Job Hunting Report 2025: jak doświadczeni managerowie i executives poruszają się po dzisiejszym rynku pracy
Rynek pracy dla executives znów uległ zmianie, ale nie w sposób, jaki sugerują liczne nagłówki.
Rok 2025 nie przyniósł fali odejść ani odważnych zmian w karierze. Potwierdził natomiast coś, co niezmiennie obserwujemy w naszej codziennej pracy doradczej: doświadczeni profesjonaliści wykonują mniej ruchów, ale są one znacznie bardziej przemyślane.
Job Hunting Report 2025 opiera się na ciągłym gromadzeniu danych i praktycznej współpracy z doświadczonymi managerami i executives z całej Europy. Nie skupia się on na samych trendach. Pokazuje, jak obecnie wygląda proces poszukiwania pracy i czym różnią się decyzje reaktywne od strategicznych.
Mniej zmian w karierze, ale bardziej przemyślane decyzje
Jedna liczba definiuje rok 2025 wyraźniej niż jakakolwiek inna.
- 49% naszych klientów zaakceptowało nową rolę
- 48% zdecydowało się nie zmieniać pracy pomimo otrzymania ofert
Ten niemal równy podział nie jest oznaką wahania. Odzwierciedla on strukturalną zmianę na europejskim rynku pracy.
Poszukiwanie pracy trwa dłużej. Ryzyko związane z zatrudnieniem jest większe. Wiara w znalezienie wyraźnie „lepszej” roli osłabła. W rezultacie doświadczeni profesjonaliści nie zmieniają już pracy tylko po to, aby uniknąć frustracji. Zmieniają ją tylko wtedy, gdy okazja wyraźnie uzasadnia ryzyko.
W 2025 roku dominującym pytaniem nie było już „Czy mogę zmienić pracę?”, ale „Czy powinienem zmienić pracę teraz?”.
Dlaczego niezmienianie pracy może być strategiczną decyzją zawodową
To, co wyróżniało się w 2025 roku, to nie bierność, ale świadoma powściągliwość.
Wielu profesjonalistów:
- testowało rynek,
- uczestniczyło w rozmowach kwalifikacyjnych,
- porównywało wynagrodzenia i warunki pracy,
- oceniało popyt na swój profil,
… a następnie podejmowało decyzję.
Prawie połowa nie zdecydowała się na zmianę.
W dzisiejszym środowisku pozostanie na stanowisku po zweryfikowaniu rynku może być równie strategiczne, jak zmiana. Odzwierciedla to jasność co do pozycji, ryzyka i czasu, a nie brak ambicji.
Dlaczego same ogłoszenia o pracę nie wystarczają już doświadczonym profesjonalistom
Drugi rok z rzędu ogłoszenia o pracę pozostały najczęstszym punktem wejścia do procesów rekrutacyjnych. Tak – nawet w przypadku doświadczonych executives (!). Jednak to, co zmieniło się w 2025 roku, to nie miejsce, w którym pojawiają się możliwości, ale sposób, w jaki przekładają się one na pomyślne wyniki.
Poleganie wyłącznie na ogłoszeniach o pracę stało się znacznie mniej skuteczne.
Co faktycznie działa w 2025 roku
Nasze dane z 2025 roku pokazują, że skuteczne poszukiwanie pracy nie odbywa się już za pośrednictwem jednego kanału, ale poprzez przemyślane sekwencje interakcji. Tę zmianę potwierdza rozkład zaakceptowanych ofert pracy:
- Kontakt bezpośredni wspierany przez networking: 37%
- Ogłoszenia o pracę wspierane przez networking i kontakt bezpośredni: 27%
- Firmy executive search jako samodzielny kanał: 16%
- Ogłoszenia o pracę jako samodzielny kanał: 20%, znacznie mniej niż w poprzednich latach
Wniosek jest jasny: poszukiwanie pracy nie polega już na równoległym aktywowaniu czterech kanałów. Polega na działaniu w systemie wielokanałowym.
Ogłoszenia o pracę często otwierają drzwi. Relacje międzyludzkie finalizują transakcję.
Dlaczego zmieniliśmy sposób interpretacji danych w 2025 roku
Do 2024 roku analizowaliśmy skuteczność poszukiwania pracy, dzieląc źródła zaakceptowanych ofert na cztery odrębne kategorie: kontakt bezpośredni, networking, firmy executive search oraz ogłoszenia o pracę.
Model ten pomógł doświadczonym profesjonalistom zrozumieć, skąd pochodziły oferty. Liczby są nadal poprawne. W 2025 roku zmieniło się to, co one określają.
