Od kryzysu do kadry zarządzającej: Jak pewien executive powrócił na szczyt kariery na własnych warunkach
Wyobraź sobie następujący scenariusz: jesteś doświadczonym executive na wysokim stanowisku kierowniczym w globalnej firmie z branży FMCG. Jesteś spełniony. Szanowany. Ale nagle Twoja kariera obiera nieoczekiwany i bolesny kierunek.
Decydujesz się wyrazić obawy dotyczące poważnych problemów wewnętrznych. Zamiast wsparcia ze strony kierownictwa, zostajesz zepchnięty na boczny tor. Wykluczony z dalszego działania. Krytykowany za swój styl przywództwa. W końcu odchodzisz z firmy – to decyzja, z którą musisz się zmierzyć zarówno prawnie, jak i emocjonalnie.
Z podważoną uczciwością i zachwianą pozycją zawodową stoisz na rozdrożu. Jedno jest jednak jasne: nie pozwolisz, by to doświadczenie Cię zdefiniowało. Jesteś gotowy odzyskać kontrolę i ukształtować karierę, która odzwierciedla Twoje wartości i ambicje.
To historia jednego z naszych klientów – historia wytrwałości i ponownego odnalezienia siebie, odzyskiwania kontroli i tworzenia nowych możliwości, gdy szanse były przeciwko niemu.
Wyjść poza FMCG: Czy pasja i zawód mogą się zgrać w nowej branży?
Początkowy cel naszego klienta był jasny: objęcie stanowiska Dyrektora Generalnego w mniejszej, polskiej firmie FMCG lub zdobycie stanowiska o zasięgu regionalnym na rynku Europy Środkowo-Wschodniej. Logiczny plan, biorąc pod uwagę jego doświadczenie.
Jednak pod jego sukcesami w firmie kryła się pasja do zrównoważonego rozwoju, działalności społecznej i sztuki. Aktywnie angażując się w różne inicjatywy non-profit, marzył o połączeniu doświadczenia biznesowego z pracą zorientowaną na cel. Jednak wejście do branży, w której role kierownicze rzadko są dostępne dla osób z zewnątrz, wydawało się odległą możliwością.
Czy rzeczywiście mógłby zrealizować to marzenie? Czy mógłby stworzyć rolę łączącą strategię z celem?
Jak zaprojektować powrót do kariery na szczeblu executive?
Właśnie wtedy nasz klient zwrócił się do nas – Career Angels, przynosząc ze sobą mieszankę ambicji i niepewności. Wspólnie opracowaliśmy holistyczną, spersonalizowaną strategię, aby jasno i pewnie nadać nowy kształt jego karierze. Nasze podejście obejmowało wsparcie zarówno jego ambicji korporacyjnych, jak i aspiracji ukierunkowanych na cel:
- Opracowaliśmy CV zorientowane na wyniki i zbudowaliśmy solidny profil na LinkedIn (wcześniej go nie miał!)
- Stworzyliśmy business cases wspierające jego strategię dwutorową
- Zidentyfikowaliśmy listę headhunterów i decydentów
- Przygotowaliśmy spersonalizowane cover maile i przeprowadziliśmy symulacje rozmów kwalifikacyjnych
- Przeprowadziliśmy sesję strategii networkingowej, aby dopracować metodę nawiązywania kontaktów
Przełom: Znajdowanie klucza do udanego powrotu do kariery
Na początku nasz klient nie wydawał się do końca przekonany, zwłaszcza w kontekście wysyłania wiadomości follow-up. Jak wielu doświadczonych executives, wątpił, czy to cokolwiek zmieni. Jednak po delikatnym zachęceniu, postanowił przetestować ten sposób. Zaangażował się w małe, konsekwentne działania, nawet jeśli na początku czuł się niekomfortowo.
Na rezultaty nie trzeba było długo czekać. W ciągu czterech tygodni zapewnił sobie:
- Trzy rozmowy rekrutacyjne z headhunterami
- Jedną rozmowę z jednym z 20 najważniejszych dla niego decydentów
Ale prawdziwa transformacja dokonała się wewnętrznie. Zaczął wierzyć w to, że „Wszystko będzie dobrze. Nie jestem w tym sam. Inni przeszli tę drogę przede mną”.
Tworzenie roli od podstaw: Gdzie biznes spotyka się z pasją
Wytrwałość naszego klienta się opłaciła. Dziś pełni funkcję Prezesa Zarządu fundacji, która działa na styku zrównoważonego rozwoju, wpływu społecznego i sztuki współczesnej. To stanowisko idealnie łączy strategiczne przywództwo z misją zorientowaną na cel oraz głębokim uznaniem dla tworzenia znaczących zmian poprzez kulturę i społeczność. To stanowisko, które wcześniej nie istniało. Nasz klient je wypracował.
