Jak przejść do innego sektora i przejąć kontrolę nad zmianą kariery – historia sukcesu na poziomie executive
Dziś przyglądamy się historii doświadczonego Dyrektora Generalnego, który przez całą swoją karierę nie musiał aktywnie szukać pracy… dopóki widmo zbliżającej się restrukturyzacji nie zmusiło go do opracowania solidnego „planu B”. To, co wydarzyło się później, to historia ponownego odnalezienia siebie i zmiany sektora.
Wyzwanie, które zapoczątkowało punkt zwrotny
Wyobraź sobie, że jesteś Dyrektorem Generalnym ds. lokalnych operacji międzynarodowej firmy z branży FMCG (sektor non-food). Nagle na horyzoncie pojawia się perspektywa zmian – takich, które nadejdą już za chwilę: poważna wewnętrzna restrukturyzacja połączy dwa oddziały. Nie mając jasności co do swojej przyszłej roli, kontaktujesz się z Career Angels, zmotywowany potrzebą przygotowania się na niepewność. Mimo że od wielu lat pracujesz na stanowiskach kierowniczych, jest jedna rzecz, której nigdy nie robiłeś: samodzielne szukanie pracy.
Dokładnie to przydarzyło się naszemu wysoce utalentowanemu i szanowanemu klientowi. Stawka była wysoka, nie tylko pod względem emocjonalnym, ale i strategicznym. Nadszedł czas, by nauczyć się od podstaw, jak poruszać się po nieznanym terenie.
Sektor przemysłu, który zdaje się być poza zasięgiem – niemożliwa zmiana?
Nasz klient miał silną widoczność na rynku dzięki regularnym występom w mediach i aktywnej obecności w kręgach networkingowych kadry kierowniczej, takich jak CEO Round Table. Więc w jaki dokładnie sposób zabrakło momentum, jeśli chodzi o rzeczywiste wyniki poszukiwania pracy?
Założenia klienta dotyczące tego, jak działa rynek pracy, nie miały już zastosowania. Stanął on również przed niewidzialną ścianą: firmy z branży FMCG zajmujące się produkcją żywności zazwyczaj pozostają w obrębie własnych branż. Przejście z branży żywnościowej do non-food nie było proste. Nasz klient skontaktował się z 10 headhunterami, ale otrzymał odpowiedzi tylko od kilku z nich, głównie spoza kraju docelowego. Wtedy zdecydował się skontaktować z nami, by uzyskać profesjonalne wsparcie.
Indywidualne podejście najlepszą strategią dla doświadczonych executives zmieniających sektor
Nasz klient zwrócił się do Career Angels po fachowe wskazówki. Wspólnie opracowaliśmy spersonalizowaną strategię przeznaczoną dla doświadczonych executives, którzy muszą radzić sobie ze złożonymi zmianami. Nasza współpraca obejmowała:
- Opracowanie profesjonalnych, skutecznych narzędzi aplikacyjnych (CV, profil na LinkedIn, cover maile).
- Przeprowadzanie symulacji rozmowy kwalifikacyjnej w celu zidentyfikowania „tików” w zachowaniu.
- Audyt i zoptymalizowanie metod poszukiwania pracy.
- Wyszukanie firm PE/VC i firm docelowych.
- Stworzenie spersonalizowanej listy headhunterów w oparciu o strategiczną analizę europejskich siedzib docelowych firm oraz listy Practice Group Leaders w TOP europejskich firmach rekrutacyjnych.
Łącznie klient wykupił 66 godzin naszego eksperckiego wsparcia i usług.
Przełom – znalezienie ukrytej okazji
Przełom nastąpił, gdy zdecydowaliśmy się przeprowadzić strategiczną analizę europejskich siedzib firm docelowych klienta. Chcieliśmy zidentyfikować, którzy headhunterzy prawdopodobnie wspierali te firmy w przeszłości. To podejście pozwoliło klientowi ominąć ogólne kanały i nawiązać bezpośredni kontakt z headhunterami, którzy mieli odpowiednie doświadczenie i wiedzę – zwiększając jakość i trafność odpowiedzi.
