25+ lat doświadczenia – podsumowanie programu
Z myślą o kandydatach, którzy…
- od ponad 9 miesięcy bezskutecznie szukają pracy,
- wysyłają dziesiątki CV i nie otrzymują żadnej odpowiedzi,
- słyszą feedback: „Pana kompetencje i doświadczenie są imponujące, ale niestety wiek działa na Pańską niekorzyść”,
- tracą nadzieję, mimo że „robią wszystko, co w ich mocy”…
… uruchomiliśmy w czerwcu 2024 r. program „indywidualnego outplacementu” w ramach naszych działań CSR. Jego celem było wsparcie 5 osób, które z początkiem sierpnia rozpoczęły intensywny proces poszukiwania pracy z naszą pomocą.
Jak przebiegała rekrutacja?
Ogromne zainteresowanie potwierdziło skalę problemu – wydarzenie na LinkedIn przyciągnęło 480 osób, a formularz zgłoszeniowy wypełniło 67 kandydatów. Po wstępnej selekcji 53 osoby zostały poproszone o przygotowanie CV zgodnego z wymogami ATS, korzystając z naszego poradnika. Zadanie ukończyło 47 osób, spośród których zaprosiliśmy 34 kandydatów na indywidualne spotkania na Google Meet. W trakcie rozmów analizowaliśmy nie tylko zgodność z kryteriami programu, ale także sytuację zawodową, motywację oraz możliwości uczestników. Kluczowymi wymogami były:
- co najmniej 25 lat doświadczenia,
- poszukiwanie pracy od minimum 9 miesięcy,
- jasno określony, realistyczny cel zawodowy,
- znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę.
Zgłoszenia były pełne poruszających historii, które ukazywały wyzwania związane z dzisiejszym rynkiem pracy. Po starannej analizie wybraliśmy 5 osób, które spełniły nasze kryteria i wykazały gotowość do intensywnej pracy. Każdy uczestnik zobowiązał się do poświęcenia 4-5 godzin dziennie na realizację programu.
Profile wybranych uczestników
Spośród 5 uczestników jeden przestał odpowiadać na nasze wiadomości w trakcie trwania programu, co uniemożliwiło kontynuację współpracy. O pozostałych czterech możecie przeczytać poniżej.
Uczestnik A
Cel poszukiwania pracy: Sales Director
Lata doświadczenia: 37
Szuka pracy od: ponad roku
Status: nowa praca znaleziona!
Uczestnik B
Cel poszukiwania pracy: Managing Director
Lata doświadczenia: 25+
Szuka pracy od: września 2022 r.
Status: w trakcie procesów rekrutacyjnych
Uczestnik C
Cel poszukiwania pracy: Test Manager / Test Lead
Lata doświadczenia: 24+
Szuka pracy od: ponad 9 miesięcy
Status: w trakcie procesów rekrutacyjnych
Uczestnik D
Cel poszukiwania pracy: Marketing Manager
Lata doświadczenia: 25+
Szuka pracy od: listopada 2023 r.
Status: nowa praca znaleziona!
Wybrane refleksje
Firmy często szukają „jednorożców” – opisują idealnego kandydata, który nie istnieje. Teraz wiem, że jeśli spełniam 70% wymagań, mogę spokojnie aplikować, zamiast czekać na ogłoszenia, gdzie mam ponad 90% dopasowania.
Przy tworzeniu listy firm byłem zbyt wybredny – ocena firmy na podstawie strony internetowej jest złudna. To, co wygląda dobrze (lub źle) w sieci, nie zawsze odzwierciedla rzeczywistość. Warto pójść na rozmowę i dopiero tam ocenić, czy jest „fit”.
Bez zdobytej wiedzy nie stworzyłbym odpowiedniego CV. Poszukiwanie pracy to wyższa szkoła jazdy, a każdy szczegół ma znaczenie.
Networking wymaga precyzji – niejasny komunikat może prowadzić do nieporozumień, a nawet zniechęcić kogoś do pomocy. Kluczowe jest jasne określenie swoich potrzeb i celu.
Nawet znajomych trzeba prosić o pomoc – nie mogę zakładać, że sami się domyślą, czego potrzebuję. Konkretne komunikaty są kluczowe.
Każda sesja była dla mnie otwarciem oczu. Otrzymywałem wiedzę, którą mogłem od razu stosować – czy to przy tworzeniu CV, czy w sposobie komunikacji. Nauczyłem się mówić jasno: „Chcę X”, a nie: „Być może, jeśli się uda…”.
Duża baza danych to podstawa – proces poszukiwania pracy to czysta statystyka.
W czasie sesji zrozumiałem, że odpowiednie formaty plików i unikanie grafik w CV są kluczowe dla ATS. To detale, które mogą decydować o przejściu do kolejnego etapu.
Praca z Aniołem pozwoliła mi spojrzeć na sytuację z innej perspektywy, odkryć nowe możliwości i skutecznie wrócić na rynek pracy. Profesjonalizm i wsparcie, które otrzymałem, były kluczowe dla mojego sukcesu.
Dziękujemy wszystkim uczestnikom za ich zaangażowanie i zaufanie. Refleksje pokazują, jak ważne są precyzja, strategia i otwartość w procesie poszukiwania pracy. Cieszymy się, że mogliśmy wspólnie przejść tę drogę i gorąco trzymamy kciuki za osiągnięcie sukcesu w znalezieniu wymarzonej, idealnej pracy!
Jeśli reprezentujesz firmę i chcesz zaoferować wsparcie swoim obecnym lub przyszłym byłym pracownikom, skontaktuj się z nami po szczegóły oferty na usługi outplacementu. Wystarczy, że wyślesz wiadomość na adres: Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu.
Jeśli potrzebujesz indywidualnego wsparcia w szukaniu pracy, napisz do nas na Contact@CareerAngels.eu. Nasz zespół dopasuje Cię do najlepszego doradcy kariery. Aby przyspieszyć proces, dołącz swoje CV oraz dostępność na rozmowę przez Google Meet.
PS. Więcej o całym programie dla zainteresowanych
Program w formule „indywidualnego outplacementu” obejmuje 6 sesji, podczas których Anioł Kariery (dedykowany konsultant) pracuje z wybraną osobą nad indywidualną strategią poszukiwania pracy oraz wdrożeniem jej w życie. Aspekty, nad którymi pracują uczestnicy, to m.in.:
– dokumenty aplikacyjne (CV, CV dostosowane pod systemy ATS),
– lista headhunterów i potencjalnych pracodawców,
– przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej,
– wizerunek w sieci, w tym LinkedIn,
– umiejętności networkingowe itp.
Przed każdą sesją uczestnik otrzymuje materiały do przeczytania oraz „pracę domową” do wykonania. Po każdej sesji wychodzi z konkretnymi materiałami, wiedząc dokładnie, co zrobić dalej oraz w jaki sposób to zrobić.
