Zoptymalizuj swój profil na LinkedIn
Spośród wszystkich funkcji LinkedIn, istnieją takie, które są często pomijane przez użytkowników, mimo że ich właściwe zastosowanie może znacznie zwiększyć widoczność w sieci i przełożyć się na lepsze możliwości zawodowe. Nie zapominaj o tym kluczowym etapie przygotowania swojego profilu – optymalizacji. Poniżej dzielimy się najważniejszymi wskazówkami, które pomogą Ci zoptymalizować swój profil na LinkedIn i w pełni wykorzystać jego potencjał!
AI-Powered Interview Prep: How to Make the Most of It
According to our research, around 90% of experienced managers and executives are NOT properly prepared for their interviews. Surprising? You might think that your experience and perceived caliber speak for itself, but in reality, even the most accomplished candidates often struggle to present themselves effectively and succinctly.
Why does this happen? Some of the most common pitfalls include:
The result? Missed opportunities. But here’s the good news: AI-powered tools can help.
Element jest – według nas – najlepszym systemem rekrutacyjnym (ATS) w Polsce. Dlaczego? Przeczytaj poniżej. W ramach swojej funkcjonalności Job Monit wybrał dla naszej społeczności ogłoszenia o pracę dla doświadczonych managerów i executives w Polsce.
CEO / COO
Prezes Zarządu Spółdzielni @ Łódzki Klaster ICT / Przemyśl
Prezes Zarządu @ TAURON Ekoenergia / Jelenia Góra
Remote Job ads for experienced managers & executives across Europe from Hidden Job Market by Career Angels.
This week we’ve researched fully remote job ads for executives across Europe and have found 18 remote gems like the following:
Here is the full list of remote job ads from Hidden Job Market:
Forget #OpenToWork: What To Do Instead
In today’s competitive job market, senior professionals often face the dilemma of how to signal their availability without compromising their professional image. LinkedIn’s #OpenToWork feature, introduced in 2020, allows users to display a green banner on their profile picture, indicating they’re open to new opportunities. While this feature offers visibility, its appropriateness for experienced managers and executives is still debatable.
When it comes to job searching, the approach that works for early-career professionals could quietly sabotage your senior-level image. Nearly half of experienced professionals believe the green frame does more harm than good. So what should you do instead to attract the right opportunities – without compromising your professional positioning?
[If you have less than 10 years of work experience or still feel this could be an option for you, skip to the PS. section of this article at the very end.]
35 Job ads for experienced managers & executives across Europe from Hidden Job Market by Career Angels
This week we’ve researched job ads for executives across Europe and have found 35 gems like the following:
Join us this week! Career Angels’ event calendar
Do you want to enhance your career? Understand the key differences between an ATS-friendly CV and a human-friendly CV? Have access to the know-how of Career Angels? Learn about the latest trends? Data? Methodology? Read this blog post to see where and when you can join one of our many lectures, webinars, podcasts, live events, training sessions and alike!
Element jest – według nas – najlepszym systemem rekrutacyjnym (ATS) w Polsce. Dlaczego? Przeczytaj poniżej. W ramach swojej funkcjonalności Job Monit wybrał dla naszej społeczności ogłoszenia o pracę dla doświadczonych managerów i executives w Polsce.
CEO / COO
Prezes Zarządu @ Łódzki Klaster ICT / Mielęcin
Prezes Zarządu @ Spółdzielnia Mieszkaniowa “Karłowice” / Wrocław
Remote Job ads for experienced managers & executives across Europe from Hidden Job Market by Career Angels.
This week we’ve researched fully remote job ads for executives across Europe and have found 18 remote gems like the following:
Here is the full list of remote job ads from Hidden Job Market:
Trendy HR: Onboarding
Co jest kluczowe dla liderów HR i decydentów na dzisiejszym szybko zmieniającym się rynku pracy? Utrzymanie przewagi w rekrutacji wymaga czegoś więcej niż tylko nadążania za trendami – wymaga strategicznej adaptacji do trendów HR.
Wzrost automatyzacji, procesy oparte na sztucznej inteligencji i zmieniające się oczekiwania kandydatów stwarzają zarówno szanse, jak i zagrożenia. Trendy HR wprowadzone zbyt szybko i/lub przez zły dział mogą przynieść odwrotny skutek, np.: generowanie dodatkowych kosztów, negatywny wizerunek pracodawcy, utrata wartościowych kandydatów, dłuższe procesy rekrutacyjne, gorsze doświadczenie kandydata.
Aby pomóc firmom uniknąć tych błędów, przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych trendów HR w cyklu życia pracownika – wraz z towarzyszącymi im zagrożeniami i – tam, gdzie to możliwe – dodaliśmy stosunkowo proste i szybkie rozwiązania – wszystko poparte danymi i rzeczywistymi przypadkami.
W tym tygodniu dzielimy się trendami i zagrożeniami związanymi z Fazą #3 z 5: Onboarding.
This blog is written by experienced HR professionals.
Meet our team
A must read for all executives who are considering a move or are already actively looking.
Download E-bookIf you are an executive who considers a change, get in touch with us. If time allows*, we will happily grant you a free 20-30 min Google Meet consultation. No strings attached. Really. Confidentiality guaranteed. Bonus: written CV Report! Please email: Contact@CareerAngels.eu / Subject: Career.
* we will always go for quality over quantity. If our current work load permits, we'll make non-billable time for you.
If you are a manager with at least 10 years of professional experience, send us an email with your CV to Contact@CareerAngels.eu with the subject “CV Report / Blog”. You will receive your objective CV Report with market-relevant tips within 3-5 business days.