Kiedy Twoje obecne stanowisko jest zagrożone, stwórz nowe: historia sukcesu na poziomie executive

Kiedy Twoje obecne stanowisko jest zagrożone, stwórz nowe: historia sukcesu na poziomie executive

Ta historia mówi o profesjonaliście, który na pierwszy rzut oka wydawał się mieć zapewnioną stabilną pozycję. Nadal był zatrudniony, ale rzeczywistość wyglądała inaczej: jego firma przechodziła transformację, co budziło wątpliwości co do finansowania i długoterminowej stabilności.

Nasz klient chciał pozostać otwarty na nowe możliwości, ale miał trudności z zachowaniem pewności siebie. Jakie było jego główne wyzwanie? Przedstawienie swojej wyjątkowej wartości w sposób, który przemówiłby zarówno do zewnętrznych rekruterów, jak i wewnętrznych decydentów.

Szukanie pracy na poziomie executive: dlaczego Twoja strategia nie działa (i jak to zmienić)

Przed skontaktowaniem się z Career Angels nasz klient wdrożył już następujące działania:

• kontakt z headhunterami oraz decydentami z 20 wybranych firm,
• aplikowanie na ogłoszenia o pracę,
• aktywizacja swojej sieci kontaktów.

Pomimo włożonego wysiłku wyniki były rozczarowujące. Nikt nie odpowiadał na wysyłane CV. Rozmowy kwalifikacyjne nie przynosiły efektów. Powód stał się jasny: mimo bogatego doświadczenia zawodowego, nawyki klienta związane z autoprezentacją, od CV po styl rozmowy kwalifikacyjnej, hamowały jego postępy.

Sprawdzona strategia poszukiwania pracy na poziomie executve: jak szyty na miarę plan przynosi rezultaty

Zdając sobie sprawę z potrzeby uzyskania wsparcia od ekspertów, ten lider zwrócił się do Career Angels. Wspólnie opracowaliśmy ustrukturyzowany i wysoce spersonalizowany plan, który łączył praktyczne narzędzia z pracą nad nastawieniem. Proces obejmował:

• przeprojektowanie CV i profilu na LinkedIn w celu podkreślenia USP (Unique Selling Proposition),
• zwiększenie samoświadomości poprzez ukierunkowane ćwiczenia,
• poprawienie umiejętności prezentacji poprzez wielokrotne symulacje rozmów kwalifikacyjnych w różnych scenariuszach,
• zapisanie się na nasz kurs Udemy w celu wzmocnienia technik poszukiwania pracy,
• zapewnienie stałego wsparcia.

W sumie nasza współpraca obejmowała około 30 godzin intensywnej pracy, poświęconej zarówno przygotowaniu technicznemu, jak i budowaniu pewności siebie.

Jak budować pewność siebie i komunikować swoją wartość w pracy

Podczas przygotowań do poszukiwania zewnętrznych możliwości klient osiągnął coś jeszcze ważniejszego: nie tylko odzyskał pewność siebie w zakresie swojego USP, ale też nauczył się przedstawiać je w przekonujący sposób.

Ta zmiana wpłynęła nie tylko na poszukiwanie pracy klienta. Zmieniła również sposób, w jaki prezentował się w swojej obecnej organizacji, przekształcając interakcje z decydentami i wpływając na postrzeganie jego wartości przez innych.

Jak executive mogą zapewnić sobie strategiczne role

Dzięki lepszym umiejętnościom komunikacyjnym i silniejszej narracji zawodowej nasz klient zidentyfikował lukę biznesową w swojej obecnej firmie: zarządzanie partnerami dystrybucyjnymi, którzy odpowiadali za 33% całkowitego wolumenu firmy.

Zamiast czekać na pojawienie się okazji, przedstawił bezpośrednio CEO firmy jasny business case, pozycjonując się jako naturalny kandydat do pełnienia takiej funkcji.

Wynik był niezwykły: CEO zgodził się, że taka luka istnieje i stworzył zupełnie nową strategiczną rolę kierowniczą, specjalnie dla naszego klienta. Co więcej, nie tylko zapewniło mu to miejsce w firmie w momencie, gdy jego poprzednie stanowisko było zagrożone likwidacją, ale także znacznie wzmocniło jego pozycję w organizacji.

Lekcje kariery dla doświadczonych profesjonalistów i executives

Czego nauczył się klient:

„Możesz nieoczekiwanie znaleźć nowe możliwości w swojej obecnej firmie, a umiejętności odpowiedniego prezentowania się podczas rozmów kwalifikacyjnych możesz wykorzystać także w obecnej pracy oraz podczas prezentacji przed przełożonymi i decydentami”.

