221 ogłoszeń o pracę dla doświadczonych managerów i executives w całej Europie z Hidden Job Market od Career Angels

Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive, który woli samodzielnie kierować własną strategią kariery – ale nie ma czasu na wielogodzinne przewijanie nieistotnych ogłoszeń o pracę lub ściganie rekruterów – ten post jest dla Ciebie.

Wiemy, że by znaleźć odpowiednie oferty, nie wystarczy mieć do nich dostęp – trzeba wiedzieć, czego szukać i gdzie tego szukać. I tu właśnie wkraczamy my.

Co tydzień analizujemy setki publicznie dostępnych ofert pracy wyższego szczebla w całej Europie i ręcznie wybieramy tylko te, które są zgodne z tym, co naprawdę ważne: odpowiedni poziom, zakres strategiczny i niedawne daty publikacji – dzięki czemu nie marnujesz czasu.

W tym tygodniu wybraliśmy takie perełki, jak:

• Managing Director Slovakia & Czech Republic @ SGS
• VP of Marketing @ Teramind
• Chief Executive Officer (CEO) / Founder @ Red Sky

Poniżej znajdziesz trzy wyselekcjonowane listy ogłoszeń o pracę – uporządkowane według funkcji i formatu. Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy, czy też strategicznie obserwujesz rynek, dzięki tym zestawieniom zaoszczędzisz czas i zachowasz czujność.

Read more →

221 Job ads for experienced managers & executives across Europe from Hidden Job Market by Career Angels

If you’re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy – but doesn’t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters – this is for you.

We know that finding the right opportunity isn’t about access – it’s about knowing what to look for and where to look. And that’s where we come in.

Each week, we analyze hundreds of publicly available senior-level job postings across Europe and handpick only those that align with what truly matters: seniority that matches your level, strategic scope, and recent posting dates – so that you’re not wasting your time.

This week’s findings include gems such as:

• Managing Director Slovakia & Czech Republic @ SGS
• VP of Marketing @ Teramind
• Chief Executive Officer (CEO) / Founder @ Red Sky

Below, you’ll find three curated job ad lists – organized by function and format. Whether you’re actively looking or keeping a strategic eye on the market, this snapshot saves you time while keeping you sharp.

Read more →

Czy narzędzia AI mogą pomóc w znalezieniu wymarzonej pracy?

Według naszych badań około 90% doświadczonych managerów i executives NIE jest odpowiednio przygotowanych do rozmów kwalifikacyjnych. Zaskakujące? Możesz uważać, że Twoje doświadczenie i posiadany autorytet mówią same za siebie, ale w rzeczywistości nawet najbardziej utalentowani kandydaci często mają trudności z jasnym i konkretnym zaprezentowaniem siebie.

Dlaczego tak się dzieje? Oto kilka najczęstszych pułapek:

• Poleganie na charyzmie zamiast na solidnym, usystematyzowanym przygotowaniu – pewność siebie ma znaczenie, ale bez jasnych, przemyślanych odpowiedzi to za mało.
• Przekonanie, że „przecież ciągle prowadzę rozmowy z kandydatami”, oznacza bycie dobrym rozmówcą – to nie to samo! Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej i bycie jej uczestnikiem to dwa zupełnie różne zestawy umiejętności.
• Posiadanie powierzchownego, ogólnikowego CV – im bardziej konkretne i poparte danymi jest Twoje CV, tym łatwiej będzie zbudować wokół niego przekonujące odpowiedzi w trakcie rozmowy.
• Trudność w jasnym i przekonującym przedstawieniu swojej wartości pod presją.

Efekt? Niewykorzystane szanse. Ale jest też dobra wiadomość: narzędzia oparte na sztucznej inteligencji mogą w tym pomóc.

Read more →

How to succeed in today’s job market using AI

Free session for experienced managers & executives in Europe who are currently looking for a job (or getting ready for it): “AI Toolkit: How to Succeed in Today’s Job Market”

How has AI changed the job market, and, by consequence, recruitment and job search processes? More and more tasks can be automated – for both recruiters and candidates! How do you navigate that labyrinth of options and tools? If you’re interested in learning about real-life application of Artificial Intelligence and other technological advancements in job hunting, this meeting is a good place to start!

During this interactive meeting we’ll share our insights into: Read more →

Trendy HR: Manage

Co jest kluczowe dla liderów HR i decydentów na dzisiejszym szybko zmieniającym się rynku pracy? Utrzymanie przewagi w rekrutacji wymaga czegoś więcej niż tylko nadążania za trendami – wymaga strategicznej adaptacji.

Wzrost automatyzacji, procesy oparte na sztucznej inteligencji i zmieniające się oczekiwania kandydatów stwarzają zarówno szanse, jak i zagrożenia. Trendy HR wprowadzone zbyt szybko i/lub przez zły dział mogą przynieść odwrotny skutek, np.: generowanie dodatkowych kosztów, negatywny wizerunek pracodawcy, utrata wartościowych kandydatów, dłuższe procesy rekrutacyjne, gorsze doświadczenie kandydata.

