Jak odbudować karierę po powrocie do domu – dlaczego motywacja ma największe znaczenie

Kiedy zbudowałeś solidną karierę za granicą, powrót do domu może wydawać się łatwy jak bułka z masłem. Ta sama branża. Podobny poziom. Znany rynek. Co mogłoby pójść nie tak?

Dokładnie to samo pomyślał nasz klient po latach pracy w branży IT w Holandii. Decyzję o powrocie do Polski podjął z powodów personalnych i wydawała się ona naturalnym kolejnym krokiem. Jednak to, co miało być płynną zmianą, szybko przerodziło się w frustrujący i niepewny proces.

Pomimo solidnych kwalifikacji i międzynarodowego doświadczenia, jego poszukiwania pracy utknęły w martwym punkcie. Dziesiątki aplikacji, godziny networkingu, rozmowy z headhunterami… a postęp – niewielki. Stanowiska odpowiadały jego profilowi, ale rezultaty nie były widoczne. Z biegiem tygodni jego motywacja zaczęła słabnąć. Read more →

How to Restart Your Career After Moving Back Home – Why Motivation Matters Most

When you’ve built a solid career abroad, moving home can seem like the easy part. Same industry. Similar level. Familiar market. What could go wrong?

That’s exactly what our client thought after years of working in IT in the Netherlands. The decision to return to Poland was personal, and it felt like a natural next step. But what was supposed to be a smooth transition quickly turned into a frustrating and uncertain process.

Despite having strong qualifications and international experience, their job search stalled. Dozens of applications, hours of networking, conversations with headhunters… all with limited progress. The roles matched their profile, but the results didn’t follow. As weeks passed, their motivation began to fade. Read more →

Kiedy Twoje obecne stanowisko jest zagrożone, stwórz nowe: historia sukcesu na poziomie executive

Ta historia mówi o profesjonaliście, który na pierwszy rzut oka wydawał się mieć zapewnioną stabilną pozycję. Nadal był zatrudniony, ale rzeczywistość wyglądała inaczej: jego firma przechodziła transformację, co budziło wątpliwości co do finansowania i długoterminowej stabilności.

Nasz klient chciał pozostać otwarty na nowe możliwości, ale miał trudności z zachowaniem pewności siebie. Jakie było jego główne wyzwanie? Przedstawienie swojej wyjątkowej wartości w sposób, który przemówiłby zarówno do zewnętrznych rekruterów, jak i wewnętrznych decydentów.

Szukanie pracy na poziomie executive: dlaczego Twoja strategia nie działa (i jak to zmienić)

Read more →

When Your Current Role Is At Risk, Create A New One: An Executive Success Story

Our story begins with a professional who, on the surface, seemed to be secure. They were still employed, but the reality looked different: their company was undergoing a transition, leaving funding and long-term stability in question.

They wanted to remain open to new opportunities, yet struggled with staying confident. The key challenge? Communicating their unique value in a way that resonated with both external recruiters and internal decision makers.

Executive Job Search Challenges: Why Your Strategy Isn’t Working (and How to Fix It)

Read more →

Czy coaching dla CFO może pomóc Ci utrzymać stanowisko i zmienić styl przywództwa?

Zbudowałeś swoją karierę w oparciu o liczby. Od ponad 15 lat jesteś ekspertem od finansów korporacyjnych: księgowości, raportowania, podatków, zarządzania ryzykiem i kapitału obrotowego w złożonych branżach. Zdobyłeś szacunek jako ekspert finansowy, niezawodny partner biznesowy zarządu i osoba zachowująca spokój w sytuacjach stresowych.

A co, jeśli pewnego dnia liczby nie będą już odzwierciedlać pełnego obrazu sytuacji? Read more →

Can CFO Coaching Help You Keep Your Role And Transform Your Leadership Style?

You’ve built a career on numbers. For more than 15 years, you’ve mastered corporate finance: accounting, reporting, taxes, risk management, and working capital across complex industries. You’ve earned respect as a financial expert, a reliable business partner to the board, and a steady hand in high-pressure situations.

But what if, one day, the numbers no longer tell the full story? Read more →

Jak zdobyć niszową rolę managerską dzięki strategicznemu networkingowi – historia sukcesu kariery

Wyobraź sobie, że dokładnie wiesz, jaką rolę chcesz pełnić w swojej następnej pracy, ale uświadamiasz sobie, że na całym świecie jedynie kilka firm jest w stanie Ci ją zaoferować.

Właśnie z taką sytuacją zmierzył się nasz klient. Był Partnerem i Head of Consumer & Industrial Products na Europę Środkową w globalnej firmie konsultingowej. Z ponad 15-letnim międzynarodowym doświadczeniem w zakresie strategii rozwoju, tworzenia i pozyskiwania wartości, strategii omnichannel i cyfrowej, ściśle współpracował z kadrą kierowniczą najwyższego szczebla, realizował złożone projekty transformacyjne i zbudował reputację zaufanego doradcy.

Kiedy pracodawca zmienił strategię biznesową, nasz klient zdecydował, że nadszedł czas na zmianę. Read more →

How to Get a Niche Executive Role Through Strategic Networking – A Career Success Story

Imagine knowing exactly what you want your next role to be, but realizing that only a handful of companies in the world have it.

That was the situation our client faced. They were a Partner and Head of Consumer & Industrial Products Central Europe at a global consulting firm. With more than 15 years of international experience in growth strategy, value creation and capture, omnichannel and digital strategy, they had worked closely with C‑level executives, delivered complex transformation projects and built a reputation as a trusted advisor.

When their employer changed its business strategy, our client decided it was time to move on. Their goal was clear: become a Chief Value Officer or Business Strategy Advisor to the Board. They were ready for a role where they could shape value creation from within a company, rather than advising from the outside.

The challenge? Opportunities like that do not appear on job boards. Read more →

Jak znaleźć pracę, którą pokochasz: studium przypadku coachingu kariery

Wyobraź sobie: spędziłeś dziesięć lat w jednej firmie. Rozwinąłeś się, dostosowałeś i zmieniałeś role, ale czegoś brakuje.

Próbowałeś to naprawić zmieniając działy, podejmując nowe wyzwania. Mimo to nadal czujesz się uwięziony. Przewidywalność, korporacyjny rytm, monotonia… to już Cię nie ekscytuje. Pragniesz czegoś bardziej dynamicznego, praktycznego, może w mniejszym, bardziej zwinnym środowisku. Tylko czego dokładnie?

Jedyne, co wiesz na pewno, to że nie chcesz więcej tego samego. Chcesz znów czuć satysfakcję ze swojej pracy, ale bez presji porzucenia wszystkiego i zaczynania od zera. Read more →

How to Find a Job You Love: A Career Coaching Case Study

Picture this: you’ve spent a decade in the same company. You’ve grown, adapted and changed roles, but something’s missing.

You’ve tried to make it work, shifting departments, taking on new challenges. Still, you feel boxed in. The predictability, the corporate rhythm, the sameness… it no longer excites you. You crave something more dynamic, more hands-on, maybe a smaller, more agile environment. But what, exactly?

The only thing you know for sure is that you don’t want more of the same. You want to feel excited about your work again, but without the pressure of throwing everything away and starting from scratch. Read more →