5 pytań, które pomogą Ci określić Twoją siłę w negocjacjach wynagrodzenia

Odrobiłeś swoją pracę domową. Sprawdziłeś raporty wynagrodzeń, przygotowałeś argumenty, a może nawet przećwiczyłeś swoją prezentację z coachem lub zaufanym przyjacielem. W teorii jesteś gotowy do negocjacji.

Pozostało jednak jedno istotne pytanie: Jak dużą siłę negocjacyjną faktycznie posiadasz?

To pytanie, o którym wielu profesjonalistów zapomina. I często jest to jeden z głównych powodów, dla których odchodzą od stołu negocjacyjnego z mniejszymi zarobkami, niż mogliby osiągnąć.

Dlaczego profesjonaliści unikają negocjacji wynagrodzeń i co zrobić zamiast tego

Według badania Payscale, tylko 37% profesjonalistów negocjuje swoje wynagrodzenie. Najczęstsze powody unikania rozmowy?

„Czuję się niekomfortowo negocjując wynagrodzenie”
„Nie chciałem być postrzegany jako nachalny”

Te odpowiedzi ujawniają coś ważnego: wielu profesjonalistów nie czuje się na tyle pewnie, by żądać więcej. Ten dyskomfort często wynika z nieznajomości swojej prawdziwej pozycji w negocjacjach. Kiedy nie masz pewności co do swojej wartości rynkowej lub pozycji, naturalne jest wahanie się lub całkowite unikanie rozmowy.

Ale prawda jest taka: jeśli naprawdę chcesz uzyskać wynagrodzenie, na które zasługujesz, pierwszym krokiem nie jest ćwiczenie tego, co chcesz powiedzieć. Najważniejsze jest zrozumienie swojej pozycji negocjacyjnej, zanim jeszcze rozmowa się rozpocznie.

Przyjrzyjmy się, jak to zrobić.

Negocjacje wynagrodzenia – krok 1: Zacznij od samooceny

Read more →

Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive, który woli samodzielnie kierować własną strategią kariery – ale nie ma czasu na wielogodzinne przewijanie nieistotnych ogłoszeń o pracę lub ściganie rekruterów – ten post jest dla Ciebie.

Wiemy, że by znaleźć odpowiednie oferty, nie wystarczy mieć do nich dostęp – trzeba wiedzieć, czego szukać i gdzie tego szukać. I tu właśnie wkraczamy my.

Co tydzień analizujemy setki publicznie dostępnych ofert pracy wyższego szczebla w całej Europie i ręcznie wybieramy tylko te, które są zgodne z tym, co naprawdę ważne: odpowiedni poziom, zakres strategiczny i niedawne daty publikacji – dzięki czemu nie marnujesz czasu.

W tym tygodniu wybraliśmy takie perełki, jak:

• Europe Head of Talent Engagement & Acquisition @ Christian Dior Couture
• Office of Innovation Director @ GE Vernova
• Regional Sales Director @ Workday

Poniżej znajdziesz trzy wyselekcjonowane listy ogłoszeń o pracę – uporządkowane według funkcji i formatu. Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy, czy też strategicznie obserwujesz rynek, dzięki tym zestawieniom zaoszczędzisz czas i zachowasz czujność.

Read more →

If you’re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy – but doesn’t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters – this is for you.

We know that finding the right opportunity isn’t about access – it’s about knowing what to look for and where to look. And that’s where we come in.

Each week, we analyze hundreds of publicly available senior-level job postings across Europe and handpick only those that align with what truly matters: seniority that matches your level, strategic scope, and recent posting dates – so that you’re not wasting your time.

This week’s findings include gems such as:

• Europe Head of Talent Engagement & Acquisition @ Christian Dior Couture
• Office of Innovation Director @ GE Vernova
• Regional Sales Director @ Workday

Below, you’ll find three curated job ad lists – organized by function and format. Whether you’re actively looking or keeping a strategic eye on the market, this snapshot saves you time while keeping you sharp.

Read more →

Trendy HR: Separate

Co jest kluczowe dla liderów HR i decydentów na dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się rynku pracy? Aby utrzymać się na czele rekrutacji, trzeba czegoś więcej niż tylko nadążać za trendami – trzeba się strategicznie dostosowywać.

Rozwój automatyzacji, procesy oparte na sztucznej inteligencji i zmieniające się oczekiwania kandydatów niosą ze sobą zarówno szanse, jak i zagrożenia. Trendy wprowadzone zbyt szybko i/lub przez zły dział mogą przynieść odwrotny skutek, np.: generowanie dodatkowych kosztów, negatywny wizerunek pracodawcy, utrata wartościowych kandydatów, dłuższe procesy rekrutacyjne, gorsze doświadczenie kandydata.

Aby pomóc firmom uniknąć tych błędów, przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych trendów w cyklu życia pracownika – wraz z towarzyszącymi im zagrożeniami i – tam, gdzie to możliwe – dodaliśmy stosunkowo proste i szybkie rozwiązania – wszystko poparte danymi i rzeczywistymi przypadkami.

W tym tygodniu dzielimy się trendami i zagrożeniami związanymi z Fazą #5 z 5: Separating.

Read more →

Najlepsze strategie, które pomogą Ci zdobyć zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne, jeśli zmagasz się z dyskryminacją

Czy dyskryminacja przy zatrudnianiu nadal stanowi problem? Niestety tak. Osoby poszukujące pracy nadal bywają oceniane (często nieświadomie) na podstawie takich czynników, jak narodowość, kolor skóry, wyznanie, niepełnosprawność, orientacja seksualna czy wiek. A najbardziej frustrujące jest to, że być może nigdy nie poznasz prawdziwego powodu wykluczenia z procesu rekrutacyjnego.

Pomimo rosnącej świadomości w zakresie różnorodności i inkluzywności, uprzedzenia i dyskryminacja wciąż występują na współczesnym rynku pracy – często w subtelny, nieświadomy sposób. W rezultacie wielu wykwalifikowanych kandydatów jest odrzucanych, zanim w ogóle dostaną szansę, by się zaprezentować.

Nawet rekruterzy o dobrych intencjach mogą podlegać wpływowi nieświadomych uprzedzeń. Badania pokazują, że ponad 85% hiring managerów polega na intuicji, co może prowadzić do niesprawiedliwych i niekonsekwentnych decyzji.

A więc, co możesz zrobić, gdy wszystko zdaje się działać na Twoją niekorzyść? Read more →