Curated Job Ads for Senior Managers And Executives – Week 15 (Europe)

Curated Job Ad Gems for experienced managers and executives

If you’re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy – but doesn’t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters – this is for you.

We know that finding the right opportunity isn’t about access – it’s about knowing what to look for and where to look. And that’s where we come in.

Each week, we analyze hundreds of publicly available senior-level job postings across Europe and handpick only those that align with what truly matters: seniority that matches your level, strategic scope, and recent posting dates – so that you’re not wasting your time.

This week’s findings include gems such as:

  • Marketing Director – Castrol Europe @ bp
  • Head of Risk Controlling (f/m/d) @ Solaris SE
  • Board Member @ GPW

Below, you’ll find three curated job ad lists – organized by function and format. Whether you’re actively looking or keeping a strategic eye on the market, this snapshot saves you time while keeping you sharp.

Read more

Trendy HR: Managing Employees

Zdjęcie przedstawiająca lwa symbolicującego czwartą fazę cyklu życia pracownika - zarządzanie, z tekste: Trendy HR: Potencjalne zagrożenia. Faza 4 z 5: Manage"

Trendy HR: Manage

Co jest kluczowe dla liderów HR i decydentów na dzisiejszym szybko zmieniającym się rynku pracy? Utrzymanie przewagi w rekrutacji wymaga czegoś więcej niż tylko nadążania za trendami – wymaga strategicznej adaptacji.

Wzrost automatyzacji, procesy oparte na sztucznej inteligencji i zmieniające się oczekiwania kandydatów stwarzają zarówno szanse, jak i zagrożenia. Trendy HR wprowadzone zbyt szybko i/lub przez zły dział mogą przynieść odwrotny skutek, np.: generowanie dodatkowych kosztów, negatywny wizerunek pracodawcy, utrata wartościowych kandydatów, dłuższe procesy rekrutacyjne, gorsze doświadczenie kandydata.

Aby pomóc firmom uniknąć tych błędów, przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych trendów HR w cyklu życia pracownika – wraz z towarzyszącymi im zagrożeniami i – tam, gdzie to możliwe – dodaliśmy stosunkowo proste i szybkie rozwiązania – wszystko poparte danymi i rzeczywistymi przypadkami.

W tym tygodniu dzielimy się trendami i zagrożeniami związanymi z Fazą 4 z 5: Manage.

Read more

HR trends: Managing Employees

A picture of a lion symbolizing the fourth phase of an employee's life - managing, with the following text: "HR Trends: Potential threats. Phase 4 of 5: Manage"

HR Trends: Manage

What’s crucial for HR leaders and decision-makers in today’s rapidly evolving job market? Staying ahead in recruitment requires more than just keeping up with trends – it demands strategic adaptation.

The rise of automation, AI-driven processes, and shifting candidate expectations present both opportunities and risks. Trends that are introduced too fast and/or by the wrong department will backfire by e.g. generating additional costs, negative employer branding, losing valuable candidates, longer recruitment processes, low(er) candidate experience, etc.

To help companies avoid these mistakes, we put together a summary of the most important trends along an employee’s life cycle – with their accompanying threats and – where possible – adding relatively simple quick wins – everything backed up with stats and real cases.

This week, we are sharing one trend and threats related to Phase #4 out of 5: Managing.

Read more

Z kim rozmawiać o karierze, będąc doświadczonym profesjonalistą?

 

Obraz na podzielonym ekranie przedstawiający profesjonalnie wyglądającą kobietę po lewej stronie, wyglądającą na zamyśloną z dłońmi złożonymi przy twarzy, oraz starszego mężczyznę po prawej stronie, w zamyśleniu dotykającego podbródka. Pomiędzy nimi znajduje się duży niebieski baner z pytaniem: „Kiedy w Twojej karierze stoisz w obliczu trudnej sytuacji lub masz chwilę zwątpienia, co robisz?”. Poniżej pytania znajdują się cztery opcje wielokrotnego wyboru: A: Dzwonisz do zaufanego headhuntera, jeśli go masz (ale wiesz, że płaci mu klient korporacyjny) B: Konsultujesz się z astrologiem, wróżką, medium, numerologiem (jeśli mają miejsce) C: Rozmawiasz ze swoją siecią kontaktów (ale pozostaje kwestia poufności) D: Znajdujesz obiektywną, kompetentną osobę trzecią, która ma Twój interes na uwadze.

