Najlepsze strategie, które pomogą Ci zdobyć zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne, jeśli zmagasz się z dyskryminacją

Czy dyskryminacja przy zatrudnianiu nadal stanowi problem? Niestety tak. Osoby poszukujące pracy nadal bywają oceniane (często nieświadomie) na podstawie takich czynników, jak narodowość, kolor skóry, wyznanie, niepełnosprawność, orientacja seksualna czy wiek. A najbardziej frustrujące jest to, że być może nigdy nie poznasz prawdziwego powodu wykluczenia z procesu rekrutacyjnego.

Pomimo rosnącej świadomości w zakresie różnorodności i inkluzywności, uprzedzenia i dyskryminacja wciąż występują na współczesnym rynku pracy – często w subtelny, nieświadomy sposób. W rezultacie wielu wykwalifikowanych kandydatów jest odrzucanych, zanim w ogóle dostaną szansę, by się zaprezentować.

Nawet rekruterzy o dobrych intencjach mogą podlegać wpływowi nieświadomych uprzedzeń. Badania pokazują, że ponad 85% hiring managerów polega na intuicji, co może prowadzić do niesprawiedliwych i niekonsekwentnych decyzji.

A więc, co możesz zrobić, gdy wszystko zdaje się działać na Twoją niekorzyść? Read more →

Top Strategies to Help You Get Job Interviews If You’re Facing Discrimination

Is hiring discrimination still an issue? Unfortunately, yes. Job seekers are still judged (often unconsciously) based on factors like nationality, skin color, religion, disability, sexual orientation or age. And the most frustrating part is that you might never learn the real reason behind a rejection.

Despite growing awareness around diversity and inclusion, bias and discrimination are still present in today’s job market – often in subtle, unconscious ways. Consequently, many qualified candidates are screened out before they even have a chance to prove themselves.

Even well-meaning recruiters can be influenced by unconscious bias. In fact, studies show that over 85% of hiring managers rely on intuition, which can lead to unfair and inconsistent decisions.

So, what can you do when the odds seem stacked against you? Read more →

Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive, który woli samodzielnie kierować własną strategią kariery – ale nie ma czasu na wielogodzinne przewijanie nieistotnych ogłoszeń o pracę lub ściganie rekruterów – ten post jest dla Ciebie.

Wiemy, że by znaleźć odpowiednie oferty, nie wystarczy mieć do nich dostęp – trzeba wiedzieć, czego szukać i gdzie tego szukać. I tu właśnie wkraczamy my.

Co tydzień analizujemy setki publicznie dostępnych ofert pracy wyższego szczebla w całej Europie i ręcznie wybieramy tylko te, które są zgodne z tym, co naprawdę ważne: odpowiedni poziom, zakres strategiczny i niedawne daty publikacji – dzięki czemu nie marnujesz czasu.

W tym tygodniu wybraliśmy takie perełki, jak:

• Associate Director – Network Operations @ Moderna
• SR Finance Manager, Global Direct E-Commerce @ Logitech
• Chief Operating Officer (COO) @ Newface Group

Poniżej znajdziesz trzy wyselekcjonowane listy ogłoszeń o pracę – uporządkowane według funkcji i formatu. Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy, czy też strategicznie obserwujesz rynek, dzięki tym zestawieniom zaoszczędzisz czas i zachowasz czujność.

Read more →

If you’re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy – but doesn’t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters – this is for you.

We know that finding the right opportunity isn’t about access – it’s about knowing what to look for and where to look. And that’s where we come in.

Each week, we analyze hundreds of publicly available senior-level job postings across Europe and handpick only those that align with what truly matters: seniority that matches your level, strategic scope, and recent posting dates – so that you’re not wasting your time.

This week’s findings include gems such as:

• Associate Director – Network Operations @ Moderna
• SR Finance Manager, Global Direct E-Commerce @ Logitech
• Chief Operating Officer (COO) @ Newface Group

Below, you’ll find three curated job ad lists – organized by function and format. Whether you’re actively looking or keeping a strategic eye on the market, this snapshot saves you time while keeping you sharp.

Read more →

Co zrobić, kiedy headhunter skontaktuje się z Tobą na LinkedIn?

„Czy ta wiadomość jest zgodna z tym, w jakim kierunku chcę rozwijać swoją karierę teraz lub w przyszłości?
Czy moje CV i profil na LinkedIn są gotowe do udostępnienia, czy też wymagają pewnych poprawek?
Jak wiarygodny jest ten headhunter i czy specjalizuje się on w moim poziomie lub branży?
Czy chcę się zaangażować, czy reaguję tylko z przyzwyczajenia, ciekawości lub dlatego, że mi to schlebia?”

W dzisiejszym świecie zawodowym LinkedIn to coś więcej niż tylko cyfrowe CV – to między innymi potężne narzędzie do budowania sieci kontaktów. Dlatego gdy rekruter się z Tobą kontaktuje, nie jest to tylko okazja do zdobycia pracy. To sygnał, że Twój profil zyskuje widoczność.

Inne pytania, które mogą się pojawić:
„Czy może to być okazja do zebrania informacji o rynku lub przetestowania mojego pozycjonowania?
Jak najlepiej zareagować, jeśli nie jestem pewien lub nie szukam aktywnie pracy?
Jak chronić swój czas i poufność, pozostając jednocześnie otwartym?
Nawet jeśli nie jest to odpowiednia okazja, czy może zaowocować inną w przyszłości?”

Niezależnie od tego, czy jesteś zadowolony ze swojej obecnej pracy, czy też rozważasz nowe możliwości, Twoja reakcja może wpłynąć na kolejny krok w Twojej karierze. Od zrozumienia intencji rekrutera po ocenę własnych celów – przemyślane podejście może pomóc Ci w pełni wykorzystać tę okazję.

Przyjrzyjmy się opcjom, jakie masz, kiedy na LinkedIn kontaktuje się z Tobą headhunter.

1. Zignoruj headhuntera – i tak nie jesteś zainteresowany Read more →