Women on Boards: How to prepare for new challenges and opportunities?

December 13, 2024 | CareerAngels | In the Spotlight
Women on Boards: How to prepare for new challenges and opportunities?

Women on Boards: How to prepare for new challenges and opportunities?

Revolution in HR: Women on Boards!

Although EU law prohibits gender-based discrimination, and research (1) confirms that the financial results of companies managed by women and men are better than those managed by men alone, women are still underrepresented in higher positions in companies throughout the EU. In Poland, the percentage of women on management and supervisory boards is lower than the EU average. But change is coming! Read more →

Szklany sufit w zarządach: Czy nowe przepisy Unii Europejskiej go przełamią?

November 8, 2024 | CareerAngels | In the Spotlight

Szklany sufit w zarządach: Czy nowe przepisy Unii Europejskiej go przełamią?

Mimo znaczącego postępu w kwestii równości płci kobiety nadal stanowią mniejszość na stanowiskach kierowniczych w wielu krajach na całym świecie, a zarządy największych firm wciąż zdominowane są przez mężczyzn. Przyczyny tego problemu tkwią zarówno w uprzedzeniach, jak i strukturalnych ograniczeniach na rynku pracy. W odpowiedzi na te wyzwania Unia Europejska podjęła działania mające na celu zwiększenie udziału kobiet w zarządach spółek giełdowych, promując tym samym bardziej zrównoważoną i reprezentatywną strukturę zarządzania.

O co właściwie chodzi?

Read more →

Hitting the glass ceiling on boards: Will new EU regulations break it?

November 7, 2024 | CareerAngels | In the Spotlight

Hitting the glass ceiling on boards: Will new EU regulations break it?

Despite significant progress toward gender equality, women still hold a minority of management positions across many countries globally, and the boards of the largest companies continue to be male-dominated. That issue stems from both prejudice and structural constraints on the job market. In response to these challenges, the European Union has introduced measures to increase women’s representation on the boards of listed companies, promoting a more balanced and representative governance structure.

What is it all about?

Read more →

Best of 2023 – Hidden Job Market

January 6, 2024 | CareerAngels | In the Spotlight

Best of 2023 – Hidden Job Market

Welcome to 2024! For over 6 years now, we have been monitoring and sharing the most valuable job ads on the Internet every week to provide you with the best job opportunities within our “Hidden Job Market” community. In 2023, we shared over 2,900 job ad gems from for experienced international managers and executives all around Europe!

Read more →

Best of 2023 – Hidden Job Market

January 6, 2024 | CareerAngels | In the Spotlight

Best of 2023 – Hidden Job Market

Witamy w 2024! Już od ponad 6 lat cotygodniowo monitorujemy oraz dzielimy się z Wami najlepszymi ogłoszeniami o pracę w internecie, aby dostarczać listę tych najbardziej interesujących, wyselekcjonowanych dla naszej społeczności “Hidden Job Market”. W 2023, udostępniliśmy dla Was 2 900 perełek spośród ofert pracy dla doświadczonych managerów i dyrektorów z całej Europy!

Read more →

Best of 2023 – Market Signals

January 3, 2024 | CareerAngels | In the Spotlight

Best of 2023 – Market Signals

Why is it important to be up to date with the supply of and demand for candidates in the job market? We can draw insightful conclusions about trends that are ruling the job market by looking at how the number of job ads on LinkedIn, the number of candidates per job ad or unemployment levels change. Being able to interpret them is crucial when it comes to effective job search, employer branding or recruitment.

Read more →

Best of 2023 – Market Signals

January 3, 2024 | CareerAngels | In the Spotlight

Best of 2023 – Market Signals

Dlaczego warto być na bieżąco z podażą i popytem na kandydatów na rynku pracy? Możemy wyciągnąć wnikliwe wnioski na temat trendów panujących na rynku pracy obserwując, jak zmienia się liczba ogłoszeń o pracę na LinkedIn, liczba kandydatów na jedno ogłoszenie czy poziom bezrobocia. Ich umiejętna interpretacja jest kluczowa w kwestii skutecznego poszukiwania pracy, employer brandingu czy rekrutacji.

Read more →

Best of 2023: #SharingIsCaring

December 30, 2023 | CareerAngels | In the Spotlight

Best of 2023: #SharingIsCaring

One of the things we are known for is our commitment to openly and transparently sharing our data, expertise, and know-how. As we reflect on our accomplishments in 2023, we’re proud of the extensive reach we’ve achieved through various platforms such as webinars, lectures, and live sessions.

Read more →

Best of 2023: #SharingIsCaring

December 30, 2023 | CareerAngels | In the Spotlight

Best of 2023: #SharingIsCaring

Jedną z rzeczy, z których jesteśmy znani, jest nasze zaangażowanie w otwarte i przejrzyste udostępnianie naszych danych, wiedzy i know-how. Podsumowując osiągnięcia 2023 roku, jesteśmy bardzo dumni z tego, do jak wielu osób udało nam się dotrzeć w ramach webinarów, wykładów czy sesji na żywo.

Read more →

Best of 2023: Challenge Accepted Europe

December 29, 2023 | CareerAngels | In the Spotlight

Best of 2023: Challenge Accepted Europe

O inicjatywie: Career Angels od lat zapewnia bezpieczną przestrzeń dla doświadczonych managerów i executives – zamkniętą społeczność dla managerów z całej Europy, którzy podjęli wyzwanie poszukiwania pracy (aktywnie lub biernie), aby mogli dzielić się swoimi doświadczeniami, wspierać się nawzajem poprzez słuchanie, słowa zachęty i informacje, a także inspirować się. Każdemu spotkaniu towarzyszy temat przewodni i zapewnia najważniejsze porady w pigułce, które można natychmiastowo wdrożyć w życie.

Jakie były tegoroczne wyniki projektu?

Read more →