
References for Career Angels from Finance Analyst

References for Career Angels from Finance Analyst

Career Angels is a European career consulting boutique that has been providing tailor-made services since 2010: for individuals (career management & job search support), for companies (outplacement services, HR consulting services), for business schools (consultations, lectures). We are often called innovative or pioneering for how we work internally and with our clients. Does that sound like something that you’d like to be a part of? Fantastic! We are currently looking for a
Career Consultant (remote) Read more

Studia podyplomowe Career Advisory – po drugim zjeździe
Pierwszy dzień drugiego zjazdu poprowadziła Anna Zadrożna, która skupiła się na temacie „Narzędzia i testy w identyfikacji oraz weryfikacji celu zawodowego”. Ten dzień różnił się nieco od poprzednich pod względem jego formuły, ponieważ na ten zjazd każdy student przygotował opis wybranego przez siebie testu z puli tych najczęściej używanych na rynku, by m.in. ocenić ich przydatność w pracy z klientami, którzy rozpoczynają swoją drogę zawodową lub tych doświadczonych zawodowo, którzy np. stoją na rozdrożu. Po każdej mini-prezentacji dyskutowaliśmy o mocnych i słabych stronach prezentowanych narzędzi diagnostycznych.
Wśród prezentowanych i omawianych testów znalazły się m.in.: Extended DISC, MBTI, SHL OPQ, Hogan, Insights Discovery, Reiss, IQ, Kotwice Scheina, HAT, CliftonStrengths (Gallup) lub FRIS.

Remote Job ads for experienced managers & executives across Europe from Hidden Job Market by Career Angels.
This week we’ve researched fully remote job ads for executives across Europe and have found 14 remote gems like the following:

Element jest – według nas – najlepszym systemem rekrutacyjnym (ATS) w Polsce. Dlaczego? Przeczytaj poniżej. W ramach swojej funkcjonalności Job Monit wybrał dla naszej społeczności ogłoszenia o pracę dla doświadczonych managerów i executives w Polsce.
CEO / COO
Dyrektor Zarządzający @ Jeremy / Warszawa
Dyrektor Operacyjny @ Fabryka Kabli ELPAR / Parczew

Career Advisory postgraduate studies (2nd edition) – first impressions.
To be able to advise others in the field of developing and changing their career paths, you need to understand how people make career decisions. And you should start with yourself.
We asked our students, “When you were kids, who did you want to be when you grew up?” Their answers: translator, veterinarian, archaeologist, basketball player, teacher, newsagent salesperson, flight attendant, excavator operator, lawyer, or “someone who conducts interviews”… 85% of them “ended up” in either soft or “hard” HR in roles / positions like a coach, HR Manager, HR BP, HR Psychologist, recruitment coordinator. The others are involved in teaching, and shaping the customer experience. To sum up: it is a very varied, interesting, and mature group. The average work experience is 13 years – beginning from 3, through 16, up to 22 years of experience.

35 Job ads for experienced managers & executives across Europe from Hidden Job Market by Career Angels
This week we’ve researched job ads for executives across Europe and have found 35 gems like the following:

Job Search Strategy for an experienced manager
Autumn is slowly coming to an end. Is it still a good time to look for a job? Yes, indeed!
Are you a manager / executive with 10+ years of experience? Would you like to discuss your job search strategy confidentially? Email Bichl.Sandra@CareerAngels.eu who will match you with one of our consultants. Subject: Autumn.
If this doesn’t apply to you, but you think somebody could benefit from it, please like and share or forward.

Jak pracownicy czują się w dzisiejszych czasach? Czego tak naprawdę oczekują od swojej pracy? Jakie są najważniejsze czynniki kierujące ich wyborami zawodowymi? Dlaczego decydują się na odejście z pracy?
Według raportu Monster 2022:
1) najważniejszymi czynnikami wpływającymi na wybory zawodowe są:
2) kandydaci pragną stanowisk z:
3) starsi kandydaci częściej koncentrują się na: