Jak (nie)skuteczny jest Twój proces poszukiwania pracy?
Czy czasami myślisz sobie: „Robię wszystko, co w mojej mocy, żeby znaleźć pracę, a nic z tego nie wychodzi.” albo „Aplikowałem na dziesiątki, a nawet setki ogłoszeń o pracę… i nadal nic” albo „Jestem wykwalifikowanym kandydatem. Headhunterzy mnie ignorują, a przecież powinni zarabiać na znalezieniu mi pracy.” albo „Networking pochłania mnóstwo czasu, a nie przynosi żadnych rezultatów!” albo „Szukam pracy już od 6 miesięcy. Dlaczego nadal nie mam żadnej oferty?”?
Poszukiwanie pracy może być (i często jest) frustrującym doświadczeniem – szczególnie jeśli wydaje Ci się, że jesteś bardzo produktywny, a mimo to nie widzisz oczekiwanych rezultatów.
Często zauważamy, że kandydaci, którzy aktywnie szukają pracy, nie wykorzystują w pełni wszystkich dostępnych narzędzi. Aby odnieść sukces w poszukiwaniu pracy, musisz włożyć dużo wysiłku – znacznie więcej niż kiedykolwiek wcześniej; statystycznie rzecz biorąc, nie możesz sobie pozwolić na ignorowanie niektórych kanałów poszukiwania pracy lub podejście do nich „na pół gwizdka”.
Chcesz obliczyć skuteczność swojego procesu poszukiwania pracy? Odpowiedz na 9 prostych pytań, klikając w Oblicz moją efektywność procesu szukania pracy.
Jeśli chcesz dowiedzieć się, co kryje się za pojęciem skuteczności poszukiwania pracy, czytaj dalej.
Poszukiwanie nowej pracy: krok po kroku
Proces poszukiwania nowej pracy składa się z czterech kroków:
- Precyzyjnie określ swój cel. Zastanów się, gdzie naprawdę chcesz pracować i czy Twój cel jest realistyczny. Jeśli nadal masz wątpliwości, poświęć trochę czasu na upewnienie się, że idziesz we właściwym kierunku.
- Wypozycjonuj się. Odkryj, co sprawia, że wyróżniasz się na rynku pracy i dlaczego to Ciebie powinni zatrudnić?
- Dostosuj swoje narzędzia aplikacyjne (CV, cover mail itp.). Sprawdź, czy są dostosowane do Twoich odbiorców docelowych i pozbawione błędów. Idealnym rozwiązaniem jest posiadanie, oprócz standardowego CV, dedykowanego „CV pod ATS”, które dostosowujesz do każdego ogłoszenia o pracę przed aplikowaniem. Zalecamy też stworzenie profilu na LinkedIn zoptymalizowanego zarówno pod człowieka, jak i algorytm.
- Korzystaj z ukrytego i widocznego rynku pracy. Twoim celem powinno być generowanie ofert i zainteresowania.
Przyjrzyjmy się bliżej kanałom poszukiwania pracy, które stoją u podstaw każdego z powyższych kroków:
- kontaktowi bezpośredniemu,
- ogłoszeniom o pracę,
- networkingowi,
- headhunterom.
Poszukiwanie nowej pracy: 4 kanały
Ogłoszenia o pracę
Aplikacja poprzez ogłoszenia o pracę jest aktualnie najskuteczniejszym kanałem, ze średnią efektywnością wynoszącą 36,67% w ciągu ostatnich trzech lat. W porównaniu z kontaktem bezpośrednim, omówionym poniżej, w przypadku ogłoszeń o pracę można dostrzec wyraźny trend wzrostowy – w 2024 r. efektywność kanału wyniosła aż 39%, chociaż sześć lat wcześniej wyliczyliśmy jego efektywność na poziomie zaledwie 3%. Pamiętaj, aby przed każdą aplikacją dostosować swoje narzędzia aplikacyjne!
Kontakt bezpośredni
Kontakt bezpośredni to nic innego, jak wysyłanie maili bezpośrednio do potencjalnych szefów. Aby w pełni wykorzystać ten kanał, zalecamy wybranie 90-120 firm, w których chciałbyś pracować. Następnie poświęć trochę czasu na znalezienie adresów mailowych osób decyzyjnych w tych firmach. Analizując dane z ostatnich trzech lat, odkryliśmy, że średnia skuteczność tej metody wynosi 28,33%. Warto jednak zauważyć, że od 2018 r. obserwujemy znaczny spadek skuteczności tego kanału (prawie 60% w 2018 r. vs. 26% w 2024 r.).
