Wyselekcjonowane ogłoszenia dla doświadczonych managerów i executives – Tydzień 36. (Europa)

Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive, który woli samodzielnie kierować własną strategią kariery – ale nie ma czasu na wielogodzinne przewijanie nieistotnych ogłoszeń o pracę lub ściganie rekruterów – ten post jest dla Ciebie.

Wiemy, że by znaleźć odpowiednie oferty, nie wystarczy mieć do nich dostęp – trzeba wiedzieć, czego szukać i gdzie tego szukać. I tu właśnie wkraczamy my.

Co tydzień analizujemy setki publicznie dostępnych ofert pracy wyższego szczebla w całej Europie i ręcznie wybieramy tylko te, które są zgodne z tym, co naprawdę ważne: odpowiedni poziom, zakres strategiczny i niedawne daty publikacji – dzięki czemu nie marnujesz czasu.

W tym tygodniu wybraliśmy takie perełki, jak:

  • Associate Director, Sales @ Wolters Kluwer
  • Regulatory Strategy Lead – Europe @ Revolut
  • Sales Director @ Autopay

Poniżej znajdziesz trzy wyselekcjonowane listy ogłoszeń o pracę – uporządkowane według funkcji i formatu. Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy, czy też strategicznie obserwujesz rynek, dzięki tym zestawieniom zaoszczędzisz czas i zachowasz czujność.

Read more

Curated Job Ads for Senior Managers And Executives – Week 36 (Europe)

If you’re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy – but doesn’t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters – this is for you.

We know that finding the right opportunity isn’t about access – it’s about knowing what to look for and where to look. And that’s where we come in.

Each week, we analyze hundreds of publicly available senior-level job postings across Europe and handpick only those that align with what truly matters: seniority that matches your level, strategic scope, and recent posting dates – so that you’re not wasting your time.

This week’s findings include gems such as:

  • Associate Director, Sales @ Wolters Kluwer
  • Regulatory Strategy Lead – Europe @ Revolut
  • Sales Director @ Autopay

Below, you’ll find three curated job ad lists – organized by function and format. Whether you’re actively looking or keeping a strategic eye on the market, this snapshot saves you time while keeping you sharp.

Read more

Dlaczego, mimo większej liczby narzędzi, kandydatom jest dziś trudniej niż 15 lat temu?

Kobieta w okularach, ubrana w białą koszulę, siedzi przy biurku z laptopem i zakrywa twarz rękami, wyglądając na zestresowaną. Po lewej stronie grafiki znajduje się tekst: „Rynek pracy stał się 10 razy bardziej wymagający. Jak się na nim odnaleźć?” U dołu widnieje dopisek: „Wywiad z okazji 15-lecia Career Angels”

Dlaczego, mimo większej liczby narzędzi, kandydatom jest dziś trudniej niż 15 lat temu?

Piętnaście lat temu rynek pracy wyglądał zupełnie inaczej. Kandydaci wierzyli, że wystarczy dobrze napisane CV i kontakt do headhuntera, by znaleźć kolejną pracę. Firmy nie zastanawiały się nad przekwalifikowaniem pracowników, bo łatwiej było zatrudnić kogoś nowego. Niewiele mówiło się o zarządzaniu karierą.

Dziś jesteśmy w innej rzeczywistości. Mamy więcej narzędzi, więcej danych i więcej technologii, niż kiedykolwiek wcześniej, a mimo to kandydatom jest trudniej. Procesy rekrutacyjne są bardziej skomplikowane, a pracodawcy wciąż zmagają się z niedoborem talentów. Kandydaci natomiast często czują się zagubieni i przeciążeni. Read more

Why, Despite Having More Tools, Job Search Is More Difficult for Candidates Today Than It Was 15 Years Ago?

Frustrated professional sitting at a desk with a laptop, covering their face with hands. Text on the image says: "The job market has become 10 times more demanding. How can you navigate it? Interview for Career Angels 15th anniversary.

Why, Despite Having More Tools, Job Search Is More Difficult for Candidates Today Than It Was 15 Years Ago?

Fifteen years ago, the job market looked completely different. Candidates believed that having a well-written CV and contacting a headhunter were enough to find their next job. Companies didn’t consider retraining their employees because it was easier to hire someone new. Hardly anyone talked about career management.

Today, we live in a different reality. We have more tools, more data, and more technology than ever before, yet it is more difficult for candidates. Recruitment processes are more complex, and employers continue to struggle with talent shortages. Candidates, on the other hand, often feel lost and overwhelmed. Read more

Are You Making These Common LinkedIn Mistakes?

Graphic showing a LinkedIn profile example on a laptop screen with the headline 'How to create a solid LinkedIn profile step by step' on a blue background. The profile displayed belongs to Anna Zadrożna, Senior Consultant at Career Angels.

How to create a solid LinkedIn profile – step by step

LinkedIn has over 1.2 billion members worldwide and remains recruiters’ primary sourcing tool. But here’s the problem: based on our experience, many executive profiles are still incomplete or not fully optimized. That means even highly qualified executives and managers may be invisible to headhunters and decision makers.

If your headline is vague, your profile summary is too generic, or your photo is less than professional, you may be disqualifying yourself before you even enter the race. Every incomplete field is a missed opportunity.

So how do you fix that? By building your LinkedIn presence strategically, field by field.

Start With a Plan

Read more

Czy coaching dla CFO może pomóc Ci utrzymać stanowisko i zmienić styl przywództwa?

