Women on Boards: Jak przygotować się na nowe wyzwania i możliwości?

Rewolucja w kadrach: Women on Boards!

Chociaż unijne prawo zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć, a badania (1) potwierdzają, że wyniki finansowe spółek zarządzanych przez kobiety i mężczyzn są lepsze niż tych zarządzanych przez samych mężczyzn, to kobiety wciąż są niedoreprezentowane na najwyższych stanowiskach w spółkach w całej UE. W Polsce udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych jest niższy niż średnia unijna. Ale nadchodzą zmiany! Read more →

Women on Boards: How to prepare for new challenges and opportunities?

Revolution in HR: Women on Boards!

Although EU law prohibits gender-based discrimination, and research (1) confirms that the financial results of companies managed by women and men are better than those managed by men alone, women are still underrepresented in higher positions in companies throughout the EU. In Poland, the percentage of women on management and supervisory boards is lower than the EU average. But change is coming! Read more →

Szklany sufit w zarządach: Czy nowe przepisy Unii Europejskiej go przełamią?

Mimo znaczącego postępu w kwestii równości płci kobiety nadal stanowią mniejszość na stanowiskach kierowniczych w wielu krajach na całym świecie, a zarządy największych firm wciąż zdominowane są przez mężczyzn. Przyczyny tego problemu tkwią zarówno w uprzedzeniach, jak i strukturalnych ograniczeniach na rynku pracy. W odpowiedzi na te wyzwania Unia Europejska podjęła działania mające na celu zwiększenie udziału kobiet w zarządach spółek giełdowych, promując tym samym bardziej zrównoważoną i reprezentatywną strukturę zarządzania.

O co właściwie chodzi?

Read more →

Hitting the glass ceiling on boards: Will new EU regulations break it?

Despite significant progress toward gender equality, women still hold a minority of management positions across many countries globally, and the boards of the largest companies continue to be male-dominated. That issue stems from both prejudice and structural constraints on the job market. In response to these challenges, the European Union has introduced measures to increase women’s representation on the boards of listed companies, promoting a more balanced and representative governance structure.

What is it all about?

Read more →