Czego Ty możesz się nauczyć:

• Czasami najlepsze możliwości nie są „gdzieś tam” – są one w Twojej obecnej firmie i czekają, aż je dostrzeżesz.
• Umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych przydają się nie tylko podczas nich. Są niezbędnymi narzędziami do wywierania wpływu na decydentów na każdym etapie kariery.
• Budowanie pewności siebie w zakresie swoich unikalnych cech może zmienić nie tylko poszukiwanie pracy, ale także sposób, w jaki inni postrzegają Twoją wartość w czasie rzeczywistym.

Czego nauczył się Konsultant Kariery:

Każda podróż klienta uczy nas czegoś nowego. W tym przypadku przypomnieliśmy sobie trzy ważne lekcje:

1. Zmiana sposobu myślenia może mieć większy wpływ na Twoją karierę niż narzędzia. Dopracowane CV i profil na LinkedIn są ważne, ale prawdziwym punktem zwrotnym było to, że klient zaczął wierzyć w swoje USP i przekazywać je z przekonaniem.

2. Okazje często są bliżej, niż się nam wydaje. Chociaż wielu managerów zakłada, że ich kolejny krok musi się wiązać z odejściem z firmy, ten przypadek pokazał, że zmiana tego, jak postrzegasz swoje obecne stanowisko, może nie tylko stworzyć nowe możliwości w ramach własnej firmy, ale także zapewnić ochronę w sytuacji, gdy Twoja dotychczasowa rola jest zagrożona.

3. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to przygotowanie do kariery. Przeprowadzone przez nas symulacje nie dotyczyły wyłącznie zdobycia nowej pracy – stały się one poligonem doświadczalnym dla wywierania wpływu, negocjacji i prezentacji przed osobami podejmującymi decyzje na wysokich stanowiskach w dowolnym kontekście. Właśnie te umiejętności umożliwiły klientowi przedstawienie nowego biznesplanu bezpośrednio CEO i zapewnienie sobie zupełnie nowej strategicznej roli.

To doświadczenie było dobitnym przypomnieniem, że jako konsultanci nie tylko pomagamy profesjonalistom w znalezieniu pracy. Pomagamy im na nowo zdefiniować sposób, w jaki postrzegają i prezentują siebie. A kiedy to się stanie, mogą otworzyć drzwi, o których istnieniu nawet nie wiedzieli, czasami właśnie w miejscu, w którym już się znajdują.

Świętujemy 15 lat działalności Career Angels prawdziwymi historiami klientów

Od 15 lat Career Angels wspiera doświadczonych profesjonalistów w złożonych zmianach zawodowych, zawsze łącząc jasność, strategię i troskę. Ta historia jest częścią powiększającej się serii, która podkreśla siłę odporności, osobistej przemiany i fachowego doradztwa.

Inne przypadki można przeczytać tutaj (regularnie aktualizowane):

• Jak dostać się do ekskluzywnych branż na poziomie executive – historia sukcesu zmiany kariery
• Jak przejść do innego sektora i przejąć kontrolę nad zmianą kariery – historia sukcesu na poziomie executive
• Jak pokonać niepewność i przygotować się na nowe wyzwanie – historia zmiany kariery
• Od kryzysu do kadry zarządzającej: Jak pewien executive powrócił na szczyt kariery na własnych warunkach
• Jak odbudować pewność siebie i odzyskać kontrolę po nieoczekiwanym niepowodzeniu w karierze – historia siły i wsparcia
• Masz 50 lat i czujesz się niewidzialny? Jak walczyć z ageizmem jako doświadczony executive
• Co zwolnienia mogą oznaczać dla executive: udane przejście z korporacji do konsultingu
• Jak zdobyć niszową rolę managerską dzięki strategicznemu networkingowi – historia sukcesu kariery
• Jak znaleźć pracę, którą pokochasz: studium przypadku coachingu kariery
• Czy coaching dla CFO może pomóc Ci utrzymać stanowisko i zmienić styl przywództwa?

Przejmij kontrolę nad swoją karierą executive już dziś

Ten przypadek pokazuje, że dzięki odpowiedniej strategii możesz odkryć możliwości, o których Ci się nie śniło – a nawet stworzyć zupełnie nowe stanowiska.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, w jaki sposób Career Angels może wesprzeć Cię w kolejnym kroku, skontaktuj się z Lidią Igielską na LinkedIn lub wyślij jej wiadomość e-mail bezpośrednio na adres Lidia.Igielska@CareerAngels.eu.

Wolisz najpierw omówić dostępne opcje? Umów się na bezpłatną, poufną konsultację kariery za pomocą formularza lub wysyłając nam mail na adres Contact@CareerAngels.eu, abyśmy mogli omówić, jak w jasny i pewny sposób otworzyć przed Tobą nowe możliwości.