#Love from a HR Assistant: Awareness

Career Consultant

We offer:

  • multiple trainings and opportunities to develop new skills and acquire new knowledge; you don’t have to be a Career Consultant – you can learn it with us
  • interesting work with experienced managers across various industries
  • remuneration: from 18.75 EUR / h (during the training) to 31.25 EUR / h (once your induction process is completed – it’s doable in 3 months, but you set the pace)
  • sales commission of up to 17.5% depending on the size of the project
  • work with an international, experienced team: https://bit.ly/2sWoL50
  • support from our team of assistants at every step
  • all necessary work tools, incl. laptop
  • work from home or from the office (Warsaw)
  • flexible working hours (min. of 20 h per week)

Read more

Market Signals (Week 15)

Because of how we work when supporting our clients, we have a very uniqueglimpseinto how over 5000 Executive Search companies and almost 20 000 decision makers react – the majority of which being located in Europe; and we collect and analyze how they respond; and we observe if and what kind of trends there are to leverage our clients into better career management & more effective job search methods.

Before there are trends, there are signals which we usually keep to ourselves. But these are not usual times, so we decided to share these signals by the end of each week. If the country / context is important, we’ll add them. Otherwise, we’ll keep it general for confidentiality.

Read more

#Love from an Investment Banker: CV

We’ll support your job search. Free of charge

Have you lost your job or might you soon? Bad news: it won’t be easy, as there are plenty of people in the same situation. We switched from an employee market to an employer market overnight. Good news – if you can call them that under these circumstances – we have decided to offer part of our services for free in the form of webinars. Usually, it is the employer who pays for them in the form of “outplacement services”, but we understand that currently not every company can afford it (some of them are indeed in survival mode) – or that these services (= supporting – future – former employees) do not fit into their “employer branding” strategy. On a side note: if not that, then what does?

Everybody can join free of charge. If someone decides, it is worth paying, they can do so, of course. We also have bills to pay :)

Here more details:
https://careerangels.eu/en/open-webinars/

Does this not concern you? Pass it on!

Pomożemy znaleźć pracę. Bezpłatnie

Zostałeś lub za chwilę zostaniesz bez pracy? Złe wieści: nie będzie łatwo, bo innych spotkał ten sam los. Z dnia na dzień mamy rynek pracodawcy a nie pracownika. Dobre wieści – na ile mogą być dobre – zdecydowaliśmy zaoferować część naszych usług bezpłatnie w formie webinarów. Zazwyczaj w takich sytuacjach płaci za nie pracodawca jako za „usługi outplacementowe”, ale rozumiemy, że nie każdą firmę obecnie na to stać (niektóre faktycznie walczą o przetrwanie) – albo że takie usługi (= wsparcie dla – przyszłych – byłych pracowników) nie wpisują się w „strategię employer brandingu”. Na marginesie: jeśli nie to, to co?

Każdy może uczestniczyć bezpłatnie. Jeśli ktoś zdecyduje, że warto zapłacić, może to oczywiście zrobić. My też musimy płacić wynagrodzenia.

Tutaj link do wszystkich szczegółów:
https://careerangels.eu/otwarte-webinary/

Ciebie to nie dotyczy? Podaj dalej!

Jak skutecznie pracować z domu [41 wskazówek]

Praca zdalna jest naszym modus operandi – w wersji testowej od końca 2012 roku, a jako stałe rozwiązanie – od 2013 roku. Nauczyliśmy się pracować „kiedykolwiek i gdziekolwiek” i z przyjemnością dzielimy się tym, w jaki sposób sprawiamy, że praca zdalna „działa”. Ten post jest efektem współpracy naszego ponad 20osobowego zespołu. (Swoją drogą, jeśli chcesz zobaczyć, jak na co dzień korzystamy z naszej niezależności, kliknij tutaj).

To, co dla nas jest „normalne”, dla Ciebie może być zupełnie nowym doświadczeniem. Oto, jak my radzimy sobie z tym tematem. Niektóre wskazówki mogą wydawać się oczywiste, niektóre zabawne a nawet dziwne, ale koniec końców liczy się jedno: działa!

Read more

Market Signals (Week 14)

Because of how we work when supporting our clients, we have a very uniqueglimpseinto how over 5000 Executive Search companies and almost 20 000 decision makers react – the majority of which being located in Europe – that’s how many people our clients have contacted in the last 5 years; and we collect and analyze how they respond; and we observe if and what kind of trends there are to leverage them into better career management & more effective job search methods.

Before there are trends, there are signals which we usually keep to ourselves. But these are not usual times, so we decided to share these signals by the end of each week. If the country / context is important, we’ll add them. Otherwise, we’ll keep it general for confidentiality.

Read more

#32 Oh Really? Hidden Job Market for Experienced Managers in Europe

When we work with our clients, we focus on them – not us. As a result, when one of our consultants do share something, the main reaction is, “Oh, really? I didn’t know!”. We will, therefore, do better! :)

[Bezpłatny wykład] Networking a szukanie pracy

Zapraszamy na kolejne bezpłatne spotkanie dla doświadczonych managerów: „Networking a Szukanie pracy – odpowiednia strategia oraz najczęstsze błędy”.

Termin: 20.04.
Miejsce: online (Zoom)
17:45 rejestracja
18:30 część merytoryczna

Istnieją cztery kanały, by wygenerować oferty pracy, które się różnią pod kątem efektywności (dane na 2019):

  • kontakt bezpośredni: 39%
  • networking 35%
  • ogłoszenia o pracę: 18%
  • headhunterzy: 8%

Read more