Rynek pracy dla executives nie jest martwy. Być może to Twoja strategia wymaga zmiany
„To nie działa. Rynek wydaje się być martwy.”
To jeden z najczęstszych wniosków, jakie słyszymy od doświadczonych managerów i executives, którzy są w trakcie poszukiwania pracy.
Jest to zrozumiałe, biorąc pod uwagę, jak ten proces wygląda z zewnątrz. Kontaktujesz się z firmami, docierasz do headhunterów, wysyłasz wiadomości follow-up, a mimo to odpowiedzi wydają się być nieliczne i powolne. Na pierwszy rzut oka możesz odnieść wrażenie, że nic się nie dzieje.
Zanim jednak uznasz, że rynek pracy dla executives jest „martwy”, warto zrobić krok wstecz i przeanalizować, co tak naprawdę oznaczają te rezultaty.
Poniższy przykład to jedna z wielu podobnych wiadomości, które otrzymaliśmy w ostatnich miesiącach. Read more
