Jak skutecznie doradzić kandydatom lub pracownikom w rozwoju i zarządzaniu ich ścieżkami karier? Jako przedstawiciel działu HR, coach lub doradca kariery: jesteś na bieżąco ze zmianami rynku pracy i w związku z tym zaktualizowałeś swoje porady i wskazówki? Sprawdź, czy ta wiedza Ci się przyda!
Wyobraź sobie, że przychodzi do Ciebie kandydat, pracownik lub znajomy i prosi, byś pomógł mu znaleźć pracę. Zadaje Ci takie pytania:
- Czy rynek pracy w Polsce powrócił już do formy sprzed COVID-19? (W domyśle: czy to dobry moment na zmianę?)
- Czy moje dwukolumnowe CV, które wysyłam w odpowiedzi na ogłoszenia będzie prawidłowo odczytane przez ATS?
Czy tagowanie osób na LinkedIn w moim poście o szukaniu pracy zwiększa jego zasięg? - Czy mam sobie dodać do zdjęcia na LinkedIn ramkę „Open to work”?
- Do tej pory pracowałam przez 10 lat w marketingu. Do końca roku chcę znaleźć pracę w HR. Czy to jest realistyczna wizja?
- Czy to prawda, że w moim wieku (50+) będzie mi trudniej znaleźć pracę?
- Jestem CEO i szukam pracy. Czy powinnam bezpośrednio aplikować do firm poprzez kontakt z moim potencjalnym szefem? Czy nie wypada?
- Szukanie pracy przez własne kontakty (networking) jest najbardziej efektywnym kanałem, prawda? Read more