Networking
Networking zajmuje trzecie miejsce wśród najskuteczniejszych kanałów poszukiwania pracy, ze wskaźnikiem skuteczności na poziomie 19,33% w ciągu ostatnich trzech lat. Podstawą tego kanału jest przygotowanie strategii nawiązywania i utrzymywania kontaktów z konkretnymi grupami wybranymi spośród własnych kontaktów. W przeciwieństwie do wcześniej wymienionych kanałów skuteczność networkingu pozostała praktycznie niezmienna na przestrzeni analizowanych lat.
Headhunterzy
Kontakt z headhunterami okazał się najmniej skutecznym kanałem poszukiwania pracy. Średnia skuteczność tej metody poszukiwania pracy osiągnęła 15,67% w ciągu ostatnich trzech lat. Należy pamiętać, że headhunterzy pracują przede wszystkim dla firm, a nie dla kandydatów. Niemniej, nie czyni to tego kanału mniej ważnym pod kątem strategii.
W erze popandemicznej jesteśmy pewni bardziej niż wcześniej, że żadna osoba poszukująca pracy nie może pozwolić sobie na lekceważenie poszczególnych kanałów lub traktowanie ich pobieżnie. Szczególnie jeśli zależy jej na osiągnięciu namacalnych i rzeczywistych rezultatów.
Poszukiwanie nowej pracy: czas
Długość procesu poszukiwania pracy będzie zależeć od dwóch aspektów: jak łatwy / realistyczny jest Twój cel oraz jak systematyczna i intensywna jest Twoja aktywność.
Twój cel poszukiwania pracy
Istnieje kilka poziomów złożoności i czasu trwania procesu poszukiwania pracy. Mówimy o poziomie standardowym, jeśli szukasz pracy zgodnej ze swoim doświadczeniem, kompetencjami i zainteresowaniami. W takim przypadku znalezienie jej może zająć Ci około 6 miesięcy. Jednak jeśli szukasz pracy zgodnej ze swoimi kompetencjami, ale poza Twoją główną branżą, proces poszukiwania pracy prawdopodobnie okaże się dłuższy (około 9 miesięcy) i bardziej skomplikowany. Możesz również szukać pracy, która wykracza poza Twoje główne doświadczenie i branżę, ale będzie to wymagało odpowiedniego planowania, ponieważ może to potrwać od 12 do 24 miesięcy.
Twoja aktywność w procesie poszukiwania pracy
Proces poszukiwania pracy u każdego może wyglądać inaczej. Jeśli jednak założymy, że szukasz pracy zgodnej ze swoimi kompetencjami i równolegle uruchomisz wszystkie cztery kanały poszukiwania pracy, czas trwania Twoich działań będzie najprawdopodobniej wyglądał następująco:
- Pierwsze 2-3 tygodnie: przygotowanie (określenie celu, USP, dostosowanie CV i cover maili do różnych grup docelowych)
- 4. tydzień: rozpoczęcie wysyłania maili i kontaktowania się
- 5. tydzień: wiadomości follow-up
- 6. tydzień: pierwsza tura rozmów o pracę zakończona (w tym screening calls) → decydujesz, czy potrzebne są dodatkowe działania
- 7.-9. tydzień: cisza lub mała aktywność; wysyłanie zaproszeń na LinkedIn
- Od 10. tygodnia: druga i trzecia tura rozmów o pracę
Aby dowiedzieć się, jak skuteczny jest Twój proces poszukiwania pracy, wypełnij nasz formularz „Efektywność procesu szukania pracy”. Odpowiedz na 9 krótkich pytań i otrzymaj kompleksową analizę Twoich wysiłków w poszukiwaniu pracy!
Jeśli nie jesteś zadowolony z wyniku i chciałbyś dowiedzieć się, jak skutecznie zwiększyć swoją efektywność, umów się na bezpłatną 20-30-minutową konsultację z jednym z naszych ekspertów lub napisz na adres Contact@CareerAngels.eu | Temat: Konsultacja kariery
Jeśli jeszcze nie rozpocząłeś poszukiwań pracy lub masz inne pytania związane z karierą, również zapraszamy do kontaktu.
