Studia podyplomowe Career Advisory – po jedenastym zjeździe
ATS, smartfonizacja, chatboty, employer branding, upskilling, to tylko niektóre z pojawiających się trendów, które mogą być szansą, ale i zagrożeniem dla departamentów HR, rekruterów lub Konsultantów Kariery działających na rynku. Aktualna wiedza jest nam potrzebna, by odpowiednio zarządzić wyzwaniami. Tematyką ostatniego zjazdu studiów podyplomowych były „Trendy na rynku pracy i zadbanie o własny rozwój”.
Dbałość o własny rozwój jako Konsultanta Kariery
Pierwszy dzień 11. zjazdu poprowadziła Sandra Bichl. Dzień rozpoczął się od prezentacji projektu grupowego. Każda grupa mogła wybrać jeden z dwóch tematów:
- Rozwój Konsultanta Kariery
- Zastosowanie wiedzy Career Advisory wewnątrz organizacji
Po prezentacjach, Sandra przypomniała kompetencje Konsultanta Kariery i na ich podstawie szczegółowo omówiła obszary, które stale powinien rozwijać Konsultant Kariery:
1) Wiedza i narzędzia z zakresu Career Advisory
(Koncepty i Motywatory Kariery, katalog pytań, zestaw ćwiczeń)
2) Kompetencje coachingowe
(aktywne słuchanie, zadawanie otwartych pytań)
3) Wiedza ekspercka z wybranej specjalizacji
(branża, funkcja, geografia, grupa demograficzna itd.)
4) Umiejętność budowania i utrzymywaania relacji
(zwłaszcza z osobami odmiennymi od nas / follow-up!)
5) Dobra znajomość narzędzi IT
(edytor tekstu, GIMP / Canva.com, Google Drive, Skype / Zoom itd.)
6) Znajomość narzędzi do pozycjonowania klienta
(LinkedIn, Google, Xing, Twitter itd.)
7) Dbałość o szczegóły
(„quality check” / surowa ocena materiałów)
8) Śledzenie trendów i zmian na rynku pracy
Obszar „bonusowy”: umiejętności biznesowe – jeśli ktoś zdecyduje się na rozwój własnej działalności.
Trendy na rynku pracy a Career Advisory
W kolejnej części dnia Sandra zaprezentowała trendy na rynku pracy występujące wzdłuż cyklu życia pracownika, w odniesieniu do Career Advisory. Wyszczególniła następujące trendy, uwzględniając w nich możliwości i zagrożenia – na rynku, dla organizacji, jak i dla samego Konsultanta Kariery:
- Employer Branding
- Chatboty
- Smarfonizacja
- ATS
Kliknij, aby dowiedzieć się więcej o: Employer Brandingu, Chatbotach, smartfonizacji i LinkedIn.
Dodatkowo, omówiła także kwestię trudności ze sprzedawaniem usług w Polsce oraz możliwe rozwiązania; to, jak pewność siebie wpływa na cennik, oraz różnicę pomiędzy kobietami a mężczyznami pod kątem pewności siebie i tego konsekwencje.
Zarządzanie pracą z klientem
Drugi dzień 11. zjazdu poprowadziła Anna Zadrożna, która skupiła się na budowaniu usług wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji – oczywiście po wspomnianych wcześniej prezentacjach prac grupowych.
Usługi wewnątrz organizacji lub B2B zostały podzielone na takie obszary jak:
- Ścieżki kariery
- Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
- Kultura organizacyjna
- Inne usługi związane z coachingiem
- Employer branding
- Budowanie samoświadomości pracowników oraz managerów odnośnie ich zespołu
Podczas zajęć grupy wypracowały katalog usług, który każdy z Konsultantów Kariery mógłby świadczyć na rynku B2C. Następnie, usługi te zostały podzielone na preferencje Konsultanta Kariery pod kątem Motywatorów Kariery. Każdy miał szansę zastanowić się, na ile dana usługa jest dopasowana do „naturalnych predyspozycji” i preferencji karierowych.
Definicja wachlarza oferty
W kolejnej części zajęć Ania przeanalizowała usługi na rynku B2C w firmie Career Angels, gdzie poruszyła takie zagadnienia jak:
- źródło (potencjalnych) klientów
- segmentacja
- wachlarz usług
- wskazówki, ryzyka oraz ciekawostki do każdej z prezentowanych usług:
• Dokumenty: CV / CV ATS / Business Cases
• Teksty: cover maile, tłumaczenia
• LinkedIn, w tym optymalizacja pod algorytm
• Kanał: networking
• Kanał: firmy
• Kanał: PE/VC
• Kanał: headhunterzy
• Kanał: ogłoszenia o pracę
• Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych
• Dodatkowe wsparcie / niestandardowe usługi albo usługi, które są rzadko świadczone
Refleksje po jedenastym zjeździe
„Bardzo podobało mi się, że podczas tego zjazdu otrzymaliśmy dużo wiedzy praktycznej”
„Cieszę się, że mieliśmy możliwość poznać tematy prowadzenia własnej firmy od kuchni”
„Zajęcia były niezwykle merytoryczne, część z nich skupiała się konkretnie na narzędziach, co było bardzo przydatne”
„Ilość informacji, które wynoszę z tego zjazdu może przyprawić o prawdziwy zawrót głowy! Cieszę się, że dowiaduję się tylu nowych rzeczy”
„Zrozumiałam, jak odpowiedzialny jest zawód Konsultanta Kariery i jak ważna jest w nim pewność siebie, ponieważ wpływamy na kariery oraz pewność siebie innych”’
„Dzięki ćwiczeniom zaczynam rozumieć, jakie są moje słabsze strony – dzięki temu mogę zaplanować działania, które pomogą mi się rozwinąć”
PS. Przeczytaj więcej o zjeździe:
Interesuje Was ta dziedzina i nie chcecie czekać na kolejną edycję? Śledźcie informacje o naszych kursach – również in-house – na tej stronie:
→ https://careerangels.eu/pl/zostan-konsultantem-kariery/
