6 błędów wideorozmów, które psują Twój wizerunek lidera

W 2020 roku ludzie na całym świecie, od najmłodszych uczniów po najbardziej doświadczonych prezesów firm, byli zmuszeni przystosować się do nowego środowiska pracy. Sytuacja była poważna, ale uświadomiła nam też wartość pracy zdalnej. Chociaż widmo tych mrocznych czasów jest już w większości za nami, to nowo odkryte uznanie dla komunikacji zdalnej pozostało, a wraz z nim – nowe wyzwania.

W ciągu ostatnich kilku lat tysiące liderów na całym świecie próbowało zdalnie zarządzać swoimi zespołami, a wideokonferencje stały się standardem w wielu firmach. Jednak wielu profesjonalistów nadal korzysta z tej technologii w niewłaściwy sposób, co niepotrzebnie osłabia ich wizerunek lidera.

Cytując Avery Blank w artykule dla Forbesa (kliknij tutaj!): „Jeśli chcesz, by ludzie postrzegali cię jako lidera, musisz wyglądać jak lider”.

Read more →

Market Signals – Global Job Market Trends – June 2024 summarized!

We have been recording and comparing unemployment rates vs. the number of job ads published on LinkedIn since March 2020 – to fully understand how major events (pandemic, crisis, war) actually impact the job market.

So far we have:

• gathered 18 690 data points
• received over 500 insights from Executives & HR Directors
• published 108 monthly reports, 880 daily updates & 13 special reports
• tracked 80 countries around the world for 49 months!

In this presentation, you will find a summary of how the job markets of the 80 countries did in June 2024:

Read more →

6 video call blunders killing your leadership presence

In 2020, people all around the world, from the youngest school students to the most experienced company executives, were forced to adapt to a new work environment. Despite the gravity of the situation, it has made us aware of the value of working remotely. Even though we have mostly left those dark times in the past, this newfound appreciation for online communication remains, and with that come new challenges.

For the past few years, thousands of leaders across the globe have been trying to manage their teams remotely, and video conferencing has become standard in plenty of companies. Yet, many professionals continue to use this technology incorrectly, which needlessly diminishes their leadership presence.

To quote Avery Blank in a Forbes article (click here!), “If you want people to see you as a leader, you have to look like a leader.”

Read more →

Free session for experienced managers & executives in Europe who are currently looking for a job (or getting ready for it): “Hack LinkedIn (& bots) for your job search“.

AI is expected to replace 16% of recruitment sector jobs before 2029. These and other numbers show that technology wants to play the first fiddle in today’s job market. 60-70% of job ads for executives are filtered through so-called ATS. 75% of CVs will never be seen by human eyes. But there are ways around this!

A senior candidate who wants to be successful in their job search has to embrace technology and all that comes with it. But it’s easy to get lost, especially for those who haven’t looked for a job in a while.

During this interactive meeting, we’ll explain how to identify, understand and correctly maneuver elements of technology, incl.:
– Applicant Tracking Systems
– LinkedIn algorithm
– AI interviews! Read more →

Market Signals – Global Job Market Trends – April 2024 summarized!

We have been recording and comparing unemployment rates vs. the number of job ads published on LinkedIn since March 2020 – to fully understand how major events (pandemic, crisis, war) actually impact the job market.

So far we have:

• gathered 17 850 data points
• received over 500 insights from Executives & HR Directors
• published 106 monthly reports, 851 daily updates & 13 special reports
• tracked 80 countries around the world for 47 months!

In this presentation, you will find a summary of how the job markets of the 80 countries did in April 2024:

Read more →

Free session for experienced managers & executives in Europe who are currently looking for a job (or getting ready for it): “Headhunt the headhunter for your job search“.

Headhunters and Executive Search Consultants are often a mystery to experienced candidates – usually when it comes to understanding, “Why aren’t they more proactive in helping me? If I find a job, they make money!”.

During this interactive meeting, we’ll explain:

Read more →

Uprzedzenia wobec *pewnych* kandydatów – porady, jak im sprostać!

W dobie globalizacji i mieszania się kultur otrzymujemy dostęp do wielu wyjątkowych możliwości, ale stajemy też przed nieprzyjemnym faktem o nas samych – wszyscy mamy swoje (nie)świadome uprzedzenia. Chociaż wszyscy wolelibyśmy pracować z ludźmi, którzy są całkowicie nieuprzedzeni wobec naszej [narodowości / pochodzenia / koloru skóry / przekonań religijnych / orientacji seksualnej / niepełnosprawności / wieku], nie sposób zaprzeczyć istnieniu zarówno bezpośrednich (jawnych i świadomych), jak i pośrednich (automatycznych, niejednoznacznych i ambiwalentnych) uprzedzeń, stereotypów i dyskryminacji.

Aby zmaksymalizować swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy, jeśli wiesz, że należysz do grupy, która może być dyskryminowana na podstawie informacji zawartych w CV, powinieneś usunąć lub „przebranżowić” te informacje. Dlaczego i w jaki sposób?

Read more →