Nie czekał na okazję. Sam ją stworzył. Wyjątkową przestrzeń, w której biznesowa intuicja kreuje inicjatywy, które umacniają artystów, napędzają zrównoważony rozwój i angażują społeczności poprzez kreatywną współpracę.
Lekcje dla doświadczonych profesjonalistów w trakcie zmian i transformacji
Czego nauczył się nasz klient
„Na początku nie wierzyłem w wysyłanie wiadomości follow-up. Ale po czterech tygodniach – i odrobinie zachęty – spróbowałem. Zadziałało. Umówiłem się na rozmowy kwalifikacyjne. Zacząłem widzieć rezultaty. I teraz wiem: konsekwencja ma znaczenie”.
Czego Ty możesz nauczyć się z tej historii
Jeśli zmagasz się z niepewnością w swojej karierze lub zastanawiasz się, czy zmiana jest możliwa, weź pod uwagę następujące fakty:
- Zmiana jest możliwa, nawet po bolesnych niepowodzeniach zawodowych lub zmianach w branży
- Nastawienie, struktura i konsekwencja są równie ważne, jak dokumenty
- Posiadanie odpowiedniego partnera może pomóc Ci zachować koncentrację, poczucie odpowiedzialności i zapewni wsparcie emocjonalne
Czego nauczył się Konsultant Kariery
„To doświadczenie przypomniało mi, że strategia kariery to tylko część równania. Nastawienie jest równie ważne. Na początku nasz klient miał wątpliwości co do procesu, zwłaszcza jeśli chodziło o wysyłanie wiadomości follow-up. Ale kiedy zrobił pierwszy krok, wszystko zaczęło się zmieniać. To było mocne przypomnienie: jako konsultanci kariery nie pracujemy tylko nad celami i planami. Wspieramy ludzi w ich lękach, nadziejach i nowych początkach.”
Świętujemy 15 lat Career Angels: Prawdziwe historie transformacji kariery
W tym roku obchodzimy 15 lat wspierania doświadczonych profesjonalistów w chwilach wzlotów i upadków w ich karierze. Świętujemy ten kamień milowy, dzieląc się prawdziwymi historiami klientów – momentami, w których odwaga, strategia i wsparcie zbiegły się razem, tworząc znaczącą transformację kariery.
Chcesz poznać więcej historii sukcesów kadry zarządzającej? Przeczytaj nasze inne (regularnie aktualizowane) przypadki klientów:
- Jak przejść do innego sektora i przejąć kontrolę nad zmianą kariery – historia sukcesu na poziomie executive
- Jak dostać się do ekskluzywnych branż na poziomie executive – historia sukcesu zmiany kariery
- Jak pokonać niepewność i przygotować się na nowe wyzwanie – historia zmiany kariery
- Jak odbudować pewność siebie i odzyskać kontrolę po nieoczekiwanym niepowodzeniu w karierze – historia siły i wsparcia
- Masz 50 lat i czujesz się niewidzialny? Jak walczyć z ageizmem jako doświadczony executive
- Co zwolnienia mogą oznaczać dla executive: udane przejście z korporacji do konsultingu
- Jak znaleźć pracę, którą pokochasz: studium przypadku coachingu kariery
- Jak zdobyć niszową rolę managerską dzięki strategicznemu networkingowi – historia sukcesu kariery
Czy nadszedł czas, byś na nowo przemyślał swoją karierę?
Jeśli stoisz w obliczu zakrętu w na drodze kariery – czy to z wyboru, czy z przypadku – lub chcesz proaktywnie kształtować swój kolejny rozdział, rozważ rozmowę z Aniołem Kariery. Niezależnie od tego, czy odkrywasz nową branżę, odbudowujesz się po niepowodzeniu, czy tworzysz rolę, która jeszcze nie istnieje, nasi doświadczeni konsultanci wesprą Cię dopasowanymi, dyskretnymi i skutecznymi poradami. Skontaktuj się z Anną Zadrożną na LinkedIn lub napisz do niej bezpośrednio na Anna.Zadrozna@CareerAngels.eu.
Wolisz najpierw przeanalizować swoje możliwości? Zarezerwuj bezpłatną, poufną konsultację kariery za pomocą formularza lub napisz do nas na adres Contact@CareerAngels.eu – omówmy, jak jasno i pewnie pokierować Twoją karierą.
