Trapped in a recruitment process (case)

Our team at Career Angels regularly receives messages from candidates who have lost all hopes of ever finding the right job, as their efforts seem to lead nowhere. Below we share one of many such e-mails with a similar sentiment (and our response) that we have received in the recent months.

Dear Career Angels,

I have been trying to change my job for quite some time. I am searching actively, but it seems to lead nowhere – the market has become very hermetic.

I have taken all the steps I could: contacting decision makers and my own network, personalizing my CV, using keywords, preparing the so-called cover e-mails – NO results. I always get either a negative response or no response at all.

It seems that LinkedIn is not useful for searches within my industry. Or perhaps it’s me who can’t present my skills in an effective way.

I have been trying to find a job for several years now, even though others usually find one after a few months. I decided it was pointless and gave up trying.

More than once, after sending a fully personalized CV to a decision maker, I ended up with my application getting lost in the ether. Sending a follow-up message yielded no results either – just another unfulfilled promise of getting back to me. With such experiences, I find it difficult to re-enter the job market holding my head high.

Read more →

Uwięzieni w procesie rekrutacyjnym (case)

Nasz zespół w Career Angels regularnie otrzymuje wiadomości od kandydatów, którzy stracili wiarę w to, że znajdą odpowiednią dla siebie pracę, ponieważ ich działania zdają się prowadzić donikąd. Poniżej dzielimy się jednym z wielu tego typu maili (i naszą odpowiedzią), które otrzymaliśmy w ciągu ostatnich miesięcy.

Drogie Career Angels,

od dłuższego czasu próbuję zmienić pracę. Jestem aktywny w poszukiwaniach, ale zdają się one do niczego nie prowadzić – rynek stał się bardzo hermetyczny.

Podjąłem wszystkie możliwe kroki: kontakt z osobami decyzyjnymi oraz z własną siecią kontaktów, personalizowanie CV, wykorzystywanie słów kluczowych, pisanie tzw. cover maili – ZERO rezultatów. Zawsze albo otrzymuję negatywną odpowiedź, albo nie otrzymuję jej wcale.

Wygląda na to, że LinkedIn nie sprzyja poszukiwaniom w mojej branży. Albo to ja nie potrafię przedstawić swoich umiejętności w efektywny sposób.

Już od kilku lat próbuję znaleźć pracę, mimo że inni znajdują ją zazwyczaj po kilku miesiącach. Uznałem, że bez sensu dalej się męczyć i dałem sobie spokój.

Już nieraz po wysłaniu w pełni spersonalizowanego CV do decydenta spotkałem się z sytuacją, w której moje zgłoszenie utknęło gdzieś w eterze. Wysłanie wiadomości z follow-upem też niczym nie zaowocowało – jedynie kolejną niespełnioną obietnicą powrotu do mojej sprawy. Mając takie doświadczenia, trudno mi wejść ponownie na rynek z głową do góry.

Read more →

Czy wakacje to dobry czas na aktywne szukanie pracy?

Jeśli zapoznasz się z naszymi wpisami, zauważysz, że od zawsze byliśmy zwolennikami spożytkowania lata na przygotowanie się do aktywnego poszukiwania pracy jesienią: tworzenie listy headhunterów i firm, wyszukiwanie adresów mailowych, optymalizacja dokumentów aplikacyjnych i dostosowywanie profilu na LinkedIn.

Tym, którzy są już w trakcie letniego poszukiwania pracy, zalecaliśmy zawsze wrzucenie trzeciego biegu zamiast zwolnienia tempa. Firmy wciąż muszą rekrutować, a konkurencja jest na wakacjach = to idealna okazja do podjęcia działań.

Czy dalej mamy takie samo zdanie w tej kwestii? A może sławetne lato roku 2020 zmieniło to, jak postrzegamy letnie poszukiwanie pracy?

Read more →