Uwięzieni w procesie rekrutacyjnym (case)
Nasz zespół w Career Angels regularnie otrzymuje wiadomości od kandydatów, którzy stracili wiarę w to, że znajdą odpowiednią dla siebie pracę, ponieważ ich działania zdają się prowadzić donikąd. Poniżej dzielimy się jednym z wielu tego typu maili (i naszą odpowiedzią), które otrzymaliśmy w ciągu ostatnich miesięcy.
Drogie Career Angels,
od dłuższego czasu próbuję zmienić pracę. Jestem aktywny w poszukiwaniach, ale zdają się one do niczego nie prowadzić – rynek stał się bardzo hermetyczny.
Podjąłem wszystkie możliwe kroki: kontakt z osobami decyzyjnymi oraz z własną siecią kontaktów, personalizowanie CV, wykorzystywanie słów kluczowych, pisanie tzw. cover maili – ZERO rezultatów. Zawsze albo otrzymuję negatywną odpowiedź, albo nie otrzymuję jej wcale.
Wygląda na to, że LinkedIn nie sprzyja poszukiwaniom w mojej branży. Albo to ja nie potrafię przedstawić swoich umiejętności w efektywny sposób.
Już od kilku lat próbuję znaleźć pracę, mimo że inni znajdują ją zazwyczaj po kilku miesiącach. Uznałem, że bez sensu dalej się męczyć i dałem sobie spokój.
Już nieraz po wysłaniu w pełni spersonalizowanego CV do decydenta spotkałem się z sytuacją, w której moje zgłoszenie utknęło gdzieś w eterze. Wysłanie wiadomości z follow-upem też niczym nie zaowocowało – jedynie kolejną niespełnioną obietnicą powrotu do mojej sprawy. Mając takie doświadczenia, trudno mi wejść ponownie na rynek z głową do góry.
Drogi kandydacie, słyszymy Cię!
Dynamiczny rynek pracy ma wobec kandydatów coraz większe wymagania, a brak widocznych rezultatów w procesie poszukiwania pracy może prowadzić do frustracji, szczególnie jeśli trwa on od dawna. Po kilku miesiącach niejeden kandydat czuje się uwięziony w procesie szukania pracy, bez nadziei na ucieczkę. Jak temu zaradzić?
Przytoczymy teraz poszczególnie fragmenty maila, by odnieść się do nich bezpośrednio.
Od dłuższego czasu próbuję zmienić pracę. Jestem aktywny w poszukiwaniach, ale zdają się one do niczego nie prowadzić – rynek stał się bardzo hermetyczny.
Podjąłem wszystkie możliwe kroki: kontakt z osobami decyzyjnymi oraz z własną siecią kontaktów, personalizowanie CV, wykorzystywanie słów kluczowych, pisanie tzw. cover maili – ZERO rezultatów. Zawsze albo otrzymuję negatywną odpowiedź, albo nie otrzymuję jej wcale.
Twój proces szukania pracy zaczął się bardzo dobrze – aktywna wysyłka bezpośrednia do decydentów, spersonalizowane CV, słowa kluczowe, cover maile. Zdajesz sobie sprawę, że nie wystarczy wykorzystanie jednego kanału poszukiwania pracy i już sama ta wiedza powinna zwiększyć Twoje szanse.
A jednak, mimo ogromnych starań, nie osiągasz namacalnych rezultatów. Dlaczego?
Wygląda na to, że LinkedIn nie sprzyja poszukiwaniom w mojej branży. Albo to ja nie potrafię przedstawić swoich umiejętności w efektywny sposób.
Wbrew pozorom LinkedIn umożliwia poszukiwanie pracy w praktycznie każdej branży. Według The Linked In Man (kliknij tutaj!), platforma niedawno nawet pomnożyła liczbę dostępnych do wyboru branż. Najnowszy globalny ranking prezentuje się następująco:
Liczebność branży na LinkedIn zwiastuje zarówno pokaźną konkurencję, jak i ogromne możliwości rozwoju oraz znaczące wsparcie dla danej branży. A jeśli Twoja branża nie przoduje w rankingach, Twoje szanse na wyróżnienie się z tłumu wzrastają. Ta uniwersalność platformy gwarantuje, że osoby z każdej branży będą w stanie odnieść sukces w swoich poszukiwaniach, jeśli tylko odpowiednio się w nie zaangażują.
Natomiast jeśli chodzi o umiejętności, świetnym pomysłem jest sprawdzenie tych zalecanych na danym stanowisku – LinkedIn udostępnia tę opcję każdemu (w większym stopniu dla użytkowników Premium!). Wystarczy wyszukać docelowe ogłoszenie o pracę i sprawdzić zawartą w nim listę umiejętności. Potem należy dodać je do swojego profilu. Dowiedz się więcej w naszym poradniku dot. tworzenia solidnego profilu na LinkedIn: kliknij tutaj!
Czasami jednak problemem może być nie tyle prezentacja umiejętności, co ich reprezentacja. Jeśli czujesz braki w tym obszarze, nie zastanawiaj się dwa razy – poszerz swoje kompetencje o brakujące umiejętności, dołączając do kursów online. Na kilku etapach szukania pracy warto też podkreślić swoje mocne strony i osiągnięcia. Przydatne ku temu mogą się okazać testy typu CliftonStrengths Assessment.
