia podyplomowe Career Advisory – po dziesiątym zjeździe
Niezależnie od tego, czy zdajesz sobie z tego sprawę, czy nie – masz swoją markę osobistą. Co pojawia się w Google, gdy wpisujesz swoje imię i nazwisko? Pytanie brzmi: czy dostaniesz drugą szansę na pierwsze wrażenie? Dodatkowo, zapytaj siebie: czy chcesz pozwolić, aby Twoja reputacja w sieci zaczęła żyć własnym życiem? Czy jednak warto kontrolować narrację? Wraz z rozpowszechnieniem się mediów społecznościowych i rozwojem technologii, niezwykle ważne jest to, aby przyjąć strategię budowy marki osobistej – personal branding jeszcze nigdy nie był tak istotny. Jak w takim razie świadomie budować Personal Branding? Na to pytanie odpowiedziała Anna Zadrożna podczas 10. zjazdu studiów podyplomowych Career Advisory. Kolejną poruszoną podczas tego zjazdu kwestią był outplacement omówiony przez Justynę Przybysz.
Studia podyplomowe Career Advisory – po dziewiątym zjeździe
„Proszę opowiedzieć coś o sobie”, „Jaka jest Twoja największa porażka? Czego Cię nauczyła?”, „Jaki jest Twój największy sukces?”, „Jak radzisz sobie ze stresującą sytuacją?”, „Dlaczego akurat Ciebie mamy zatrudnić?”. Te standardowe pytania rekrutacyjne potrafią sprawić trudność.
W dodatku, większość spotkań odbywa się obecnie online i do przygotowania merytorycznego dochodzi również przygotowanie techniczne i wizualne, jak np. stabilne połączenie z Internetem, dobre światło, spokojna przestrzeń itd. Aż 90% kandydatów nie przygotowuje się przed rozmowami – idą na żywioł. Nie czytają na temat firmy, branży albo nie czytają nawet treści ogłoszenia, na które aplikowali; nie wiedzą kim jest osoba, z którą się spotykają. Podczas 9. zjazdu studiów podyplomowych – Career Advisory omawialiśmy tematykę przygotowania klienta do różnych rodzajów rozmów kwalifikacyjnych.
„Skontaktowałem się bezpośrednio z 40 firmami: 5 odpowiedziało, z 2 rozmawiałem przez telefon lub na Skypie. Po 7 dniach wysłałem follow-up do tych, które nie zareagowały. Po kolejnych 3 dniach wysłałem im zaproszenia na LinkedIn. Skontaktowałem się z 1 alternatywnym decydentem. Rezultat: cisza.” Do Konsultantów Kariery często trafiają sfrustrowani kandydaci, którzy nie są świadomi tego, co robią źle, i dlaczego ich poszukiwania są bezskuteczne. Do tego dochodzą dodatkowo lata doświadczenia oraz wiek, w których kandydaci upatrują przyczynę swoich niepowodzeń. Kluczem do sukcesu jest strategia i aktywne wykorzystywanie nowoczesnych kanałów poszukiwania pracy: networking, kontaktowanie headhunterów, aplikacja bezpośrednia. Właśnie tej tematyki dotyczył ósmy zjazd.
Job Hunting Report 2022
Oczekiwaliśmy, że rok 2022 będzie lepszy od poprzednich, ale 24 lutego ukrócił nasze oczekiwania. Był to trudny rok dla ukraińskich profesjonalistów, a my staraliśmy się ich wspierać, jak tylko mogliśmy. Oprócz tego był to również kolejny rok szkolenia przyszłych Doradców Kariery, wspierania absolwentów G/E/MBA oraz realizowania ważnych projektów doradczych.
Od 2012 roku nieustannie zbieramy dane o rynku pracy, mając na celu wspieranie doświadczonych kandydatów – jesteśmy jedynym graczem w Europie, który to robi. Nasze kompleksowe analizy doskonale przygotowują nas do pracy z profesjonalistami i prowadzenia ich przez rynek pracy. W tak burzliwym roku, jakim był 2022, okazało się to nad wyraz kluczowe.
This blog is written by experienced HR professionals.
Meet our team
A must read for all executives who are considering a move or are already actively looking.
Download E-bookIf you are an executive who considers a change, get in touch with us. If time allows*, we will happily grant you a free 20-30 min Google Meet consultation. No strings attached. Really. Confidentiality guaranteed. Bonus: written CV Report! Please email: Contact@CareerAngels.eu / Subject: Career.
* we will always go for quality over quantity. If our current work load permits, we'll make non-billable time for you.
If you are a manager with at least 10 years of professional experience, send us an email with your CV to Contact@CareerAngels.eu with the subject “CV Report / Blog”. You will receive your objective CV Report with market-relevant tips within 3-5 business days.