Grafika promocyjna z napisem „Prawdziwa historia klienta. Od CFO do prawdziwego lidera. Jak pewien executive wzmocnił swoje przywództwo, by utrzymać stanowisko. Świętujemy 15-lecie Career Angels, dzieląc się prawdziwymi historiami klientów”. W tle rozmyta sylwetka osoby w biurowym otoczeniu oraz dekoracyjny motyw w prawym górnym rogu.

Czy coaching dla CFO może pomóc Ci utrzymać stanowisko i zmienić styl przywództwa?

Zbudowałeś swoją karierę w oparciu o liczby. Od ponad 15 lat jesteś ekspertem od finansów korporacyjnych: księgowości, raportowania, podatków, zarządzania ryzykiem i kapitału obrotowego w złożonych branżach. Zdobyłeś szacunek jako ekspert finansowy, niezawodny partner biznesowy zarządu i osoba zachowująca spokój w sytuacjach stresowych.

A co, jeśli pewnego dnia liczby nie będą już odzwierciedlać pełnego obrazu sytuacji? Read more

From Colleague to Boss: How to Transition Successfully as an Internally Promoted Executive

Professional graphic with two business scenes. On the left, a man in a green suit and glasses smiles while chatting with a woman in a red blazer over coffee. On the right, the same man leads a meeting with colleagues around a table, including the same woman, now listening attentively. The headline reads: "Yesterday’s Peer, Today’s Boss – Make the Shift Without Losing Trust." A caption at the bottom says: "Insights from Industry Reports".

From Colleague to Boss: How to Transition Successfully as an Internally Promoted Executive

Being promoted internally to the C-suite is both common and challenging. According to research, 83% of new CEOs are promoted from within their organizations. Yet, despite the advantage of knowing the company, 70% of leaders making such a move describe the transition as almost as difficult as joining a new employer, and sometimes even harder.

The reason is simple: yesterday’s peers are today’s subordinates. The dynamic shifts instantly, raising questions of authority, fairness and credibility. Study shows that 46% of leadership transitions fail or disappoint within two years, often due to poor relationship management, unclear communication or mishandling the predecessor’s departure. Read more

What’s Your Game Plan When Exploring New Career Opportunities?

Split-screen image featuring a professional-looking woman on the right, appearing contemplative with her hand clasped near her face, and a man on the left, thoughtfully touching his chin. Between them is a large blue banner with the question: "What’s Your Game Plan When Exploring New Career Opportunities?" Below the question are four multiple-choice-style options: A: Apply to every job on LinkedIn B: Wait for the universe to show a sign C: Craft a clear strategy with positioning, targets & tools D: Hope your network "senses" you're open to offers

What’s Your Game Plan When Exploring New Career Opportunities?

“Should I openly involve my network in my job search, or keep things private for now?
Is it better to wait and see what comes up, or should I define a clear strategy?
Do I apply broadly to every job I see, or focus on carefully selected opportunities?
Should I rely only on job boards, or also explore the hidden job market?
Is one generic CV enough, or do I need to tailor my documents for each role?
Can I manage my applications casually in my free time, or should I treat the process as a structured project?”

Exploring new career opportunities can feel both exciting and overwhelming, especially for experienced professionals aiming to make thoughtful, strategic moves.

The process isn’t just about scrolling through job boards. It’s about having a clear, intentional game plan. Whether you’re actively searching or simply open to what’s next, the way you approach this phase can shape the direction of your next move.

Let’s look at the options you have while planning to explore new career opportunities.

1. Hope Your Network “Senses” You’re Open To Offers Read more

Wyselekcjonowane ogłoszenia dla doświadczonych managerów i executives – Tydzień 35. (Europa)

Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive, który woli samodzielnie kierować własną strategią kariery – ale nie ma czasu na wielogodzinne przewijanie nieistotnych ogłoszeń o pracę lub ściganie rekruterów – ten post jest dla Ciebie.

Wiemy, że by znaleźć odpowiednie oferty, nie wystarczy mieć do nich dostęp – trzeba wiedzieć, czego szukać i gdzie tego szukać. I tu właśnie wkraczamy my.

Co tydzień analizujemy setki publicznie dostępnych ofert pracy wyższego szczebla w całej Europie i ręcznie wybieramy tylko te, które są zgodne z tym, co naprawdę ważne: odpowiedni poziom, zakres strategiczny i niedawne daty publikacji – dzięki czemu nie marnujesz czasu.

W tym tygodniu wybraliśmy takie perełki, jak:

  • Director of Engineering, Customer Engagements @ Adobe
  • Global Head RLT QC / AS&T @ Novartis
  • Head of People Services Europe @ Scania Polska

Poniżej znajdziesz trzy wyselekcjonowane listy ogłoszeń o pracę – uporządkowane według funkcji i formatu. Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy, czy też strategicznie obserwujesz rynek, dzięki tym zestawieniom zaoszczędzisz czas i zachowasz czujność.

Read more

Curated Job Ads for Senior Managers And Executives – Week 35 (Europe)

If you’re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy – but doesn’t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters – this is for you.

We know that finding the right opportunity isn’t about access – it’s about knowing what to look for and where to look. And that’s where we come in.

Each week, we analyze hundreds of publicly available senior-level job postings across Europe and handpick only those that align with what truly matters: seniority that matches your level, strategic scope, and recent posting dates – so that you’re not wasting your time.

This week’s findings include gems such as:

  • Director of Engineering, Customer Engagements @ Adobe
  • Global Head RLT QC / AS&T @ Novartis
  • Head of People Services Europe @ Scania Polska

Below, you’ll find three curated job ad lists – organized by function and format. Whether you’re actively looking or keeping a strategic eye on the market, this snapshot saves you time while keeping you sharp.

Read more