Strategiczny ruch w kierunku nowej roli i rynku
Uzbrojony w nową narrację, skuteczne narzędzia i dostosowaną strategię kontaktu, klient powrócił na rynek z pewnością siebie i zyskał dużą siłę napędową. Po kilku miesiącach nawiązał współpracę z firmą z sektora spożywczego jako Dyrektor Generalny.
Nie była to tylko zmiana pracy. Oznaczała strategiczny skok: między sektorami i strefami komfortu. Rozpoczęła się od niepewności wywołanej restrukturyzacją, a zakończyła nową rolą kierowniczą za granicą. To doskonały przykład pokazujący, co jest możliwe, gdy doświadczeni profesjonaliści przejmują kontrolę nad swoimi ścieżkami zawodowymi.
Lekcje dla doświadczonych profesjonalistów w trakcie zmiany kariery
Czego nauczył się klient
„Największą zmianą dla mnie było uświadomienie sobie, że strategiczne podejście robi największą różnicę. Nie chodzi tylko o wysłanie CV. Chodzi o wiedzę do kogo, jak i kiedy się zwrócić”.
Czego Ty możesz się nauczyć z tego przypadku
- Właściwy headhunter nie zawsze jest lokalny – chodzi o znalezienie Practice Group Leaders, którzy nadzorują cały region.
- Dane pokonują założenia – targetowanie oparte na researchu może znaleźć takich headhunterów i firmy, których inaczej byś przeoczył.
Czego nauczył się Konsultant Kariery
„Dzięki temu przypadkowi odkryliśmy dwa nowe podejścia: strategiczną analizę europejskich siedzib głównych w celu znalezienia odpowiednich headhunterów i skontaktowanie się z Practice Group Leaders. Musieliśmy wykazać się kreatywnością i voilà – udało nam się dostarczyć konkretny rezultat. Czasami naszym zadaniem jest myślenie nieszablonowe”.
Świętujemy 15 lat Career Angels, dzieląc się prawdziwymi historiami klientów
2025 rok oznacza 15 lat Career Angels – to kamień milowy, który daje nam możliwość refleksji nad tysiącami profesjonalistów, których wspieraliśmy w kluczowych momentach ich kariery. Aby to uczcić, dzielimy się prawdziwymi historiami, które pokazują siłę strategii, zmiany nastawienia i spersonalizowanego wsparcia.
Możesz przeczytać inne historie tutaj (regularnie aktualizowane):
- Jak dostać się do ekskluzywnych branż na poziomie executive – historia sukcesu zmiany kariery
- Jak pokonać niepewność i przygotować się na nowe wyzwanie – historia zmiany kariery
- Od kryzysu do kadry zarządzającej: Jak pewien executive powrócił na szczyt kariery na własnych warunkach
- Jak odbudować pewność siebie i odzyskać kontrolę po nieoczekiwanym niepowodzeniu w karierze – historia siły i wsparcia
- Masz 50 lat i czujesz się niewidzialny? Jak walczyć z ageizmem jako doświadczony executive
- Co zwolnienia mogą oznaczać dla executive: udane przejście z korporacji do konsultingu
- Jak znaleźć pracę, którą pokochasz: studium przypadku coachingu kariery
- Jak zdobyć niszową rolę managerską dzięki strategicznemu networkingowi – historia sukcesu kariery
Gotowy, by myśleć o swojej karierze w szerszej perspektywie?
Jeśli zastanawiasz się nad swoim kolejnym krokiem lub chcesz być gotów, zanim będzie to konieczne, porozmawiaj z Aniołem Kariery. Niezależnie od tego, czy rozważasz strategiczną zmianę, zmagasz się z niepewnością czy tworzysz solidny Plan B, nasi doświadczeni Aniołowie Kariery są tutaj, by wesprzeć Cię dostosowanymi do Twoich potrzeb, dyskretnymi i skutecznymi poradami. Skontaktuj się z Marią Bożek na LinkedIn lub napisz do niej bezpośrednio na Maria.Bozek@CareerAngels.eu.
Chcesz najpierw omówić dostępne opcje? Umów się na bezpłatną, poufną konsultację kariery za pośrednictwem formularza lub wyślij mail na adres Contact@CareerAngels.eu – porozmawiajmy o tym, jak możemy stworzyć dla Ciebie kolejne możliwości zawodowe.