Nasze dane z 2025 roku pokazują, że oferty przypisywane „ogłoszeniom o pracę”, „networkingowi” lub „kontaktowi bezpośredniemu” rzadko były wynikiem pojedynczego działania. Wynikały one raczej z sekwencji interakcji, takich jak aplikacja, po której nastąpiło ukierunkowane nawiązanie kontaktu, networking, który zapewnił widoczność przed opublikowaniem oferty pracy, lub bezpośredni kontakt wzmocniony profesjonalnym CV i widocznością na LinkedIn.
Innymi słowy, kanał, który wygenerował ofertę, często nie był tym samym kanałem, który rozpoczął proces.
Dlatego w Job Hunting Report 2025 odeszliśmy od traktowania kanałów jako oddzielnych ścieżek i skupiliśmy się na tym, jak wzajemnie się one wzmacniają w miarę upływu czasu. Kluczowym pytaniem nie jest już to, który kanał działa najlepiej, ale jak kanały współdziałają, gdy są wykorzystywane strategicznie.
Wpływ AI na poszukiwanie pracy przez doświadczonych profesjonalistów
AI i automatyzacja dominują obecnie we wczesnych etapach rekrutacji. Systemy ATS filtrują CV. Algorytmy oceniają profile. Rekruterzy przetwarzają niespotykane dotąd ilości aplikacji. To sprawia, że strategie oparte na jednym kanale stają się nie bardziej, a jeszcze mniej skuteczne.
Jednak w 2025 roku jeden wzorzec powtarzał się niezmiennie: większa obecność technologii nie ułatwiała poszukiwania pracy.
Kiedy aplikacje wyglądają podobnie, a treści generowane przez AI stają się normą, rekruterzy w jeszcze większym stopniu polegają na wiarygodności, spójności i „ludzkim potwierdzeniu”.
Skuteczne CV dostosowane do ATS jest obecnie podstawowym wymogiem. Prawdziwe rozróżnienie następuje później, poprzez kontekst, trafność i relacje.
Profil profesjonalistów przedstawionych w Job Hunting Report 2025
Nasze dane za 2025 rok odzwierciedlają doświadczonych, świadomych profesjonalistów:
- 52% to doświadczeni managerowie (członkowie zarządu lub osoby raportujące bezpośrednio zarządowi).
- 30% ma ponad 10 lat doświadczenia.
- Balans w strukturze wieku, z przewagą profesjonalistów w wieku 46-55 lat.
- 94% z obszaru Europy, z silną reprezentacją w regionach DACH, CEE i SEE.
Po raz pierwszy dwukrotnie więcej profesjonalistów świadomie zainwestowało we wsparcie kariery na poziomie premium, pomimo tańszych alternatyw. Na niestabilnym rynku napędzanym przez AI solidne doświadczenie, struktura, wysoka jakość i przejrzystość miały większe znaczenie niż szybkość.
Dlaczego dane dotyczące rynku pracy mają znaczenie dla doświadczonych profesjonalistów
Career Angels jest nadal jedyną organizacją w Europie, która w sposób ciągły gromadzi dane dotyczące rynku pracy dla osób na wysokich stanowiskach. Robimy to, ponieważ decyzje dotyczące kariery na tym poziomie mają ogromne znaczenie. Doświadczeni profesjonaliści zasługują na rzetelne informacje przed podjęciem decyzji, a nie na motywujące slogany czy ogólnikowe porady.
Job Hunting Report 2025 zawiera w jednym miejscu dane, wzorce i interpretacje oparte na rzeczywistych sytuacjach, które pomagają profesjonalistom zrozumieć, na jakim etapie się znajdują i jak faktycznie funkcjonuje rynek.
Pobierz pełny Job Hunting Report 2025
Jeśli chcesz uzyskać pełną analizę, obejmującą:
- szczegółowy komentarz do wyników,
- skuteczność kanałów poszukiwania pracy,
- statystyki klientów i wskaźniki KPI,
- zasoby dla managerów i executives,
- oraz praktyczne informacje dotyczące zarządzania karierą,
… pobierz pełny Job Hunting Report 2025.
Omów swoją sytuację zawodową z konsultantem
Dane zapewniają orientację. Decyzje nadal wymagają kontekstu.
Jeśli chcesz omówić, co prognozy na 2025 rok oznaczają dla Twojej indywidualnej sytuacji, umów się na bezpłatną konsultację online z jednym z naszych Konsultantów Kariery. Wyślij nam wiadomość e-mail na adres Contact@CareerAngels.eu lub wypełnij ten krótki formularz.
Czasami najbardziej strategicznym posunięciem nie jest zmiana pracy, ale sprawdzenie, czy zmiana ta naprawdę ma sens.
