Because of how we work when supporting our clients, we have a very unique “glimpse” into how over 5000 Executive Search companies and almost 20 000 decision makers react – the majority of which being located in Europe; and we collect and analyze how they respond; and we observe if and what kind of trends there are to leverage them into better career management & more effective job search methods.

Before there are trends, there are signals which we usually keep to ourselves. But these are not usual times, so we decided to share those market signals by the end of each week. If the country / context is important, we’ll add them. Otherwise, we’ll keep it general for confidentiality.

Read more →

We offer:

• multiple trainings and opportunities to develop new skills and acquire new knowledge; you don’t have to be a Career Consultant – you can learn it with us
• interesting work with experienced managers across various industries
• remuneration: from 17 EUR / h (during the training) to 25 EUR / h (once your induction process is completed – it’s doable in 3 months, but you set the pace)
• sales commission of up to 17.5% depending on the size of the project
• work with an international, experienced team: https://bit.ly/2sWoL50
• support from our team of assistants at every step
• all necessary work tools, incl. laptop
• work from home or from the office (Warsaw)
• flexible working hours (min. of 20 h per week)

Read more →

The art of interpreting signals (precursors of trends) is – and always has been – important in navigating financial markets and economies. If you are an experienced manager or executive who wants to manage their career and/or job search processes wisely, look at the signals of the job market which are inseparably embedded in the VUCA landscape of today’s world.

We usually keep the collected data to ourselves. But these are not usual times, so we decided to share our insights at the end of each week. If the country / context is important, we’ll add them. Otherwise, we’ll keep it general for confidentiality.

Read more →

Do skupienia potrzebujesz ciszy swojego domu (lub innego ulubionego miejsca). Nie chcesz w pracy angażować się w “biurowe pogaduszki”. Lubisz konkrety. Perspektywa spędzania dużej ilości czasu na dojazdach do pracy Cię demotywuje, bo chciałbyś/chciałabyś poświęcić go w 100% na merytoryczną pracę – to stanowisko jest stworzone dla Ciebie.

Niezależnie od tego, jaki zawód lub jaką ścieżkę kariery wybierzesz, jest jedna rzecz, która ma wpływ na to, czy odniesiesz sukces. Jeden wspólny mianownik, który określi, czy będziesz miał satysfakcjonującą karierę. To wiedza o rynku pracy. Innymi słowy, wiedza o tym, jak:

Read more →

Because of how we work when supporting our clients, we have a very unique “glimpse” into how over 5000 Executive Search companies and almost 20 000 decision makers react – the majority of which being located in Europe; and we collect and analyze how they respond; and we observe if and what kind of trends there are to leverage them into better career management & more effective job search methods.

Before there are trends, there are signals which we usually keep to ourselves. But these are not usual times, so we decided to share those market signals by the end of each week. If the country / context is important, we’ll add them. Otherwise, we’ll keep it general for confidentiality.

Read more →

„Rozmowy o pracę on & offline” to jeden z naszych Otwartych Webinarów [kliknij tutaj]. Jest dostępny na kanale na YouTube Aniołów Kariery. Anna Zadrożna mówi o tym, czym różnią się rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane „twarzą w twarz” i online oraz jak się do nich odpowiednio przygotować. Tematy poruszane podczas webinaru:

• Wpływ COVID-19 na dzisiejszy rynek pracy; porównanie liczby ogłoszeń o pracę publikowanych na LinkedIn na początku pandemii i w trakcie (jeśli nie jest to dla Ciebie istotne, pomiń pierwsze 13 minut).
• Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej: co dokładnie zrobić przed rozmową, aby wywrzeć dobre wrażenie
• Różnice pomiędzy rozmowami on & offline, w tym porady, jak przygotować odpowiednie warunki podczas rozmowy online
• Standardowe pytania: o co mogą Cię zapytać i jak powinieneś przygotować swoje odpowiedzi, aby osiągnąć sukces, poparte prawdziwymi przykładami
• 4 poziomy umiejętności: od podstawowego przez strategiczny do SIWARBE (Strategic Interviewing with Active Relationship Building Element)
• STAR: praktyczne wskazówki oraz know-how, jak wykorzystać STAR podczas rozmowy (z oczywistymi i nieoczywistymi przykładami)
• Tzw. „pre–recorded interviews” oraz AI: co to jest? Czy powinienem się tego bać? Czy mogę się do tego przygotować?

Read more →

“All about off & online interviews” is one of the videos [click here] on our YouTube channel. Sandra Bichl talks about how interviewing in person is different from interviewing online and how to prepare accordingly. The covered topics include:

• The influence COVID-19 has on today’s job market; comparison of the number of job ads published on LinkedIn at the beginning of the pandemic and then (if it’s not relevant to you, skip the first 10 min)
• Interview preparation: what exactly to do before an interview to make a good impression
• Differences between online & offline interviews, incl. how to create the appropriate conditions when interviewing online
• Standard questions: what questions can be asked and how to prepare your answers to be successful, followed by real examples
• 4 levels of interviewing skills: from basic through strategic to SIWARBE (Strategic Interviewing with Active Relationship Building Element)
• STAR: practical tips and know-how on how to use it during an interview (with obvious and non-obvious examples)
• Pre–recorded interviews and AI: what is it? Shall I fear it? Can I prepare for it?

Read more →

We offer:

• multiple trainings and opportunities to develop new skills and acquire new knowledge; you don’t have to be a Career Consultant – you can learn it with us
• interesting work with experienced managers across various industries
• remuneration: from 17 EUR / h (during the training) to 25 EUR / h (once your induction process is completed – it’s doable in 3 months, but you set the pace)
• sales commission of up to 17.5% depending on the size of the project
• work with an international, experienced team: https://bit.ly/2sWoL50
• support from our team of assistants at every step
• all necessary work tools, incl. laptop
• work from home or from the office (Warsaw)
• flexible working hours (min. of 20 h per week)

Read more →

Because of how we work when supporting our clients, we have a very unique “glimpse” into how over 5000 Executive Search companies and almost 20 000 decision makers react – the majority of which being located in Europe; and we collect and analyze how they respond; and we observe if and what kind of trends there are to leverage them into better career management & more effective job search methods.

Before there are trends, there are signals which we usually keep to ourselves. But these are not usual times, so we decided to share those market signals by the end of each week. If the country / context is important, we’ll add them. Otherwise, we’ll keep it general for confidentiality.

Read more →

„Skontaktuj: rekrutera, network, szefa” to jeden z naszych Otwartych Webinarów [kliknij tutaj]. Jest dostępny na kanale na YouTube Aniołów Kariery. Anna Zadrożna mówi o efektywności różnych kanałów szukania pracy i wyjaśnia, jak skutecznie z nich korzystać. Tematy poruszane podczas webinaru:

• Wpływ COVID-19 na dzisiejszy rynek pracy; porównanie liczby ogłoszeń o pracę publikowanych na LinkedIn na początku pandemii i w trakcie (jeśli nie jest to dla Ciebie istotne, pomiń pierwsze 15 minut).
• Kontakt bezpośredni z firmami i rekruterami: instrukcje krok po kroku, jak to robić, aby być efektywnym, a nie nachalnym.
• Jak znaleźć potencjalnego szefa i się z nim skontaktować: praktyczne wskazówki wraz z przykładami.
• Headhunterzy: kim są, co robią i jak się z nimi skontaktować.
• Networking: instrukcje krok po kroku, jak się przygotować i jaką strategię obrać, kiedy kontaktujemy się z naszą siecią; najczęstsze błędy w mediach społecznościowych.

Read more →