Już od kilku lat próbuję znaleźć pracę, mimo że inni znajdują ją zazwyczaj po kilku miesiącach. Uznałem, że bez sensu dalej się męczyć i dałem sobie spokój.
Nasze oczekiwania względem poszukiwania pracy mają zwykle mało do czynienia z rzeczywistością. Wielu kandydatów ulega zniechęceniu po zaledwie kilku miesiącach. W rzeczywistości jest to dokładnie ten moment, w którym należy zmaksymalizować swoje działania.
Ostatecznie długość procesu szukania pracy zależy przede wszystkim od kandydata (np. kandydat o jasno sprecyzowanym i prostym celu vs. niezdecydowany kandydat zmieniający branżę):
- standardowo celujemy w minimum 6-miesięczne poszukiwanie pracy,
- w trudniejszej sytuacji proces ten może się wydłużyć do 12 miesięcy,
- marginalne przypadki potrafią natomiast zająć aż do 24 miesięcy.
Przekroczenie któregokolwiek z tych trzech progów może świadczyć o niedostatecznym zaangażowaniu kandydata (mimo najszczerszych chęci). Ostatecznie, proces szukania pracy to nic innego, jak systematyczne i konsekwentne realizowanie planu, którego dwa najważniejsze kroki to:
- Zdefiniowanie swojego celu. Zanim przejdziesz dalej, zadaj sobie pytania dotyczące Twoich planów zawodowych, by nakierować proces poszukiwania pracy na ich spełnienie.
- Odpowiednie przygotowanie narzędzi aplikacyjnych. Oprócz spersonalizowanego CV bardzo ważne jest przygotowanie dodatkowego CV pod ATS. Aż 99% dużych firm używa ATS w ramach swoich procesów rekrutacyjnych. Zalecamy przeczytanie naszego poradnika na ten temat, by przygotować CV zgodne z ATS: kliknij tutaj!
Jeśli szukasz pracy od kilku lat, możesz założyć, że Twoje działania nie były zmaksymalizowane albo rozłożyłeś je w czasie i podejmowałeś je tylko wtedy, gdy pozwalały Ci na to obowiązki. Czasami niestety trudno to przeskoczyć, a jednak w procesie szukania pracy chodzi o jak największe skupienie i koncentrację na celu, który chcemy osiągnąć w bliskiej perspektywie.
Kluczowe jest również podejście. Koncentruj się na realnych działaniach, ale nie zapominaj o pozytywnym nastawieniu. Determinacja i wiara w siebie stanowią nieoceniony atut w procesie szukania pracy.
Już nieraz po wysłaniu w pełni spersonalizowanego CV do decydenta spotkałem się z sytuacją, w której moje zgłoszenie utknęło gdzieś w eterze. Wysłanie wiadomości z follow-upem też niczym nie zaowocowało – jedynie kolejną niespełnioną obietnicą powrotu do mojej sprawy. Mając takie doświadczenia, trudno mi wejść ponownie na rynek z głową do góry.
Mimo że w tych przypadkach aplikacja nie powiodła się, niech nie odwiedzie Cię to od korzystania z tej metody szukania pracy. Kontakt bezpośredni jest nadal drugim najskuteczniejszym kanałem poszukiwania pracy, strąconym z pierwszego miejsca przez ogłoszenia o pracę tylko w ciągu ostatnich kilku lat. Zapoznaj się z najnowszym Job Hunting Report po więcej informacji: kliknij tutaj!
By upewnić się, że wykorzystujesz kontakt bezpośredni w pełni, przypomnijmy jego podstawowe założenia:
- skontaktuj się z 90-120 firmami w ciągu 1-2 tygodni,
- wyślij wiadomość follow-up w ciągu 7-10 dni od pierwszej wiadomości,
- statystycznie otrzymasz odpowiedź na zaledwie 30% swoich zgłoszeń.
Na koniec: pamiętaj, że nie należy ignorować lub traktować pobieżnie żadnego z czterech kanałów poszukiwania pracy. Tylko maksymalne wykorzystanie każdego z nich może przynieść pożądane efekty w krótkim czasie.
Kandydat, który czuje się uwięziony w procesie rekrutacyjnym, jest wyzwaniem dla naszych konsultantów, ale opracowaliśmy strategie, które mogą mu pomóc. Ważne jest, aby postawić sobie realistyczne cele i podzielić proces szukania pracy na etapy, których konsekwentna realizacja pozwoli zmniejszyć uczucie przytłoczenia i niemocy. Dodatkowo, wsparcie ze strony mentora może dostarczyć potrzebnej motywacji i perspektywy.
Nie masz pewności, czy Twoje działania są wystarczające? Sprawdź nasze narzędzie Efektywność Procesu Szukania Pracy – odpowiedz na 9 krótkich pytań i otrzymaj kompleksową analizę swoich wysiłków w poszukiwaniu pracy: kliknij tutaj!
Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive z co najmniej 10-letnim doświadczeniem i chcesz omówić swoją strategię poszukiwania pracy, nie wahaj się z nami skontaktować!
- Umów się na bezpłatną Konsultację Kariery za pośrednictwem tego formularza lub wyślij bezpośrednią wiadomość na Contact@CareerAngels.eu | Temat: Bezpłatna Konsultacja Kariery
