Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy

Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy

Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy

Jak mówi HireVue, do września 2019 r. przeprowadził 12 milionów rozmów kwalifikacyjnych20% z nich za pośrednictwem sztucznej inteligencji, co oznacza, że po drugiej stronie ekranu wideo nie było rekrutera. Do lutego 2021 r. liczba ta wzrosła do 19 milionów. Raporty mówią nam, że sztuczna inteligencja zastąpi 16% miejsc pracy w sektorze rekrutacyjnym przed 2029 rokiem.

W dodatku z najnowszego raportu HireVue Global Trends dowiadujemy się, że:

  • W 2020 r. 45% respondentów przeniosło się wyłącznie na wirtualne rozmowy rekrutacyjne, podczas gdy 31% korzystało z połączenia rozmów wirtualnych i stacjonarnych
  • W 2021 r. o połowę mniej osób przeniosło się wyłącznie na wirtualne rozmowy rekrutacyjne, a znacznie więcej (37%) wybrało połączenie tych dwóch sposobów
  • Trzech na czterech respondentów korzysta do pewnego stopnia z wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych, przy czym 20% polega wyłącznie na nich w celu przeprowadzenia rozmowy

Aptitude Research podsumowuje: w lutym 2020 r. mniej niż 60% firm korzystało lub planowało korzystać z usług umożliwiających wideo rozmowy kwalifikacyjne. Rok później 74% firm korzysta lub planuje korzystać z tych usług.

Jeśli chcesz poznać więcej zagrożeń wynikających z tego trendu, przejrzyj nasze slajdy:

Zastanawiasz się, jak wprowadzić te lub podobne rozwiązania w Twojej firmie? Wyślij mail na adres: Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się na bezpłatną konsultację!