„Czy powinienem zostać u obecnego pracodawcy, czy zmienić firmę?
Którą z dwóch ofert pracy wybrać? Która jest lepsza strategicznie dla mojej kariery?
Mam ważną rozmowę kwalifikacyjną w przyszłym tygodniu – jakie są najważniejsze wskazówki?
Headhunter przestał się odzywać – co mogę z tym zrobić?
Jak opowiedzieć o tym, dlaczego nie dogadałem się z poprzednim przełożonym?
Ciągle słyszę, że jestem „przekwalifikowany” – czy rzeczywiście tak jest?
Mój pracodawca nie powinien (nie może!) dowiedzieć się, że szukam pracy – czy to w ogóle możliwe?
Poza odpowiadaniem na ogłoszenia, co jeszcze mogę zrobić, skoro to nie działa?
Chcę objąć rolę regionalną / zostać członkiem zarządu w ciągu 3 lat. Co muszę zrobić?
Jak LinkedIn może pomóc mi znaleźć lepszą pracę?
Kończę / właśnie ukończyłem G/E/MBA. Jak najlepiej to wykorzystać?
Pracuję w niszowym / hermetycznym rynku – czy Wasze rady też mnie dotyczą?
Chciałbym renegocjować wynagrodzenie – jak się do tego najlepiej zabrać?”

Otwarte rozmowy o karierze to zazwyczaj rzadkość wśród doświadczonych profesjonalistów i liderów. Dlaczego? Bo nawet w zaufanym gronie łatwo jest przekroczyć cienką granicę między dzieleniem się a zbytnim odkrywaniem kart – a stawka na poziomie executive jest bardzo wysoka.

Przyjrzyjmy się więc, jakie masz opcje, gdy przechodzisz przez zmianę zawodową, szukasz doradztwa kariery na poziomie executive lub podejmujesz ważną decyzję związaną z szukaniem pracy.

Read more →

“Shall I stay with my current employer or change?
Which of the two job offers should I choose? Which is strategically better for my career?
I have an important interview next week, what are the most important tips?
The headhunter is ghosting me – what can I do about it?
How do I talk about why it didn’t work out with my previous boss?
I keep hearing I’m overqualified, am I?
My employer shouldn’t (mustn’t!) find out that I’m looking for a job, is that possible?
Aside from applying to job ads which doesn’t seem to work – what else can I do?
I’d like to get a regional role / become a board member within 3 years. What do I need to do?
How can LinkedIn help me find a better job?
I’m about to finish / have just finished my G/E/MBA. How can I make the most of it? Leverage it?
I work in a niche / hermetic market – do your tips apply then as well?
I’d like to renegotiate my salary – how do I approach that best?”

Speaking freely about your career is usually a rare occurrence for most senior professionals and leaders. Why? Because even in trusted circles, there’s often a fine line between sharing and oversharing – and the stakes are high at the executive level.

Let’s look at the options you have when you’re navigating a career transition, seeking executive career advice, or making a high-stakes job search decision.

Read more →

Zapomnij o #OpenToWork: Co zamiast zielonej ramki?

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy doświadczeni specjaliści często stają przed dylematem, jak zasygnalizować swoją dostępność bez narażania na szwank swojego profesjonalnego wizerunku. Funkcja LinkedIn #OpenToWork wprowadzona w 2020 roku pozwala użytkownikom wyświetlać „zieloną ramkę” na ich zdjęciu profilowym, wskazując, że są otwarci na nowe możliwości. Choć ta funkcja poprawia widoczność, nie wszyscy uznają ją za odpowiednią dla managerów i executives.

Jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, podejście, które sprawdza się w przypadku początkujących profesjonalistów, może nieświadomie zaszkodzić wizerunkowi na wyższym szczeblu. Prawie połowa doświadczonych specjalistów uważa, że zielona ramka bardziej szkodzi, niż pomaga. Jak więc przyciągnąć odpowiednie oferty, nie ryzykując swojej pozycji zawodowej?
[Jeśli masz mniej niż 10 lat doświadczenia lub czujesz, że może to być opcja dla Ciebie, zajrzyj do sekcji PS. na końcu artykułu.]

Read more →

AI-Powered Interview Prep: How to Make the Most of It

According to our research, around 90% of experienced managers and executives are NOT properly prepared for their interviews. Surprising? You might think that your experience and perceived caliber speak for itself, but in reality, even the most accomplished candidates often struggle to present themselves effectively and succinctly.

Why does this happen? Some of the most common pitfalls include:

• Relying on charisma instead of structured preparation – confidence is important, but without clear, well-thought-out answers, it’s not enough.
• Assuming that “I interview candidates all the time” translates into being a good interviewee – it doesn’t! Conducting interviews and being interviewed require two very different skill sets.
• Having a superficial, high-level CV – the stronger and more data-driven your CV is, the easier it is to build compelling interview answers around it.
• Struggling to articulate their potential added value clearly and convincingly under pressure.

The result? Missed opportunities. But here’s the good news: AI-powered tools can help.

Read more →

Remote Job ads for experienced managers & executives across Europe from Hidden Job Market by Career Angels.

This week we’ve researched fully remote job ads for executives across Europe and have found 18 remote gems like the following:

• [DE] Global Data Governance Lead @ Nestlé
• [FR] Senior Director, Global Value & Access @ Scholar Rock
• [FR] Portfolio Manager @ Cognite

Here is the full list of remote job ads from Hidden Job Market:

Read more →

Forget #OpenToWork: What To Do Instead

In today’s competitive job market, senior professionals often face the dilemma of how to signal their availability without compromising their professional image. LinkedIn’s #OpenToWork feature, introduced in 2020, allows users to display a green banner on their profile picture, indicating they’re open to new opportunities. While this feature offers visibility, its appropriateness for experienced managers and executives is still debatable.

When it comes to job searching, the approach that works for early-career professionals could quietly sabotage your senior-level image. Nearly half of experienced professionals believe the green frame does more harm than good. So what should you do instead to attract the right opportunities – without compromising your professional positioning?
[If you have less than 10 years of work experience or still feel this could be an option for you, skip to the PS. section of this article at the very end.]

Read more →