Dlaczego dotychczasowe sukcesy w CV executive’a nie wystarczą: jak pozycjonować się na rynku po okresie wzrostu gospodarczego
Przez dziesięciolecia zasady rekrutacji na stanowiska executive były proste: dotychczasowe wyniki osiągnięte w przeszłości, zwłaszcza związane z napędzaniem szybkiego wzrostu, stanowiły najważniejszy atut przy ubieganiu się o wyższe stanowiska. Zakładano, że sukces rodzi kolejny sukces, a umiejętności i wiedza zdobyte w przeszłości są uniwersalne i pozwalają przewidywać przyszłe wyniki.
To założenie nie jest już aktualne.
Według raportu Stanton Chase z lutego 2025 r. zmieniające się wyceny przedsiębiorstw i utrzymująca się niepewność makroekonomiczna zmusiły osoby decydujące o zatrudnieniach, zwłaszcza w sektorze private equity, do ponownego przemyślenia sposobu oceny potencjału przywódczego. Samo wymienienie w CV osiągnięć z przeszłości, nie wystarczy. Teraz liczy się to, w jaki sposób osiągnięto te wyniki, w jakich warunkach i czy executive jest w stanie powtórzyć sukces pod presją.
Skąd ta zmiana? Bo świat się zmienił:
- Globalne zakłócenia są stałe: postęp technologiczny, niestabilność geopolityczna i większa łączność gospodarcza wzmocniły wpływ lokalnych wydarzeń na globalne wyniki
- Upadek mentalności „wzrostu za wszelką cenę”: od końca lat 90. do 2020 r. firmy, zwłaszcza technologiczne, były wyceniane na podstawie wzrostu, a nie rentowności
- Korekty po pandemii: w latach 2021-2022 wyceny firm osiągnęły szczyt, często z wielokrotnością przychodów sięgającą nawet ich 40-krotność. Wiele z tych firm obecnie mierzy się z ogromnymi spadkami wartości
- Powrót dyscypliny kapitałowej: inwestorzy wymagają obecnie rentownego, zrównoważonego wzrostu, a nie „tylko wzrostu”, co zmusza kierownictwo do innego sposobu działania
Ta nowa rzeczywistość zmieniła definicję doskonałości executive. Ci, którzy nie zaktualizowali swojego pozycjonowania lub narracji, mogą pozostać w tyle.
Czego poszukują obecnie zarządy i firmy private equity w CV kandydatów na stanowiska executive?
Jak wyjaśnia Stanton Chase, obecnie najbardziej poszukiwani executives to osoby, które:
- Osiągnęły wymierne, rentowne wyniki, a nie tylko wzrost
- Działały skutecznie w niepewnych lub ograniczonych warunkach
- Wyciągnęły wnioski z porażek lub nieoptymalnych warunków i przekuły te doświadczenia w sukces
- Wykazały się dojrzałością biznesową, podejmując trudne decyzje w złożonych sytuacjach, w tym wiedząc, kiedy lepiej nie podejmować działań
Obecnie hiring managerowie zadają następujące pytania
„Czy sukces tego managera wyższego szczebla wynikał z jego osobistych zdolności przywódczych, czy też był to efekt dobrej sytuacji w branży, która sprzyjała wszystkim?”
„Czy ta osoba potrafiła rozpoznać i uniknąć sytuacji bez szans na wygraną, czy może brnęła dalej z powodu pychy?”
„Jeśli sytuacja na rynku uległa zmianie, jaka była reakcja i co stało się później?”
Jeden z partnerów funduszu private equity podzielił się z autorem Gregiem Selkerem następującą opinią:
„Szukam executives o dojrzałości biznesowej którzy potrafią rozpoznać sytuację skazaną na porażkę i jej całkowicie uniknąć. Czasami siły rynkowe mogą sprawić, że sytuacja staje się niemożliwa do wygrania. Chcę zrozumieć, czy ktoś podjął złą decyzję, czy też znalazł się w trudnym położeniu z powodu tych zmian. Jeśli zachodzi ta druga sytuacja, chcę wiedzieć, jak na nią zareagował.”
Executives, którzy potrafią opowiadać historie o pokonywaniu przeciwności losu, podejmowaniu trudnych decyzji i wykazywaniu się odpornością, są chętniej wybierani w stosunku do osób, które mogą pochwalić się prostą ścieżką kariery charakteryzującą się ciągłym wzrostem.
