15 lat Career Angels: Strategiczna ewolucja wsparcia kariery na poziomie executive
W 2010 roku rozpoczęliśmy działalność Career Angels z jasno określoną misją: wspierać doświadczonych managerów i executives, oferując dyskretne, strategiczne oraz oparte na danych wsparcie kariery. To, co zaczęło się jako niszowa firma doradcza, rozwinęło się w zaufanego, międzynarodowego partnera w zakresie poszukiwania pracy, budowania marki osobistej, doradztwa kariery oraz rozwoju organizacyjnego.
Teraz, po 15 latach, patrzymy wstecz (i w przyszłość!) z dumą i poczuciem celu.
Poznaj naszych klientów: doświadczonych, międzynarodowych, strategicznych
Z biegiem lat nasza baza klientów rozszerzyła się poza Europę Środkowo-Wschodnią, obejmując ponad 90 krajów w Europie, Amerykach, Azji i Afryce. Od 66% klientów z Polski w 2012 roku do 94% klientów działających międzynarodowo w ostatnich latach – nasz zasięg odzwierciedla rosnącą mobilność i ambicje współczesnych executives.
Na przestrzeni lat wyłania się wyraźny wzór: nasi klienci to doświadczeni profesjonaliści na wysokich stanowiskach. Tylko w ciągu ostatnich pięciu lat 60-70% z nich pełniło funkcje na poziomie zarządu lub tuż poniżej, a większość z nich miała od 35 do 55 lat.
Dziesięć lat temu większość klientów zgłaszała się do nas w kryzysie – teraz zgłaszają się z planem. W 2022 roku 62,5% klientów proaktywnie zasięgało naszej pomocy, zanim musieli zacząć szukać pracy. Do 2024 roku 83% z nich zwróciło się do nas, aby zarządzać aktywnymi zmianami zawodowymi. Innymi słowy: współcześni executives nie zostawiają swojej kariery przypadkowi. Kształtują ją sami.
Klucz do zmieniającego się rynku pracy: Nowe realia rekrutacji na stanowiska executive
W 2012 roku ponad 50% zaakceptowanych ofert pracy pochodziło z bezpośredniego kontaktu z osobami decyzyjnymi. Ogłoszenia o pracę miały niemal zerowy wpływ. W 2024 roku ogłoszenia o pracę stały się najskuteczniejszym kanałem (37%), podczas gdy skuteczność kontaktu bezpośredniego spadła do 29%. Odzwierciedla to nie tylko zmiany technologiczne (takie jak ATS i AI), ale także nowe realia funkcjonowania dzisiejszych rekrutacji na stanowiska executive.
Klucz do poruszania się w tej rzeczywistości? Jednoczesne i sprawne korzystanie ze wszystkich kanałów. Dlatego szkolimy naszych klientów, aby łączyli aplikowanie na ogłoszenia o pracę z networkingiem i bezpośrednim kontaktem, optymalizowali swoje CV pod kątem ATS i budowali długoterminowe relacje z konsultantami Executive Search.
Od CV do zmiany kultury w Career Angels
Career Angels dostarczyło tysiące strategicznych raportów CV i LinkedIn oraz konsultacji kariery. Jednak nasza praca wykracza daleko poza wsparcie indywidualne. W odpowiedzi na zapotrzebowanie klientów doradzamy także w zakresie outplacementu, procesów HR, retencji talentów oraz wewnętrznych systemów doradztwa kariery.
Zaprojektowaliśmy i przeprowadziliśmy:
- Ponad 550 sesji szkoleniowych dla 37 000+ profesjonalistów – tylko od stycznia 2020 roku!
- Indywidualne programy coachingowe i rozwoju zawodowego dla członków zarządów, pracowników o wysokim potencjale oraz całych zespołów HR.
- Studia podyplomowe z zakresu doradztwa kariery na Akademii Leona Koźmińskiego oraz w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej.
Jednocześnie z dumą wspieraliśmy executives w czasie trudnych zmian, osobistych transformacji oraz ponownego wejścia na rynek – czasami nawet po 4 latach bezrobocia.
Jak Career Angels oferuje znaczące wsparcie w niepewnych czasach
Kiedy wybuchła pandemia COVID-19, wielu naszych klientów zostało zmuszonych do zmiany kariery zawodowej pod ogromną presją i w sytuacji niestabilności finansowej. W odpowiedzi zaoferowaliśmy ponad 200 darmowych konsultacji, uruchomiliśmy serię bezpłatnych webinarów, które obejrzały tysiące osób oraz stworzyliśmy jeden z najbardziej kompleksowych programów wsparcia kariery online w Europie.
