Jak znaleźć pracę, którą pokochasz: studium przypadku coachingu kariery
Wyobraź sobie: spędziłeś dziesięć lat w jednej firmie. Rozwinąłeś się, dostosowałeś i zmieniałeś role, ale czegoś brakuje.
Próbowałeś to naprawić zmieniając działy, podejmując nowe wyzwania. Mimo to nadal czujesz się uwięziony. Przewidywalność, korporacyjny rytm, monotonia… to już Cię nie ekscytuje. Pragniesz czegoś bardziej dynamicznego, praktycznego, może w mniejszym, bardziej zwinnym środowisku. Tylko czego dokładnie?
Jedyne, co wiesz na pewno, to że nie chcesz więcej tego samego. Chcesz znów czuć satysfakcję ze swojej pracy, ale bez presji porzucenia wszystkiego i zaczynania od zera.
To historia jednego z naszych klientów. Podróż od niepewności do jasnego kierunku. Od bezcelowego poszukiwania pracy do znalezienia nowej roli, która odpowiada osobowości, motywacji i aspiracjom zawodowym.
Kiedy „Nie wiem, jakiej pracy chcę” blokuje Twoją karierę
Kiedy nasz klient zgłosił się do nas, nie był nieszczęśliwy ale czuł się zagubiony. Jego obecna rola łączyła strategię, operacje, zarządzanie ryzykiem i controlling. Była szeroka i stabilna. Ale nie dawała satysfakcji.
Pod powierzchnią kryła się głębsza frustracja. Klient czuł, że ma więcej do zaoferowania, ale nie wiedział gdzie ani jak. Sens, który kiedyś go prowadził, zanikał. A bez jasno określonego celu nawet sama myśl o aktualizacji CV wydawała się przytłaczająca. Nie szukał aktywnie pracy, bo nie wiedział, czego właściwie potrzebuje. I był zmęczony ciągłym kwestionowaniem każdego możliwego kierunku.
Typowa strategia poszukiwania pracy, jak kontaktowanie się z headhunterami czy aplikowanie na przypadkowe ogłoszenia, nie miała sensu. Najpierw potrzebował kompasu, zanim mógł wybrać właściwą ścieżkę.
Jak Doradca Kariery może pomóc Ci zbudować fundament do zmian
Podczas pięciu sesji coachingowych skupiliśmy się na tym, aby pomóc naszemu klientowi:
- Zastanowić się nad jego wartościami i motywacjami. Co go napędza? Co go wyczerpuje?
- Doprecyzować parametry idealnego środowiska pracy, zespołu i zadań
- Zrozumieć, w jaki sposób jego mocne strony mogą znaleźć zastosowanie w różnych branżach
- Stworzyć listę inspirujących firm, nie na podstawie stanowisk, ale zainteresowania ich produktami, usługami lub wartościami
Razem doszliśmy do kluczowego wniosku. Nie potrzebował radykalnej zmiany. Potrzebował subtelnego zwrotu i bardziej świadomego podejścia do znalezienia odpowiedniej roli i kultury organizacyjnej.
Odkrył też, że część wyzwania miała charakter mentalny. Przyzwyczaił się do „dostosowywania się”, zamiast regularnie sprawdzać „czego tak naprawdę chcę?”. Nazwanie tej zmiany i danie sobie przyzwolenia na eksplorowanie możliwości było przełomem samym w sobie.
Przełom: stworzenie skutecznej strategii kariery
Zamiast gonić za tytułami czy ofertami pracy, nasz klient zmienił perspektywę. Stworzył listę firm, których misja, wielkość czy rynek go ekscytowały, niezależnie od tego, czy w danym momencie miały otwarte rekrutacje.
Dzięki temu prostemu ćwiczeniu otworzył się na nowy sposób myślenia. Poszukiwanie pracy nie polegało już wyłącznie na dopasowaniu się do czyjegoś opisu stanowiska. Mogło też oznaczać zidentyfikowanie obszarów, w których mógłby autentycznie wnieść swój wkład, poczuć spójność z firmą, a następnie proaktywnie nawiązać kontakt.
Ta zmiana pomogła mu przejąć kontrolę nad procesem i rozpocząć budowanie sieci kontaktów z jasno określonym celem. Nie szukał już po prostu pracy. Badał, gdzie może naprawdę rozwinąć skrzydła.