Czy powinienem zostać u obecnego pracodawcy, czy zmienić firmę?
Którą z dwóch ofert pracy wybrać? Która jest lepsza strategicznie dla mojej kariery?
Mam ważną rozmowę kwalifikacyjną w przyszłym tygodniu – jakie są najważniejsze wskazówki?
Headhunter przestał się odzywać – co mogę z tym zrobić?
Jak opowiedzieć o tym, dlaczego nie dogadałem się z poprzednim przełożonym?
Ciągle słyszę, że jestem „przekwalifikowany” – czy rzeczywiście tak jest?
Mój pracodawca nie powinien (nie może!) dowiedzieć się, że szukam pracy – czy to w ogóle możliwe?
Poza odpowiadaniem na ogłoszenia, co jeszcze mogę zrobić, skoro to nie działa?
Chcę objąć rolę regionalną / zostać członkiem zarządu w ciągu 3 lat. Co muszę zrobić?
Jak LinkedIn może pomóc mi znaleźć lepszą pracę?
Kończę / właśnie ukończyłem G/E/MBA. Jak najlepiej to wykorzystać?
Pracuję w niszowym / hermetycznym rynku – czy Wasze rady też mnie dotyczą?
Chciałbym renegocjować wynagrodzenie – jak się do tego najlepiej zabrać?

Otwarte rozmowy o karierze to zazwyczaj rzadkość wśród doświadczonych profesjonalistów i liderów. Dlaczego? Bo nawet w zaufanym gronie łatwo jest przekroczyć cienką granicę między dzieleniem się a zbytnim odkrywaniem kart – a stawka na poziomie executive jest bardzo wysoka.

Przyjrzyjmy się więc, jakie masz opcje, gdy przechodzisz przez zmianę zawodową, szukasz doradztwa kariery na poziomie executive lub podejmujesz ważną decyzję związaną z szukaniem pracy.

Read more

Who Do You Talk to About Your Career as a Senior Professional?

Split-screen image featuring a professional-looking woman on the left, appearing contemplative with her hands clasped near her face, and an older man on the right, thoughtfully touching his chin. Between them is a large blue banner with the question: "In your career, when you face a difficult situation or have a moment of doubt, what do you do?" Below the question are four multiple-choice-style options: A: Call a trusted headhunter if you have one (but you know gets paid by their corporate client) B: Consult your astrologer, fortune teller, psychic, numerologist, tea leaf reader (if they have a slot) C: Talk to your network (but there's the question of confidentiality) D: Find an objective, competent third party that has your best interest at heart.

Shall I stay with my current employer or change?
Which of the two job offers should I choose? Which is strategically better for my career?
I have an important interview next week, what are the most important tips?
The headhunter is ghosting me – what can I do about it?
How do I talk about why it didn’t work out with my previous boss?
I keep hearing I’m overqualified, am I?
My employer shouldn’t (mustn’t!) find out that I’m looking for a job, is that possible?
Aside from applying to job ads which doesn’t seem to work – what else can I do?
I’d like to get a regional role / become a board member within 3 years. What do I need to do?
How can LinkedIn help me find a better job?
I’m about to finish / have just finished my G/E/MBA. How can I make the most of it? Leverage it?
I work in a niche / hermetic market – do your tips apply then as well?
I’d like to renegotiate my salary – how do I approach that best?

Speaking freely about your career is usually a rare occurrence for most senior professionals and leaders. Why? Because even in trusted circles, there’s often a fine line between sharing and oversharing – and the stakes are high at the executive level.

Let’s look at the options you have when you’re navigating a career transition, seeking executive career advice, or making a high-stakes job search decision.

Read more

Zapomnij o #OpenToWork: Co zamiast zielonej ramki?

Zapomnij o #OpenToWork: Co zamiast zielonej ramki?

Zapomnij o #OpenToWork: Co zamiast zielonej ramki?

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy doświadczeni specjaliści często stają przed dylematem, jak zasygnalizować swoją dostępność bez narażania na szwank swojego profesjonalnego wizerunku. Funkcja LinkedIn #OpenToWork wprowadzona w 2020 roku pozwala użytkownikom wyświetlać „zieloną ramkę” na ich zdjęciu profilowym, wskazując, że są otwarci na nowe możliwości. Choć ta funkcja poprawia widoczność, nie wszyscy uznają ją za odpowiednią dla managerów i executives.

Jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, podejście, które sprawdza się w przypadku początkujących profesjonalistów, może nieświadomie zaszkodzić wizerunkowi na wyższym szczeblu. Prawie połowa doświadczonych specjalistów uważa, że zielona ramka bardziej szkodzi, niż pomaga. Jak więc przyciągnąć odpowiednie oferty, nie ryzykując swojej pozycji zawodowej?
[Jeśli masz mniej niż 10 lat doświadczenia lub czujesz, że może to być opcja dla Ciebie, zajrzyj do sekcji PS. na końcu artykułu.]

Read more

Optimize your LinkedIn profile

Optimize your LinkedIn profile

Optimize your LinkedIn profile

Among the plethora of features on LinkedIn, there are some that get overlooked by users, even though their proper application can significantly boost online visibility and lead to better career opportunities. Don’t forget about this crucial step of preparing your profile – optimization. Below we share the most important tips on how to optimize your LinkedIn profile and utilize its potential to the fullest!

Read more

Zoptymalizuj swój profil na LinkedIn

Dobrze zoptymalizowany profil na LinkedIn na ekranie laptopa z napisem: "Zoptymalizuj swój profil na LinkedIn"

Zoptymalizuj swój profil na LinkedIn

Spośród wszystkich funkcji LinkedIn, istnieją takie, które są często pomijane przez użytkowników, mimo że ich właściwe zastosowanie może znacznie zwiększyć widoczność w sieci i przełożyć się na lepsze możliwości zawodowe. Nie zapominaj o tym kluczowym etapie przygotowania swojego profilu – optymalizacji. Poniżej dzielimy się najważniejszymi wskazówkami, które pomogą Ci zoptymalizować swój profil na LinkedIn i w pełni wykorzystać jego potencjał!

Read more

Can AI Tools Help You Find Your Dream Job?

AI-Powered Interview Prep: How to Make the Most of It

AI-Powered Interview Prep: How to Make the Most of It

According to our research, around 90% of experienced managers and executives are NOT properly prepared for their interviews. Surprising? You might think that your experience and perceived caliber speak for itself, but in reality, even the most accomplished candidates often struggle to present themselves effectively and succinctly.

Why does this happen? Some of the most common pitfalls include:

  • Relying on charisma instead of structured preparation – confidence is important, but without clear, well-thought-out answers, it’s not enough.
  • Assuming that “I interview candidates all the timetranslates into being a good interviewee – it doesn’t! Conducting interviews and being interviewed require two very different skill sets.
  • Having a superficial, high-level CV – the stronger and more data-driven your CV is, the easier it is to build compelling interview answers around it.
  • Struggling to articulate their potential added value clearly and convincingly under pressure.

The result? Missed opportunities. But here’s the good news: AI-powered tools can help.

Read more

How (in)efficient is your job hunting process?

Picture of an apple looking in the middle with the back of it bitten off, symbolizing a person searching for a job, with the following text: Perception vs. Reality. Calculate your actual Job Hunting Efficiency

How (in)efficient is your job searching process?

Do you sometimes find yourself thinking, “I’m doing everything I can to find a job, and nothing comes of it.” or “I’ve applied to dozens or even hundreds of job ads… and no job yet.” or “I’m a qualified candidate. Headhunters keep ignoring me, but wouldn’t they make money off placing me?” or “My networking efforts aren’t bearing any fruits – yet it’s so time-consuming!” or “I’ve been searching for a job for 6 months now. Why don’t I have an offer yet?”

Searching for a job can be and often is a frustrating experience – especially if you feel like you’re being very productive, and yet you’re not seeing the results you expect.

However, we often observe that candidates that are actively looking for a job, don’t take full advantage of all the tools available to them. To be successful in your job search, you need to put in a lot of effort – much more than ever before; statistically speaking, you can’t afford to ignore some job search channels or approach them half-heartedly.

If you want to calculate your current job hunting efficiency, answer 9 simple and short questions by clicking on Calculate My Job Hunting Efficiency.

If you’d like to understand what’s behind the Job Hunting Efficiency, continue reading.

Read more