„Po pięćdziesiątce stajesz się niewidzialna”. Dlaczego to mit, a dojrzałość to atut kobiet w biznesie

„Po pięćdziesiątce stajesz się niewidzialna” – przez dekady tak brzmiała społeczna i zawodowa narracja wobec kobiet. Statystyki rynku pracy i kultura popularna tylko wzmacniały to przekonanie. Wyniki badań wielokrotnie potwierdzały, że im wyższe stanowisko, tym mniej kobiet, a im starsza grupa wiekowa, tym większa dysproporcja między udziałem kobiet a mężczyzn na najwyższych szczeblach kariery.

Efekt? Wiele kobiet odkładało decyzje o zmianach, awansach czy rozwoju kariery, wierząc, że jest już za późno na rozwijanie kariery i rozpoczynanie nowych etapów zawodowych. Read more →

How to Save 25 Hours on 50 Job Applications (Without Losing Opportunities)

Have you ever spent an entire evening tailoring your CV, uploading it on a job portal, and then waiting for weeks without hearing back? Multiply that by dozens of applications, and suddenly the job search feels like a full-time job with no paycheck.

The numbers explain why: between 75–98% of CVs uploaded to Applicant Tracking Systems (ATS) never reach a recruiter. That means, out of 100 applications, only 2 to 25 are actually reviewed by a human. Even highly qualified professionals often get filtered out before they have a chance to demonstrate their value.

And then, there’s the time factor. Read more →

Contact decision makers directly – why LinkedIn doesn’t work (& what does)

Free session for experienced managers & executives in Europe who are currently looking for a job (or getting ready for it): “Contact decision makers directly – why LinkedIn doesn’t work (& what does)“.

Despite LinkedIn’s claims about the effectiveness of tools like InMail, there are often more impactful ways to connect with key decision makers on the platform. LinkedIn is a great, but not always perfect solution for every step of your job search. A direct, thoughtful messaging strategy often delivers better results than relying on automated features alone. Read more →

Jeśli jesteś doświadczonym managerem lub executive, który woli samodzielnie kierować własną strategią kariery – ale nie ma czasu na wielogodzinne przewijanie nieistotnych ogłoszeń o pracę lub ściganie rekruterów – ten post jest dla Ciebie.

Wiemy, że by znaleźć odpowiednie oferty, nie wystarczy mieć do nich dostęp – trzeba wiedzieć, czego szukać i gdzie tego szukać. I tu właśnie wkraczamy my.

Co tydzień analizujemy setki publicznie dostępnych ofert pracy wyższego szczebla w całej Europie i ręcznie wybieramy tylko te, które są zgodne z tym, co naprawdę ważne: odpowiedni poziom, zakres strategiczny i niedawne daty publikacji – dzięki czemu nie marnujesz czasu.

W tym tygodniu wybraliśmy takie perełki, jak:

• Head of Country UFS Italy @ Unilever
• Office of Innovation Director @ GE Vernova
• Director, Commercial Analytics @ Allegro Group

Poniżej znajdziesz trzy wyselekcjonowane listy ogłoszeń o pracę – uporządkowane według funkcji i formatu. Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy, czy też strategicznie obserwujesz rynek, dzięki tym zestawieniom zaoszczędzisz czas i zachowasz czujność.

Read more →

If you’re a senior manager or executive who prefers to steer your own career strategy – but doesn’t have time to scroll through irrelevant job boards for hours or chase recruiters – this is for you.

We know that finding the right opportunity isn’t about access – it’s about knowing what to look for and where to look. And that’s where we come in.

Each week, we analyze hundreds of publicly available senior-level job postings across Europe and handpick only those that align with what truly matters: seniority that matches your level, strategic scope, and recent posting dates – so that you’re not wasting your time.

This week’s findings include gems such as:

• Head of Country UFS Italy @ Unilever
• Office of Innovation Director @ GE Vernova
• Director, Commercial Analytics @ Allegro Group

Below, you’ll find three curated job ad lists – organized by function and format. Whether you’re actively looking or keeping a strategic eye on the market, this snapshot saves you time while keeping you sharp.

Read more →

“After 50, You Become Invisible”. Why This Is A Myth – And Why Maturity Is An Asset For Women In Business

“After 50, you become invisible” – for decades, that social and professional narrative surrounded women. Job market statistics and popular culture only reinforced this belief. Research results repeatedly confirmed that the higher the position, the fewer women who occupy it; and the older the age group, the greater the disparity between the share of women and men at the top levels of corporate careers.

Result? Many women postponed their decisions about changes, promotions or career development, believing it was already too late to develop their careers or start new professional chapters. Read more →