Następnie nadeszła wojna. Od pierwszych dni rosyjskiej inwazji na Ukrainę wspieraliśmy naszych klientów – niezależnie od tego, czy był to CFO w schronie, podejmujący decyzję o ucieczce, czy dyrektor HR prowadzący rozmowę, podczas gdy w tle rozbrzmiewały syreny.
Nie tylko doradzaliśmy. Słuchaliśmy. Wspieraliśmy ich – nie tylko jako konsultanci, ale jako ludzie.
W jaki sposób Career Angels wspiera innych
Na przestrzeni lat uruchomiliśmy i prowadziliśmy szereg projektów CSR, mających na celu wsparcie tych, którzy najbardziej potrzebują pomocy zawodowej – od długo bezrobotnych executives po profesjonalistów 50+, tkwiących w niewidzialnej strefie „zbyt dużego” doświadczenia. Nasz BEZPŁATNY program pomógł doświadczonym managerom (którzy zazwyczaj byli bezrobotni przez co najmniej 12 miesięcy) znaleźć nowy kierunek – a w wielu przypadkach także zatrudnienie.
Jak dzielimy się wiedzą wykraczającą poza potrzeby klientów w Career Angels
Wierzymy w edukację i świadomość. Nie tylko jako usługę, ale jako odpowiedzialność. Dlatego regularnie dzielimy się wiedzą w cenionych publikacjach, takich jak ForbesWomen, Wysokie Obcasy, Rzeczpospolita, My Company Polska i Kompendium HR. Byliśmy zapraszani do dzielenia się spostrzeżeniami na LinkedIn Lives (np. z Rikardem Larssonem z Decision Dynamics), w podcastach (m.in. Sięgaj Po Więcej, Scenariusze Kariery, ProProgressio, TOK FM) oraz podczas międzynarodowych paneli w Londynie i Kijowie. Wykładamy również gościnnie w jednych z najbardziej prestiżowych szkół biznesu w Europie, takich jak POLIMI Graduate School of Management, Vlerick Business School, Mannheim Business School i WU Executive Academy. Od 2014 roku przeprowadziliśmy blisko 300 wykładów i wsparliśmy ponad 2 000 studentów MBA. Ponadto aktywnie współpracujemy z wiodącymi stowarzyszeniami zawodowymi, takimi jak ACCA, CIONET i LEAD Network, aby dzielić się naszą wiedzą z szerszymi społecznościami. Nasza praca i głos wykraczają daleko poza indywidualne projekty klientów.
Łączenie elementu ludzkiego ze strategią
Podczas każdej zmiany (technologicznej, ekonomicznej, geopolitycznej) pozostaliśmy wierni naszemu przekonaniu: decyzje zawodowe są osobiste, złożone i zasługują na profesjonalne wsparcie. Niezależnie od tego, czy chodzi o CEO próbującego przenieść się z Azji z powrotem do Europy wraz z rodziną, lidera na poziomie C-suite przeżywającego kryzys kariery, dyrektora generalnego stojącego przed poważną wewnętrzną restrukturyzacją, czy executive pragnącego wejść do ekskluzywnych branż – byliśmy tam, oferując nie tylko wskazówki, ale również poczucie bezpieczeństwa, jasność i wsparcie, gdy było to najbardziej potrzebne.
Jesteśmy Career Angels. I po 15 latach dopiero zaczynamy, spragnieni kolejnych wyzwań.
Więcej znaczących partnerstw. Więcej strategicznych zmian zawodowych. Więcej kluczowego działania – zarówno dla jednostek, jak i organizacji.
Planujesz kolejny krok w swojej karierze? A może chcesz wesprzeć swoich liderów w ich zmianach?
Niezależnie od tego, czy jesteś managerem przygotowującym się do zmiany, czy organizacją poszukującą zaufanego partnera w rozwoju talentów – jesteśmy tu, aby Ci pomóc.
Skontaktuj się z nami poufnie za pomocą naszego formularza lub napisz bezpośrednio na adres Contact@CareerAngels.eu.
Porozmawiajmy o tym, jak możemy Cię wesprzeć – strategicznie, dyskretnie i skutecznie.