Perspektywa Career Angels: strategia ponad storytellingiem
W Career Angels widzieliśmy, jak executives bywają zaskoczeni, gdy ich „imponujące” CV nie wzbudza zainteresowania. Problem często nie leży w tym, co osiągnęli, lecz w tym, jak prezentują to, co naprawdę ma znaczenie.
Ważne jest, aby prezentować swoje doświadczenie z bardziej krytycznej, refleksyjnej perspektywy. Oznacza to osadzenie swoich osiągnięć w szerszym kontekście rynku, konkurencji lub struktury organizacyjnej. Dostosowując przekaz do aktualnych oczekiwań rynku, zapewniamy, że Twój potencjał przywódczy jest jasny i trafny.
Nie chodzi o pomijanie wcześniejszych osiągnięć, lecz o strategiczne ich przedstawienie w CV, które podkreśli Twoje umiejętności podejmowania decyzji.
Jak przekształcić doświadczenie na poziomie executive w strategiczne pozycjonowanie kariery
Liderzy, którzy skutecznie udoskonalą swoje podejście, mogą:
- Rozwinąć wyraźniejszą narrację managerską wyższego szczebla, która kładzie nacisk na krytyczne myślenie, a nie tylko na wyniki
- Być lepiej przygotowani do odpowiedzi na pytania dotyczące porażek, niepewności i zmienności rynku
- Wykazać się odpornością, zdolnością adaptacji i dyscypliną finansową, cechami, które są coraz bardziej cenione
- Dostosować się do aktualnych modeli wyceny i oczekiwań inwestorów
To dostosowane do rynku podejście pomaga kandydatom poruszać się po dzisiejszym konkurencyjnym środowisku, w którym tradycyjne wskaźniki mogą już nie mieć znaczenia.
Racjonalne, oparte na realiach rynku doradztwo zawodowe
Nasze doradztwo opiera się na rzeczywistych zachowaniach pracodawców, trendach w firmach rekrutacyjnych na poziomie executive oraz rozmowach na szczeblu zarządczym, nie na przestarzałych frazesach dotyczących poszukiwania pracy.
Nie ograniczamy się do stwierdzeń typu „po prostu rozbuduj swoją sieć kontaktów” lub „Twoje CV jest w porządku”. Zamiast tego oferujemy praktyczne, możliwe do zastosowania porady odpowiadające obecnym warunkom rynkowym, uwzględniające opinie ponad 26 000 decydentów i headhunterów.
Dlaczego właśnie teraz warto zaktualizować swoje pozycjonowanie jako executive i CV
W dzisiejszym szybko zmieniającym się rynku zwlekanie się nie opłaca. Jeśli nie dostosowujesz aktywnie swojego przekazu jako executive, pamiętaj, że inni to zdecydowanie robią i będą lepiej przygotowani oraz bardziej konkurencyjni.
Poleganie wyłącznie na dotychczasowych sukcesach może spowodować, że stracisz kontakt z aktualnymi realiami panującymi na rynku. Czekanie na kolejny cykl rekrutacyjny lub przegląd budżetu może oznaczać utratę możliwości dostępnych już teraz.
Firmy private equity, zarządy i prezesi nie czekają na idealne warunki. Potrzebują liderów, którzy potrafią podejmować zdecydowane działania i osiągać wyniki, nawet w niepewnych okolicznościach.
Przetłumacz swoje doświadczenie na język współczesnych executives
W ciągu ostatnich pięciu lat ponad 4 357 profesjonalistów zaufało nam w zakresie udoskonalania strategii i przeprowadzania kluczowych zmian w karierze, czy to w kontekście IPO, w trakcie restrukturyzacji, czy też w związku z objęciem stanowisk w radach nadzorczych lub związanych z kontaktami z inwestorami.
80% z nich poleca nas za nasze szczere i praktyczne porady, a nasze podejście pomaga liderom wyróżnić się na dzisiejszym zatłoczonym rynku executives.
Jeśli jesteś gotowy, aby Twoje doświadczenie odpowiadało dzisiejszym oczekiwaniom stawianym managerom wyższego szczebla, nie zwlekaj. Skontaktuj się z nami już teraz pod adresem Contact@CareerAngels.eu, aby uzyskać bezpłatną, poufną konsultację kariery. Pomożemy Ci dostosować strategię, abyś mógł wykorzystać odpowiednią okazję, gdy się pojawi.
Potrzebujesz elastyczności? Obecnie oferujemy płatne konsultacje poza standardowymi godzinami pracy (w tym wieczorami i w weekendy) za pośrednictwem Booksy. To idealne rozwiązanie, jeśli masz mało czasu lub wolisz wsparcie poza typowym dniem pracy.
