Trapped in a recruitment process (case)

Our team at Career Angels regularly receives messages from candidates who have lost all hopes of ever finding the right job, as their efforts seem to lead nowhere. Below we share one of many such e-mails with a similar sentiment (and our response) that we have received in the recent months.

Dear Career Angels,

I have been trying to change my job for quite some time. I am searching actively, but it seems to lead nowhere – the market has become very hermetic.

I have taken all the steps I could: contacting decision makers and my own network, personalizing my CV, using keywords, preparing the so-called cover e-mails – NO results. I always get either a negative response or no response at all.

It seems that LinkedIn is not useful for searches within my industry. Or perhaps it’s me who can’t present my skills in an effective way.

I have been trying to find a job for several years now, even though others usually find one after a few months. I decided it was pointless and gave up trying.

More than once, after sending a fully personalized CV to a decision maker, I ended up with my application getting lost in the ether. Sending a follow-up message yielded no results either – just another unfulfilled promise of getting back to me. With such experiences, I find it difficult to re-enter the job market holding my head high.

Read more →

Uwięzieni w procesie rekrutacyjnym (case)

Nasz zespół w Career Angels regularnie otrzymuje wiadomości od kandydatów, którzy stracili wiarę w to, że znajdą odpowiednią dla siebie pracę, ponieważ ich działania zdają się prowadzić donikąd. Poniżej dzielimy się jednym z wielu tego typu maili (i naszą odpowiedzią), które otrzymaliśmy w ciągu ostatnich miesięcy.

Drogie Career Angels,

od dłuższego czasu próbuję zmienić pracę. Jestem aktywny w poszukiwaniach, ale zdają się one do niczego nie prowadzić – rynek stał się bardzo hermetyczny.

Podjąłem wszystkie możliwe kroki: kontakt z osobami decyzyjnymi oraz z własną siecią kontaktów, personalizowanie CV, wykorzystywanie słów kluczowych, pisanie tzw. cover maili – ZERO rezultatów. Zawsze albo otrzymuję negatywną odpowiedź, albo nie otrzymuję jej wcale.

Wygląda na to, że LinkedIn nie sprzyja poszukiwaniom w mojej branży. Albo to ja nie potrafię przedstawić swoich umiejętności w efektywny sposób.

Już od kilku lat próbuję znaleźć pracę, mimo że inni znajdują ją zazwyczaj po kilku miesiącach. Uznałem, że bez sensu dalej się męczyć i dałem sobie spokój.

Już nieraz po wysłaniu w pełni spersonalizowanego CV do decydenta spotkałem się z sytuacją, w której moje zgłoszenie utknęło gdzieś w eterze. Wysłanie wiadomości z follow-upem też niczym nie zaowocowało – jedynie kolejną niespełnioną obietnicą powrotu do mojej sprawy. Mając takie doświadczenia, trudno mi wejść ponownie na rynek z głową do góry.

Read more →

Czy wakacje to dobry czas na aktywne szukanie pracy?

Jeśli zapoznasz się z naszymi wpisami, zauważysz, że od zawsze byliśmy zwolennikami spożytkowania lata na przygotowanie się do aktywnego poszukiwania pracy jesienią: tworzenie listy headhunterów i firm, wyszukiwanie adresów mailowych, optymalizacja dokumentów aplikacyjnych i dostosowywanie profilu na LinkedIn.

Tym, którzy są już w trakcie letniego poszukiwania pracy, zalecaliśmy zawsze wrzucenie trzeciego biegu zamiast zwolnienia tempa. Firmy wciąż muszą rekrutować, a konkurencja jest na wakacjach = to idealna okazja do podjęcia działań.

Czy dalej mamy takie samo zdanie w tej kwestii? A może sławetne lato roku 2020 zmieniło to, jak postrzegamy letnie poszukiwanie pracy?

Read more →

Market Signals – Global Job Market Trends – July 2024 summarized!

We have been recording and comparing unemployment rates vs. the number of job ads published on LinkedIn since March 2020 – to fully understand how major events (pandemic, crisis, war) actually impact the job market.

So far we have:

• gathered 19 110 data points
• received over 500 insights from Executives & HR Directors
• published 109 monthly reports, 903 daily updates & 13 special reports
• tracked 80 countries around the world for 50 months!

In this presentation, you will find a summary of how the job markets of the 80 countries did in July 2024:

Read more →

6 błędów wideorozmów, które psują Twój wizerunek lidera

W 2020 roku ludzie na całym świecie, od najmłodszych uczniów po najbardziej doświadczonych prezesów firm, byli zmuszeni przystosować się do nowego środowiska pracy. Sytuacja była poważna, ale uświadomiła nam też wartość pracy zdalnej. Chociaż widmo tych mrocznych czasów jest już w większości za nami, to nowo odkryte uznanie dla komunikacji zdalnej pozostało, a wraz z nim – nowe wyzwania.

W ciągu ostatnich kilku lat tysiące liderów na całym świecie próbowało zdalnie zarządzać swoimi zespołami, a wideokonferencje stały się standardem w wielu firmach. Jednak wielu profesjonalistów nadal korzysta z tej technologii w niewłaściwy sposób, co niepotrzebnie osłabia ich wizerunek lidera.

Cytując Avery Blank w artykule dla Forbesa (kliknij tutaj!): „Jeśli chcesz, by ludzie postrzegali cię jako lidera, musisz wyglądać jak lider”.

Read more →

Market Signals – Global Job Market Trends – June 2024 summarized!

We have been recording and comparing unemployment rates vs. the number of job ads published on LinkedIn since March 2020 – to fully understand how major events (pandemic, crisis, war) actually impact the job market.

So far we have:

• gathered 18 690 data points
• received over 500 insights from Executives & HR Directors
• published 108 monthly reports, 880 daily updates & 13 special reports
• tracked 80 countries around the world for 49 months!

In this presentation, you will find a summary of how the job markets of the 80 countries did in June 2024:

Read more →

6 video call blunders killing your leadership presence

In 2020, people all around the world, from the youngest school students to the most experienced company executives, were forced to adapt to a new work environment. Despite the gravity of the situation, it has made us aware of the value of working remotely. Even though we have mostly left those dark times in the past, this newfound appreciation for online communication remains, and with that come new challenges.

For the past few years, thousands of leaders across the globe have been trying to manage their teams remotely, and video conferencing has become standard in plenty of companies. Yet, many professionals continue to use this technology incorrectly, which needlessly diminishes their leadership presence.

To quote Avery Blank in a Forbes article (click here!), “If you want people to see you as a leader, you have to look like a leader.”

Read more →

Free session for experienced managers & executives in Europe who are currently looking for a job (or getting ready for it): “Hack LinkedIn (& bots) for your job search“.

AI is expected to replace 16% of recruitment sector jobs before 2029. These and other numbers show that technology wants to play the first fiddle in today’s job market. 60-70% of job ads for executives are filtered through so-called ATS. 75% of CVs will never be seen by human eyes. But there are ways around this!

A senior candidate who wants to be successful in their job search has to embrace technology and all that comes with it. But it’s easy to get lost, especially for those who haven’t looked for a job in a while.

During this interactive meeting, we’ll explain how to identify, understand and correctly maneuver elements of technology, incl.:
– Applicant Tracking Systems
– LinkedIn algorithm
– AI interviews! Read more →