Job Hunting Report 2022
Oczekiwaliśmy, że rok 2022 będzie lepszy od poprzednich, ale 24 lutego ukrócił nasze oczekiwania. Był to trudny rok dla ukraińskich profesjonalistów, a my staraliśmy się ich wspierać, jak tylko mogliśmy. Oprócz tego był to również kolejny rok szkolenia przyszłych Doradców Kariery, wspierania absolwentów G/E/MBA oraz realizowania ważnych projektów doradczych.
Od 2012 roku nieustannie zbieramy dane o rynku pracy, mając na celu wspieranie doświadczonych kandydatów – jesteśmy jedynym graczem w Europie, który to robi. Nasze kompleksowe analizy doskonale przygotowują nas do pracy z profesjonalistami i prowadzenia ich przez rynek pracy. W tak burzliwym roku, jakim był 2022, okazało się to nad wyraz kluczowe.
„Źródło zaakceptowanych ofert pracy” to nadal najważniejszy KPI, który śledzimy, ponieważ pokazuje, jak efektywny jest każdy kanał poszukiwania pracy. Pozwala nam to zrozumieć, na co warto poświęcić najwięcej czasu i wysiłku podczas poszukiwania nowej pracy. Chętnie dzielimy się tą wiedzą ze wszystkimi, którzy jej potrzebują.
W tym roku nastąpiła duża zmiana w efektywności kanałów poszukiwania pracy dla doświadczonych managerów i executives – po raz pierwszy „Kontakt bezpośredni” został zdetronizowany i oddał swoją pozycję kanałowi, którego efektywność w ostatnich latach systematycznie rosła. Oto wyniki na rok 2022:
- 30% skuteczności dla Kontaktu bezpośredniego (bezpośredni kontakt z firmami)
- 21% skuteczności dla Networkingu
- 13% skuteczności dla Firm Executive Search (kontakt z najbardziej odpowiednimi headhunterami)
- 36% skuteczności dla Ogłoszeń o pracę (aplikowanie na publikowane ogłoszenia o pracę) – jeszcze w 2015 roku byłoby to nie do pomyślenia, ale w 2022 roku ten kanał poszukiwania pracy zyskał przewagę nad wszystkimi innymi
To jeszcze ważniejsze niż wcześniej! W 2022 roku ponad jedna trzecia naszych klientów wyższego szczebla znalazła pracę, aplikując na ogłoszenie o pracę, a według naszych przewidywań liczba ta będzie tylko rosła w kolejnych latach. Co to oznacza dla wszystkich przyszłych poszukujących pracy:
- Przygotowanie CV, szczególnie pod ATS (Applicant Tracking System), i zrobienie tego poprawnie jest niezbędne
- Dostosowanie swojego CV do każdego ogłoszenia o pracę daje mierzalne rezultaty
- Należy zoptymalizować swój profil na LinkedIn pod kątem algorytmu, aby być skuteczniej dopasowywanym i klasyfikowanym
A oto niektóre z naszych osiągnięć z 2022 roku:
- Nasz współczynnik powracających klientów zwiększył się z 40% do 54% (po prostu jesteśmy o rok dłużej na rynku :))
- Zrealizowaliśmy dla naszych klientów o 34,5% więcej zadań niż w 2021 roku
- Wspólnie z prof. Rikardem Larssonem z Decision Dynamics przeprowadziliśmy webinary, które przyciągnęły prawie 3 500 specjalistów
- Do tej pory przeszkoliliśmy łącznie 110 osób w ramach Kursu Konsultanta Kariery – przy czym w 2022 roku zrealizowaliśmy piątą i szóstą edycję kursu
- Rozpoczęliśmy drugą edycję „naszych” studiów podyplomowych „Career Advisory” ze względu na sukces pierwszej edycji
Kliknij tutaj, aby przeczytać pełny Job Hunting Report 2022:
- Strona 2: zestawienie roku z wykresami
- Strona 3 & 4: statystyki naszych klientów i wskaźniki KPI
- Strona 5: materiały B2B
- Strona 6: informacje o naszych działaniach dydaktycznych
- Strona 7: materiały dla doświadczonych managerów i executives
- Strona 8: obserwacje dot. rynku pracy
- Strona 9: wskazówki dot. zarządzania karierą
Po przeczytaniu nadal chcesz więcej? Chciałbyś skorzystać z naszego doświadczenia i porozmawiać z doświadczonym konsultantem? Zapytaj o bezpłatną 20-30-minutową konsultację kariery – wystarczy, że
- Wyślij mail do Bichl.Sandra@CareerAngels.eu. Temat: Konsultacja kariery / Blog
