Studia podyplomowe Career Advisory – po trzecim zjeździe

Podsumowanie 3. zjazdu, studia podyplomowe. Zarządzanie rozwojem i zmianą ścieżki kariery. Kiedy stosować coaching, a kiedy uczyć lub doradzać?

Studia podyplomowe Career Advisory – po trzecim zjeździe

„Powinienem zmienić pracę, ale nic z tym nie robię”, „Muszę się przebranżowić”, „Czuję, że uderzam głową o sufit, przestałem się rozwijać”, „Utknąłem i nie wiem co dalej”… Brzmi znajomo? Każdy, prędzej czy później, stanie w obliczu podjęcia ważnej dla siebie decyzji. Często towarzyszy temu opór, strach przed zmianą, czy wyjściem ze strefy komfortu. To są właśnie wyzwania klientów, z którymi mierzy się na co dzień każdy konsultant kariery. Dodatkowo, dochodzą do tego zmieniające się trendy na rynku pracy, automatyzacja, wpływ technologii lub – jak od jakiegoś czasu – sytuacja pandemiczna, która zmieniła zachowania poszczególnych graczy na rynku pracy. By móc skutecznie doradzać, wspierać i motywować swoich klientów w dokonywaniu życiowych decyzji, niezbędna jest wiedza z zakresu psychologii, coachingu i pracy z oporem.

Read more

Career Advisory postgraduate studies – after the second weekend

Career Advisory postgraduate studies – after the second weekend

Career Advisory postgraduate studies – after the second weekend

A client comes to a Career Consultant and asks, “I have a Gallup test report. What job should I look for?”, “We did a series of tests at work this year. Can we discuss them?”, “The report says I’m a good manager. Why am I not being promoted?”, “I have to take the Hogan test as part of the recruitment process I am in. Can you help me prepare?”. The second session of the Career Advisory postgraduate studies was about a wide range of tests, their role in career advisory, and their usefulness when working with clients.

Read more

Career Consultant (remote)

Career Angels is a European career consulting boutique that has been providing tailor-made services since 2010: for individuals (career management & job search support), for companies (outplacement services, HR consulting services), for business schools (consultations, lectures). We are often called innovative or pioneering for how we work internally and with our clients. Does that sound like something that you’d like to be a part of? Fantastic! We are currently looking for a

Career Consultant (remote) Read more

Studia podyplomowe Career Advisory – po drugim zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po drugim zjeździe

Studia podyplomowe Career Advisory – po drugim zjeździe

Rola testów w Career Advisory

Pierwszy dzień drugiego zjazdu poprowadziła Anna Zadrożna, która skupiła się na temacie „Narzędzia i testy w identyfikacji oraz weryfikacji celu zawodowego”. Ten dzień różnił się nieco od poprzednich pod względem jego formuły, ponieważ na ten zjazd każdy student przygotował opis wybranego przez siebie testu z puli tych najczęściej używanych na rynku, by m.in. ocenić ich przydatność w pracy z klientami, którzy rozpoczynają swoją drogę zawodową lub tych doświadczonych zawodowo, którzy np. stoją na rozdrożu. Po każdej mini-prezentacji dyskutowaliśmy o mocnych i słabych stronach prezentowanych narzędzi diagnostycznych.

Wśród prezentowanych i omawianych testów znalazły się m.in.: Extended DISC, MBTI, SHL OPQ, Hogan, Insights Discovery, Reiss, IQ, Kotwice Scheina, HAT, CliftonStrengths (Gallup) lub FRIS.

Read more

#WiseWednesday: Helen Keller

“Hope sees the invisible, feels the intangible and achieves the impossible.” by Helen Keller

LMGTFY: Helen Adams Keller (1880 – 1968), American author, activist, and lecturer. The first deaf-blind person to earn a bachelor of arts degree. One of the 20th century’s leading humanitarians.

Inspirational quotes by Career Angels: “Hope sees the invisible, feels the intangible and achieves the impossible” Helen Keller

Inspirational quote: “Hope sees the invisible, feels the intangible and achieves the impossible” Helen Keller

Career Consultant (remote)

Career Angels is a European career consulting boutique that has been providing tailor-made services since 2010: for individuals (career management & job search support), for companies (outplacement services, HR consulting services), for business schools (consultations, lectures). We are often called innovative or pioneering for how we work internally and with our clients. Does that sound like something that you’d like to be a part of? Fantastic! We are currently looking for a

Career Consultant (remote) Read more

Studia podyplomowe II edycja Career Advisory – pierwsze wrażenia.

Studia podyplomowe II edycja Career Advisory – pierwsze wrażenia.

Studia podyplomowe II edycja Career Advisory – pierwsze wrażenia.

Aby doradzać innym z zakresu zmiany ścieżki kariery i rozwoju, należy zrozumieć, czym ludzie kierują się w procesie podejmowania decyzji dotyczących kariery. Tutaj należy zacząć od siebie.

Na pierwszym zjeździe zapytaliśmy naszych studentów: kim chcieli być, kiedy byli dziećmi? Otrzymaliśmy następujące odpowiedzi: tłumaczem, weterynarzem, archeologiem, koszykarzem, nauczycielem, sprzedawcą w kiosku, stewardessą, operatorem koparki ręcznej, prawnikiem lub „kimś, kto przeprowadza wywiady”… 85% z nich „wylądowało” w szeroko-rozumianym twardym i miękkim HR na stanowiskach i/lub rolach takich jak: coach, HR Manager, HR BP, Psycholog HR, koordynator rekrutacji. Pozostali zajmują się nauczaniem, kształtowaniem doświadczeń klientów. Podsumowując: jest to bardzo zróżnicowana, ciekawa i dojrzała grupa. Średni staż pracy to 13 lat – zaczynając od 3, przez 16, aż do 22 lat doświadczenia.

Read more

Career Consultant (remote)

Career Angels is a European career consulting boutique that has been providing tailor-made services since 2010: for individuals (career management & job search support), for companies (outplacement services, HR consulting services), for business schools (consultations, lectures). We are often called innovative or pioneering for how we work internally and with our clients. Does that sound like something that you’d like to be a part of? Fantastic! We are currently looking for a

Career Consultant (remote) Read more

Hacking job ads & bots


Free session for experienced managers & executives in Europe who are currently looking for a job (or getting ready for it): “Hacking Job Ads & Bots“.

AI is expected to replace 16% of recruitment sector jobs before 2029. These and other numbers show that technology wants to play the first fiddle on today’s job market. 60-70% of job ads for executives are filtered through so-called ATS. 75% of CVs will never be seen by human eyes. But there are ways around this!

A senior candidate who wants to be successful in their job search has to embrace technology and all that comes with it. But it’s easy to get lost, especially for those who haven’t looked for a job in a while.

During this interactive meeting, we’ll explain how to identify, understand and correctly maneuver elements of technology in every stage of the job search process, incl.:
Applicant Tracking Systems
LinkedIn algorithm
– pre-hire psychometric testing
– AI interviews

Read more