W ciągu kilku tygodni ta klarowność doprowadziła do rozmowy. Następnie do rozmowy kwalifikacyjnej. A w końcu do oferty.
Od niepewności do wymarzonej pracy dzięki doradztwu i strategii
Nasz klient jest dziś Project Managerem w dynamicznej firmie z branży spożywczej. Mniejszy zespół, większa odpowiedzialność, produkt, na którym mu zależy, oraz kultura organizacyjna, która ceni inicjatywę i osobiste zaangażowanie.
To nie była dramatyczna rewolucja, ale znacząca, spójna zmiana, która przywróciła mu poczucie celu i energię.
Teraz budzi się z poczuciem zaangażowania. Jego zadania stawiają mu odpowiednie wyzwania. Wartości firmy rezonują z jego własnymi. A co najważniejsze, czuje, że odzyskał kontrolę nad swoją karierą.
Lekcje dla profesjonalistów, którzy czują, że ich kariera stoi w miejscu
Czego nauczył się klient
„Nie zdawałem sobie sprawy, jak bardzo brak celu mnie powstrzymywał. Gdy tylko zrozumiałem, co jest dla mnie ważne, odpowiednie możliwości stały się widoczne i osiągalne”.
Czego możesz się nauczyć z tego przypadku
Jeśli czujesz brak inspiracji w swojej obecnej roli, ale nie jesteś pewien, co dalej, pamiętaj:
- Nie potrzebujesz całkowitej zmiany kariery, aby znaleźć sens. Czasami wystarczy zwrot w odpowiednim kierunku
- Jasność to pierwszy krok. Przed strategią, dokumentami i inicjowaniem kontaktu
- Ustrukturyzowany proces może przekształcić niejasne pomysły w konkretne działania
- Myślenie w kategoriach firm, a nie tylko stanowisk, może ujawnić zaskakujące możliwości.
Czego nauczył się Konsultant Kariery
„Ten klient przypomniał mi, że czasami nie chodzi o CV ani o rynek pracy. Chodzi o to, by zatrzymać się wystarczająco długo, by zadać właściwe pytania – i mieć partnera, który pomoże uporządkować odpowiedzi. Kiedy tylko określiliśmy cel i daliśmy metodę realizacji, wszystko zaskoczyło. Wzrosła pewność siebie, wróciła motywacja, a rynek nagle odpowiedział.”.
Świętujemy 15 lat Career Angels: Prawdziwe historie transformacji kariery
Z okazji naszej 15. rocznicy dzielimy się prawdziwymi historiami, takimi jak ta, w których strategia, samoświadomość i subtelne zmiany doprowadziły do znaczących rezultatów w karierze.
Więcej historii sukcesów naszych klientów można znaleźć tutaj (regularnie aktualizowane):
- Jak dostać się do ekskluzywnych branż na poziomie executive – historia sukcesu zmiany kariery
- Jak przejść do innego sektora i przejąć kontrolę nad zmianą kariery – historia sukcesu na poziomie executive
- Jak pokonać niepewność i przygotować się na nowe wyzwanie – historia zmiany kariery
- Od kryzysu do kadry zarządzającej: Jak pewien executive powrócił na szczyt kariery na własnych warunkach
- Jak odbudować pewność siebie i odzyskać kontrolę po nieoczekiwanym niepowodzeniu w karierze – historia siły i wsparcia
- Masz 50 lat i czujesz się niewidzialny? Jak walczyć z ageizmem jako doświadczony executive
- Co zwolnienia mogą oznaczać dla executive: udane przejście z korporacji do konsultingu
- Jak zdobyć niszową rolę managerską dzięki strategicznemu networkingowi – historia sukcesu kariery
Czujesz, że utknąłeś? Porozmawiajmy.
Jeśli zmagasz się z określeniem kolejnego kroku lub nie chcesz tracić energii idąc w złym kierunku, rozważ współpracę z Career Angels. Nasi doświadczeni konsultanci poprowadzą Cię przez ustrukturyzowany proces, który pomoże Ci zyskać jasność i działać z pewnością siebie.
Połącz się z Anną Zadrożną na LinkedIn lub napisz do niej bezpośrednio na adres Anna.Zadrozna@CareerAngels.eu.
Wolisz najpierw poznać swoje możliwości? Zarezerwuj bezpłatną, poufną konsultację kariery za pomocą formularza lub napisz do nas na adres Contact@CareerAngels.eu.