Aby pomóc firmom uniknąć tych błędów, przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych trendów HR w cyklu życia pracownika – wraz z towarzyszącymi im zagrożeniami i – tam, gdzie to możliwe – dodaliśmy stosunkowo proste i szybkie rozwiązania – wszystko poparte danymi i rzeczywistymi przypadkami.

W tym tygodniu dzielimy się trendami i zagrożeniami związanymi z Fazą 4 z 5: Manage.

Read more →

„Czy powinienem zostać u obecnego pracodawcy, czy zmienić firmę?
Którą z dwóch ofert pracy wybrać? Która jest lepsza strategicznie dla mojej kariery?
Mam ważną rozmowę kwalifikacyjną w przyszłym tygodniu – jakie są najważniejsze wskazówki?
Headhunter przestał się odzywać – co mogę z tym zrobić?
Jak opowiedzieć o tym, dlaczego nie dogadałem się z poprzednim przełożonym?
Ciągle słyszę, że jestem „przekwalifikowany” – czy rzeczywiście tak jest?
Mój pracodawca nie powinien (nie może!) dowiedzieć się, że szukam pracy – czy to w ogóle możliwe?
Poza odpowiadaniem na ogłoszenia, co jeszcze mogę zrobić, skoro to nie działa?
Chcę objąć rolę regionalną / zostać członkiem zarządu w ciągu 3 lat. Co muszę zrobić?
Jak LinkedIn może pomóc mi znaleźć lepszą pracę?
Kończę / właśnie ukończyłem G/E/MBA. Jak najlepiej to wykorzystać?
Pracuję w niszowym / hermetycznym rynku – czy Wasze rady też mnie dotyczą?
Chciałbym renegocjować wynagrodzenie – jak się do tego najlepiej zabrać?”

Otwarte rozmowy o karierze to zazwyczaj rzadkość wśród doświadczonych profesjonalistów i liderów. Dlaczego? Bo nawet w zaufanym gronie łatwo jest przekroczyć cienką granicę między dzieleniem się a zbytnim odkrywaniem kart – a stawka na poziomie executive jest bardzo wysoka.

Przyjrzyjmy się więc, jakie masz opcje, gdy przechodzisz przez zmianę zawodową, szukasz doradztwa kariery na poziomie executive lub podejmujesz ważną decyzję związaną z szukaniem pracy.

Read more →

“Shall I stay with my current employer or change?
Which of the two job offers should I choose? Which is strategically better for my career?
I have an important interview next week, what are the most important tips?
The headhunter is ghosting me – what can I do about it?
How do I talk about why it didn’t work out with my previous boss?
I keep hearing I’m overqualified, am I?
My employer shouldn’t (mustn’t!) find out that I’m looking for a job, is that possible?
Aside from applying to job ads which doesn’t seem to work – what else can I do?
I’d like to get a regional role / become a board member within 3 years. What do I need to do?
How can LinkedIn help me find a better job?
I’m about to finish / have just finished my G/E/MBA. How can I make the most of it? Leverage it?
I work in a niche / hermetic market – do your tips apply then as well?
I’d like to renegotiate my salary – how do I approach that best?”

Speaking freely about your career is usually a rare occurrence for most senior professionals and leaders. Why? Because even in trusted circles, there’s often a fine line between sharing and oversharing – and the stakes are high at the executive level.

Let’s look at the options you have when you’re navigating a career transition, seeking executive career advice, or making a high-stakes job search decision.

Read more →

Zapomnij o #OpenToWork: Co zamiast zielonej ramki?

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy doświadczeni specjaliści często stają przed dylematem, jak zasygnalizować swoją dostępność bez narażania na szwank swojego profesjonalnego wizerunku. Funkcja LinkedIn #OpenToWork wprowadzona w 2020 roku pozwala użytkownikom wyświetlać „zieloną ramkę” na ich zdjęciu profilowym, wskazując, że są otwarci na nowe możliwości. Choć ta funkcja poprawia widoczność, nie wszyscy uznają ją za odpowiednią dla managerów i executives.

Jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, podejście, które sprawdza się w przypadku początkujących profesjonalistów, może nieświadomie zaszkodzić wizerunkowi na wyższym szczeblu. Prawie połowa doświadczonych specjalistów uważa, że zielona ramka bardziej szkodzi, niż pomaga. Jak więc przyciągnąć odpowiednie oferty, nie ryzykując swojej pozycji zawodowej?
[Jeśli masz mniej niż 10 lat doświadczenia lub czujesz, że może to być opcja dla Ciebie, zajrzyj do sekcji PS. na końcu artykułu.]

Read more →